АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Задания. 1. К какой патологии относятся данные ситуации

Читайте также:
  1. I. Ситуационные задачи и тестовые задания.
  2. II. Расчетная часть задания
  3. III. Задания для самостоятельной работы по изучаемой теме.
  4. III. Задания для самостоятельной работы по изучаемой теме.
  5. III. Задания для самостоятельной работы по изучаемой теме.
  6. III. Задания для самостоятельной работы по изучаемой теме.
  7. III. Задания для самостоятельной работы по изучаемой теме.
  8. III. Задания для самостоятельной работы по изучаемой теме.
  9. XI. Проанализируйте психокоррекционные возможности следующего психотехнического задания'.
  10. XI. Тестовые задания
  11. В заданиях 1-8 вычислить значение определенного интеграла.
  12. В. Защита выполненного задания у преподавателя ведущего практические занятия.

1. К какой патологии относятся данные ситуации.

А. На крупном заводе большая численность отдела конструирования, в нем есть конструкторское бюро, секторы и группы. Директором принимается решение: упразднить уровень секторов и групп, оставить только конструкторские бюро. Через несколько лет назревает недовольство — эти бюро слишком громоздкие, трудноуправляемые. Новое решение: вернуться к секторам и группам, ибо так конструкторам легче сосредоточиваться на конкретных задачах. Через два-три года снова обостряется прежняя проблема — согласование действий в этой мелкоструктурной комбинации, и опять повторяется объединение низовых подразделений. Ответьте на следующие вопросы:

- почему возникла данная ситуация?

- что можно предложить данной организации?

Б. Выдержка из приказа начальника: «Заведующему складом горюче-смазочных материалов Иванову И.А. обеспечить бесперебойную работу приточно-вытяжной вентиляции на складе». В действительности завскладом хорошо знает свои обязанности, и он своевременно поставил в известность главного механика о поломке вентилятора, но тот пренебрег его заявкой. И у Иванова И.А. не было никаких способов воздействия на него.

Ответьте на следующие вопросы:

- к чему может привести дублирование организационного порядка через приказы и распоряжения?

- какие уровни связи не отработаны в организации?

- происходит ли в данном случае разделение на обязательные (которые указывает начальство) и необязательные функции работы завскладом Иванова И.А.? Как можно решить эту проблему?

 

2. Разбейте по стадиям управленческую ситуацию:

Генеральный директор ЗАО «Компания» г. N 12 мая 2010г. собрал внеочередное собрание совета правление организации. Причиной было резкое повышение затрат за первый квартал 2010 г., который стал заметен при сравнении затрат с прошлым кварталом. Общее повышение затрат составило 15%. Генеральный директор дал указание главному бухгалтеру подготовить к совещанию сводную ведомость о затратах на услуги связи, на покупку и хранение нефтепродуктов и других затратах. Коммерческому директору следовало просмотреть и оценить условия договоров о поставках, а так же общемировые цены на нефть.

На совещании, после того, как были выслушаны доклады главного бухгалтера и коммерческого директора, было отмечено, что произошло общемировое цен на нефтепродукты, подорожали услуги лаборатории и увеличились затраты услуг связи (в том числе сотовой связи на 15%). Было выявлено, что увеличение затрат на услуги связи связано не с увеличением тарифов, а увеличением времени разговоров по сотовой связи.

После ознакомления с докладами, генеральный директор попросил высказать свои предложения каждого члена совета правления. Было предложено несколько альтернатив:

- Коммерческий директор предложил покупать топливо по более низким ценам, возможно более низкого качества, чем раньше; меньше работать через посредников;

- купить собственный склад для хранения нефтепродуктов, т.к. огромные затраты приходятся на аренду чужого склада. Акцент делается на то, что через 2 года это приобретение окупится;

- установить лимит для пользователей сотовой связи.

Первая альтернатива была отвергнута, т.к. покупка топлива по более низкой цене, следовательно, более низкого качества, может привести к жалобам клиентов на качество нефтепродукта и возможной потере клиентов. В результате голосования единогласно отклонена первая альтернатива и поддержаны две следующие альтернативы.

15 мая 2010г. вышло распоряжение Генерального директора об установлении лимитов в месяц для пользователей сотовой связи. Также единогласно было принято поручить коммерческому директору найти для покупки на более выгодных условиях склад и предоставить найденные предложения на следующем запланированном совещании правления 1 июня 2010г.

 

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)