Рынок труда и заработной платы

Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу.
Рынок труда стремится к равновесию, при котором совокупный спрос на каждую категорию рабочей силы будет совпадать с существующим по ней предложением. Это равновесие зависит от состояния рынков других факторов: земли, сырья, техники. Важным является наличие конкурентной среды на рынке труда при установившемся равновесии спроса и предложения. Конкуренцию различают нормальную и ненормальную. Особенность рынка рабочей силы в том, что работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько отвести для альтернативного вида занятий и отдыха. Повышающаяся заработная плата стимулирует работника к труду лишь до определенного момента. В течение этого периода досуг и свободное время приносятся в жертву интересам высокого заработка. По достижении высокого материального положения работник приостановит дальнейшее предложение своего труда и откажется от дополнительной занятности даже при росте зарплаты. Общий уровень производительности труда зависит от кооперации капитала, ресурсов, технологий, совершенных методов производства. От них зависит и общий уровень оплаты труда, однако он повышается и тогда, когда предложение труда ограничено по сравнению с другими факторами производства. Рыночное предложение труда имеет тенденцию к возрастанию с повышением зарплаты. Фирма будет предъявлять спрос на труд, пока предельный доход от труда не сравняется с предельными издержками.

На рынках рабочей силы зарплата – цена труда – устанавливается как конкурентное равновесие спроса и предложения по различным категориям работников, по видам работ, по наличию и отсутствию профсоюзов, влияющих на спрос и предложение труда и добивающихся повышения его оплаты для занятой части работников. Заработная плата выступает одной из важнейших и наиболее массовой формой дохода в любой экономике. В системе рыночных цен заработная плата является особо важной категорией и достигает примерно 3/4 национального дохода развитых стран. Регулирование многих процессов в экономике связано с движением зарплаты. Например, одним из показателей уровней инфляции выступает разрыв между номинальной и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата – это сумма денежных выплат, а реальная – определяется уровнем цен на товары, покупаемые в данный момент на денежную сумму заработной платы. Существующие различия в зарплате зависят от профессионализма работников и видов выполняемых работ.

Поиск по сайту: