Пути увеличения производительности труда

1. Улучшение качества перерабатываемого сырья и обеспечение достаточного его количества для полной загрузки производственной мощности.
2. Механизация и автоматизация производственных процессов.
3. Внедрение ресурсосберегающих, малоотходных и безотходных технологий.
4. Увеличение масштабов производства, его концентрация.
5. Материальное и моральное стимулирование повышения производительности труда.

Организация труда – представляет собой систему рационального взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом, основанным на порядке построения и последовательного осуществления трудового процесса, направленную на получение высоких конечных результатов.

Организация труда на предприятии решает следующие задачи:

1) технико-технологические (проектирование цехов, разработка новых технологических процессов, конструирование оборудование и т.д.);

2) экономические (организация труда должна обеспечивать максимальную производительность труда, минимальную себестоимость и высокую рентабельность производства);

3) психофизиологические (создание благоприятных условий труда на рабочих местах);

4) социальные (с повышением содержательности и привлекательности труда).

Направления организации труда:

1) разработка рациональных форм разделения и кооперации труда;

2) совмещение обязанностей;

3) организация рабочих мест;

4) обслуживание рабочих мест;

5) организация производственного обучения кадров;

6) оптимизация трудового процесса путем внедрения рациональных методов труда и отдыха;

7) создание благоприятных условий труда на рабочих местах, рационализация режимов труда и отдыха;

8) нормирование труда;

9) организация заработной платы;

10) охрана труда и техника безопасности.

Заработная плата – это цена рабочей силы, формирующаяся на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности.

Ее размер зависит от установленной минимальной заработной платы в сложности, квалификации рабочей силы, спроса и предложения на рабочую силу, условий выполненных работ и результатов деятельности предприятия.

Функции заработной платы.

Воспроизводственная – материальная основа для воспроизводства рабочей силы, соответствующей квалификации.

Стимулирующая – материальные стимул для заинтересованности в труде и повышении производительности труда.

Регулирующая – средства регулирования рынка труда.

Социальная – устанавливает различия в уровнях оплаты труда.

Поиск по сайту: