АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Требования к построению Должностной инструкции

Читайте также:
  1. I. Общие требования безопасности.
  2. II. ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
  3. III. ТРЕБОВАНИЯ К РЕЗУЛЬТАТАМ ОСВОЕНИЯ СОДЕРЖАНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
  4. III. Требования к результатам освоения содержания дисциплины
  5. III. Требования охраны труда во время работы
  6. IV. ТРЕБОВАНИЯ К УЧАСТНИКАМ И ИХ УСЛОВИЯ ДОПУСКА
  7. Безопасность технологического оборудования: классификация, требования безопасности и основные направления обеспечения безопасности
  8. В прошлом году российские операторы сотовой связи получили лицензии на предоставление услуг связи третьего поколения. Но это- лишь первый шаг к построению мобильной сети 3G.
  9. В. Соотношение требований из неосновательного обогащения с другими требованиями о защите гражданских прав
  10. Виды буксировок в море, буксирные линии, требования к ним.
  11. Виды инвестиционных проектов и основные требования к ним.
  12. Виды психокоррекционных программ. Основные требования к составлению коррекционно-развивающих программ.

3.2.1.Структурные элементы должностной инструкции:

- 1. Общие положения;

- 2. Должностные обязанности;

- 3. Права;

- 4. Ответственность.

Наименование ДИ должно соответствовать должности работника, указанной в штатном расписании МПГУ.

3.2.3. Общие положения

В разделе Общие положения

устанавливаются:

- порядок его назначения и освобождения от занимаемой должности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

- подчиненность работника и перечисление работников и/или подразделений подчиненных ему;

- квалификационные требования, предъявляемые к работнику (в том числе в области менеджмента качества);

- порядок замещения работника в период его отсутствия;

- уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения должностных обязанностей, а также требований к стажу работы.

указываются:

- основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей;

- Политика МПГУ в области качества, Цели МПГУ в области качества и документированные процедуры системы менеджмента качества, которыми должен руководствоваться работник в своей деятельности;

3.2.4. Должностные обязанности.

В разделе Должностные обязанности указываются:

- основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию работников;

- перечисляются должностные обязанности работника, вытекающие из задач и функций данного подразделения;

- форма его участия в управленческом процессе: руководит, утверждает, обеспечивает, подготавливает, рассматривает, исполняет, контролирует, согласовывает, представляет и т.п.

Также необходимо перечислить обязанности в области качества:

- обеспечение выполнения Политики и Целей подразделения в области качества в рамках своей деятельности;

- соблюдение требований СМК, предъявляемых к деятельности подразделения;

- конкретные обязанности в области качества, связанные с ответственностью или участием в определенных процессах СМК. Например, управление документацией, внутренним аудитом, мониторингом процессов, метрологическим обеспечением, инфраструктурой, производственной средой и т.д.

3.2.5. Права.

В разделе Права указываются предоставляемые работнику права, необходимые ему для выполнения его обязанностей.

3.2.6. Ответственность.

В разделе Ответственность формулируется содержание и формы ответственности работника за результаты и последствия принимаемых решений и выполняемых работ, а также за непринятие своевременных надлежащих мер, относящихся к кругу его обязанностей.

ДИ подписывает руководитель структурного подразделения.

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 |

Поиск по сайту:

Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)