Вопрос № 9

Какая из релевантных концепций, разработанных, начиная с 1950-х гг., в мировой управленческой литературе, была наиболее распространена в США?
1) «социальная ответственность бизнеса» и ее вариация: «социальная ответственность бизнесменов»;
2) «корпоративная социальная восприимчивость»;
3) «корпоративная социальная ответственность»;
4) «корпоративная социальная деятельность» и «корпоративная социальная добросовестность»;
5) верны все ответы.

Вопрос № 10.
Кто концептуально исследовал в своих работах понятие и содержание социальной ответственности?
1) Г. Боуэн;
2) К. Девис;
3) Дж. МакГуир;
4) С. Сети;
5) все ответы верны.

Вопрос № 11.
Какая теория или концепция получила распространение после 1980 года вплоть до начала XXI в?
1) концепция «заинтересованных сторон»;
2) концепция «этики бизнеса»;
3) теория «устойчивого развития»;
4) теория «корпоративного гражданства»;
5) все ответы верны.

Тема 2. Практические подходы к корпоративной социальной ответственности: мировой и отечественный опыт

Контрольные вопросы и задания

1. Национальные и региональные особенности КСО.

2.В чем специфика американской модели корпоративной социальной ответственности?

3.Что отличает модель корпоративной социальной ответственности, используемую странами Европы?

4.Каковы особенности развития корпоративной социальной ответственности в британской модели?

5.Основные этапы становления КСО в России.

6.Каковы особенности развития корпоративной социальной ответственности в России?

7.В чем состоит специфика мотивации предпринимателей в отношении корпоративной социальной ответственности в России?

8.В чем особенности трансформации моделей КСО в условиях экономической нестабильности.

9. Мотивации предпринимателей в отношении КСО в России.

Задания для самостоятельной работы:

1.На основе анализа основных характерных черт западных моделей корпоративной социальной ответственности, оцените возможности их применения в практике российского бизнеса.

Какая компания из перечисленных ниже демонстрирует тип корпоративной культуры, который в США назвали бы «феодальная культура корпорации»?

Компания А: работники принимают активное участие в инвестиционной деятельности компании, они хорошо информированы о финансовых делах и принимают участие в управлении; при этом юридическая защита прав работников-акционеров игнорируется, уровень их ответственности перед компанией очень высок.

2) Компания К: руководство ждёт от своих работников полной отдачи, экономической активности и готовности идти на риск ради быстрого роста и повышения конкурентоспособности компании; при этом не уделяется должного внимания доходу работника как акционера;

3) Компания В: работники не принимают участия в инвестиционной деятельности компании, руководство самостоятельно определяет возможную долю собственности работника-акционера в капитале и строго контролирует его активность; достаточно весома разница в социальных статусах между администрацией и персоналом;

4) Компания Г: работники образуют крупную коллективную силу (по типу профсоюза) и имеют своих представителей в Совете директоров, тем самым принимая непосредственное участие в решении важнейших дел компании;

5) Компания Д: заработная плата работников напрямую зависит от экономических результатов деятельности компании и может быть выдана в виде акций, достаточно высок риск её существенных колебаний; при этом инвесторская активность работника-акционера ограничена.

Поиск по сайту: