Понятие, правовые признаки и виды отпусков, их продолжительность. Понятие и признаки отпуска

Понятие и признаки отпуска

Не существует законодательного определения отпуска. Вызвано это тем, что видов отпусков очень много. Все отпуска можно разделить по основаниям на 3 большие группы. Но все равно есть общие признаки всех отпусков:

· Длительность – продолжительность отпуска всегда больше, чем длительность других видов отдыха.

· В период отпуска сохраняется место работы и должность.

· В этот период работник может использовать свое время по собственному усмотрению и не подпадает под хозяйственную власть работодателя.

Для каждого вида отпусков существуют и специальные признаки.

С точки зрения оснований возникновения выделяют:

1. Трудовые отпуска – основание – труд (стаж).

2. Специальные (целевые) отпуска – есть определенное жизненное обстоятельство, являющееся основанием.

3. Социальные отпуска – связаны с осуществлением семейных обязанностей.

Трудовые отпуска

Трудовой отпуск – это разновидность времени отдыха, которой свойственно еще 2 дополнительных признака:

· Основание – стаж работы.

· Это оплачиваемый период.

Виды трудовых отпусков:

1. Основные.

· Основные обычной продолжительности (28 дней).

· Основные удлиненные. Например, педагогическим работникам - 56 дней.

2. Дополнительные.

· По основаниям

o Дополнительные отпуска в связи с работой во вредных тяжелых условиях труда.

o Работа в режиме ненормированного рабочего времени. По общему правилу срок не может быть менее 3-ех дней, но продолжительность может определяться локальными актами и, как правило, зависит от длительности работы в соответствующих условиях.

o Работа в особых климатических зонах – речь идет в том числе и о стаже, но, как правило учитывается общий стаж. Важно, чтобы это было на Крайнем Севере или приравненных к нему местностях. Продолжительность – 24 календарных дня на Крайнем Севере и 16 в остальных местностях.

o Непрерывный стаж работы.

Специальные целевые отпуска

Прежде всего, речь идет о неоплачиваемых отпусках – ст. 128 ТК РФ – «отпуска без сохранения заработной платы». Такой отпуск предоставляется по 2 основаниям:

1. Наличие специального статуса (инвалиды, супруги военнослужащих, погибших при исполнении воинского долга, ветераны ВОВ и др.). Они могут получить отпуск не больше установленной законом продолжительности по заявлению.

2. Особые обстоятельства – рождение детей, регистрация брака и др. Продолжительность любого такого отпуска – не более 5-ти дней. Также по заявлению.

Работодатель по своему решению (распоряжением) не может отправить работника в такой отпуск. Это не отпуск, а простой.

Это, например, отпуска для завершения диссертаций на соискание научных степеней, отпуска для завершения научных работ, отпуска для педагогических работников, имеющих стаж работы не менее 10 лет. Сюда же следует отнести ученические отпуска лицам, совмещающим работу с обучением.

Условия предоставления таких отпусков:

1. Получение образования соответствующего уровня впервые.

2. Форма обучения – вечерняя или заочная.

3. Обучение в аккредитованных образовательных учреждениях.

4. Успешное обучение – лицо не имеет задолженностей. Это подтверждается справкой о вызове на сессию.

Социальные отпуска

Это такие периоды времени, которые связаны с освобождением от работы в связи с исполнением семейных обязанностей (рождение, воспитание, усыновление и др.).

Виды (ст. 255-257 ТК РФ):

1. Отпуск по беременности и родам. Предоставляется при условии, что такой отпуск наступил до истечения срока трудового договора. Продолжительность этого отпуска – 140 дней. Продолжительность отпуска увеличивается при многоплодной беременности, осложненных родах, а также при наличии специального статуса женщины - пострадавшей от техногенных катастроф. За этот период оплата не производится, но вместо этого заработок замещается посредством пособия по обязательному социальному страхованию.

2. Отпуск при усыновлении и удочерении. Этот отпуск зависит от числа усыновленных: 70 дней – для одного ребенка и 110 - для двух и более. Условия заключаются в том, чтобы усыновить ребенка в течение 3-ех месяцев после рождения и этот период уменьшается в зависимости от даты рождения. Зависит от того, какую дату рождения установит суд. По просьбе родителей в соответствии с СК РФ дата рождения может быть изменена на 3 месяца. За этот период оплата не производится. Женщины имеют право на пособия по обязательному социальному страхованию.

3. Отпуск по уходу за ребенком до 3-ех лет. Предоставляется по заявлению любому из родителей или другому родственнику, фактически осуществляющему уход. В этот период не выплачивается заработная плата, выплачивается пособие, однако на период 1,5 года.

В период таких отпусков увольнение по инициативе работодателя запрещается.

Поиск по сайту: