Специализированные методы социальной психологии

Метод социометрии относится к инструментарию собственно социально-психологического исследования структуры малых групп, а также личности как ее члена.

Социометрия или метод социометрических измерений используется для диагностики межличностных и межгрупповых отношений в целях их изменения, улучшения и совершенствования. С помощью социометрии можно изучать типологию социального поведения людей в условиях групповой деятельности, судить о социально-психологической совместимости членов конкретных групп. Основоположник социометрии известный американский психиатр и социальный психолог Джекоб Морено.

Социометрический метод позволяет комплектовать группы, совершенствовать структуру группы, усовершенствовать психологическую атмосферу, смягчать конфликты, способствует выработке коллективных решений, что в конечном итоге - повышает производительность и эффективность работы группы.

Социометрический метод решает следующие задачи:

- выявление социометрического статуса отдельных членов группы;

- исследование межличностных и межгрупповых неофициальных отношений;

- изучения неформального строения малой социальной группы.

Достоинства метода заключены в его задачах. Главным недостатком является субъективность.

Требования к проведению и процедура социометрического опроса.

1. Социометрический опрос можно проводить в группах, члены которых имеют опыт совместной работы не менее 6 месяцев, т.е. времени необходимого для сработанности групп.

2.Размер исследуемой группы не должен превышать 12-15 человек.

3. Выбранный критерий должен однозначно восприниматься всеми членами группы.

4. Опрос должен проводиться посторонним лицом.

Вопрос, задаваемый с целью выяснения взаимоотношений, называется социометрическим критерием. Критерий задает различные ситуации взаимодействия членов группы.

Когда социометрические карточки заполнены и собраны, начинается этап их математической обработки. Простейшими способами количественной обработки являются табличный (социометрическая матрица) и графический (социограмма).

1. Социоматрица - это матрица связей, с помощью которой анализируются внутриколлективные отношения. В социоматрицу в форме числовых значений и символов заносится информация, полученная в ходе опроса.

Основное достоинство социоматрицы – возможность представить выборы в числовом виде, что в свою очередь позволяет проранжировать порядок влияний в группе. На основе социоматрицы строится социограмма – карта социометрических выборов (социометрическая карта), производится расчет социометрических индексов.

2. Социограмма – схематическое изображение реакции испытуемых друг на друга при ответах на социометрический критерий. Социограмма позволяет произвести сравнительный анализ структуры взаимоотношений в группе в пространстве на некоторой плоскости ("щите") с помощью специальных знаков.

Анализ социограммы начинается обычно с отыскания наиболее влиятельных членов группы, затем - взаимных пар и группировок, объединяющих людей, выбравших руг друга. Особое внимание обращают на наличие "отверженных" или "изолированных" в группе.

Социометрические индексы служат для выявления количественных характеристик отношений в группе. Различают индексы индивидуальные и групповые.

Основными индивидуальными индексами являются: индекс социометрического статуса (для выбираемого), индекс эмоциональной экспансив­ности (для выбирающего). Социометрический статус - это характеристика позиции чле­на группы, в нем отражается степень влияния человека, потен­циальная способность к лидерству. Эмоциональная экспансивность - характеристика потреб­ности определять отношения симпатии и антипатии к другим членам группы. Это существенная характеристика степени об­щительности респондента.

Основными групповыми социометрическими индексами являются индексы эмоциональной экспан­сивности группы и сплоченности группы (взаимности выборов). Индекс групповой сплоченности выражает «удельный вес» положительной взаимности отно­шений в группе по отношению к теоретически возможной вза­имности (в %).

Таким образом, в результате проведения социометрии можно оценить место каждого человека в группе и уровень благополучия взаимоотношений в группе в целом.

Групповая оценка личности - социально-психологический метод, основанный на оценках разнообразных личностных качеств и поведения конкретных людей, даваемых лицами, достаточно близко сними знакомыми (компетентными судьями, экспертами). Групповая оценка личности имеет своей целью получить характеристику человека в конкретном производственном или другом коллективе путем взаимного опроса его членов друг о друге по определенной программе.

Групповая оценка личности применяется в исследовательских целях, а также в целях аттестации, отбора и расстановки кадров в трудовых коллективах как дополнение к традиционным официальным средствам аттестации.

Референтометрия — измерение ценностной значимости других лиц. Одна из важнейших характеристик человека в группе заключается в том, что он постоянно ориентируется на мнение группы, приписывая группе в целом и отдельным ее членам, чем-то для него примечательным, некие ожидания по отношению к его качествам, проявлениям его личности, действиям и поступкам. Референтной называется груп­па, чем-то привлекающая человека, норм и ценностей кото­рой он придерживается или стремится к ним приспособить­ся, членом которой он охотно стал бы; или же группа, с ко­торой человек себя сравнивает, которая служит ему точкой отсчета для оценки субъектом самого себя и других людей.

Существуют два вида референтометрического эксперимента:

-внутригрупповая референтометрия;

-внешнегрупповая референтометрия;

Внутригрупповая референтометрия – имеет целью выявление

референтности каждого входящего в группу индивида.

Внешнегрупповая референтометрия – выявляет круг значимых других, мнения которых являются определяющими для личности и с которыми она –и в прямом контексте, и мысленно соотносит свои оценки, действия и поступки.

Поиск по сайту: