Тема 3. Формы и способы разрешения трудовых разногласий

Число часов по теме: 4 часа лекция, 2 часа семинар.

1. Понятие формы и способа разрешения трудовых разногласий.

2. Классификация форм защиты трудовых прав: индивидуальные и коллективные; досудебные и внесудебные; государственные и внегосударственные; добровольные и принудительные формы защиты.

3. Соотношение отдельных форм и способов защиты трудовых прав.

4. Практическое значение выделения различных форм и способов разрешения трудовых разногласий.

Контрольные вопросы по теме

1.

- Что представляют собой формы и способы разрешения трудовых разногласий?

- Какие формы разрешения трудовых разногласий в трудовых отношениях Вам известны?

- Связаны ли формы и способы разрешения разногласий между собой? Ответ обоснуйте на примерах.

- Что представляет собой понятие защиты трудовых прав субъектов трудовых отношений?

- Является ли понятие защиты комплексным? Какие виды деятельности объединяет данное понятие?

- Что Вам известно о государственной защите трудовых прав, свобод и интересов?

- Возможно ли осуществлять защиту трудовых прав, свобод и интересов во внегосударственном порядке? Какие обстоятельства должны быть доказаны для ее осуществления?

2.

- Какими факторами обусловлена необходимость классификации форм защиты трудовых прав, свобод и интересов?

- В чем заключаются особенности юрисдикционной и неюрисдикционной формы защиты трудовых прав?

- Какие юридически значимые обстоятельства характеризуют коллективную форму защиты трудовых прав?

- Что общего между досудебной и внесудебной формой защиты? Чем они различаются?

- Какие юридически значимые обстоятельства характеризуют добровольную форму защиты трудовых прав?

4.

- Является ли перечень способов защиты, перечисленный в ст. 352 ТК РФ исчерпывающим? Ответ обоснуйте.

- Что такое самозащита трудовых прав?

- Какие обстоятельства необходимо доказать для признания самозащиты законной?

- Каким образом профессиональные союзы вправе защищать права и интересы работников?

- Какими органами осуществляется государственный контроль и надзор за соблюдением трудовых прав? Что входит в компетенцию данных органов?

- Какие обстоятельства характеризуют судебную форму защиты?

- По каким основаниям можно классифицировать различные формы защиты прав?

5.

- Значение различных форм и способов разрешения трудовых разногласий?

- Каким образом может быть расширена существующая практика разрешения трудовых разногласий?

Дайте правовую оценку ситуации:

? В трудовой договор всех работников организации ОАО «Марианна» была включена третейская оговорка. Работник обратился за разрешением трудового спора в КТС. Однако в КТС ему отказали в разрешении спора, сославшись на третейскую оговорку.

Правомерны ли действия КТС? Каково значение третейской оговорки? В содержание каких актов можно включать оговорки?

? Профсоюз обратился к работодателю с предложением разрешать трудовые споры в третейском суде. Работодатель поддержал данную инициативу и предложил создать собственный третейский суд при данной организации.

Вправе ли работодатель создать третейский суд при организации? Какие правовые последствия влечет данное действие?

Поиск по сайту: