АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Тема 5. Особенности разрешения отдельных категорий индивидуальных трудовых споров

Читайте также:
  1. I. ГИМНАСТИКА, ЕЕ ЗАДАЧИ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ
  2. III. Психические свойства личности – типичные для данного человека особенности его психики, особенности реализации его психических процессов.
  3. III. Разрешение споров в международных организациях.
  4. IV. Особенности правового регулирования труда беременных женщин
  5. S 3. Место и роль отдельных стран в мировой экономике (США)
  6. V. Особенности развития предпринимательства
  7. V3: Основные черты и особенности политики военного коммунизма
  8. А. Основные особенности административной ответственности коллективных субъектов (организаций)
  9. Аграрная реформа 1861 г., ее механизм и особенности проведения в белорусских губерниях.
  10. Агрегатный индекс цен: особенности построения с учетом разных весов
  11. Административно-правовые отношения. Особенности административно-правовых отношений.
  12. Административное принуждение как один из административно – правовых методов. Понятие и особенности административного принуждения.

Число часов по теме: 6 часов лекция, 3 часа семинар.

 

  1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров об отказе в приеме на работу.
  2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
  3. Разрешении споров о признании отношений трудовыми.
  4. Разрешение трудовых споров об увольнении и переводах.
  5. Разрешение трудовых споров о привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности.
  6. Разрешение трудовых споров об оплате труда.
  7. Разрешение трудовых споров о рабочем времени и времени отдыха.

 

 

Контрольные вопросы по теме

1.

- Какие существуют особенности разрешения споров об отказе в приеме на работу?

- Как распределяется бремя доказывания по данной категории споров?

2.

- Что представляет собой дискриминация в трудовых отношениях?

- Как доказать наличие дискриминации в отношении лица, которому отказано в трудоустройстве?

- Можно ли утверждать, что правовые нормы о недопущении дискриминации в большей части носят декларативный характер? Ответ обоснуйте.

3.

- Какие существуют особенности разрешения споров о признании отношений трудовыми?

- Как распределяется бремя доказывания по данной категории споров?

- Какая сторона несет издержки при рассмотрении спора о признании отношений трудовыми?

- Какие юридически значимые обстоятельства необходимо доказать для признания отношений трудовыми?

4.

- Что представляет собой трудовой спор об увольнении?

- Каким образом распределяется бремя доказывания по спорам об увольнении?

- Какой орган компетентен рассматривать спор об увольнении?

- Можно ли обратиться за разрешением спора об увольнении в КТС?

- Вправе ли стороны заключить соглашение о рассмотрении спора об увольнении в КТС?

- Какой существует срок обращения в компетентный орган за разрешением спора об увольнении?

- Что представляет собой перевод работника? Чем перевод отличается от перемещения и изменения существенных условий трудового договора?

- Каковы особенности разрешения споров о переводах работников?

5.

- Каковы особенности привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности?

- Какие существуют сроки привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности?



- Законно ли привлечение к дисциплинарной, а также материальной ответственности после прекращения трудовых отношений?

- Как распределяется бремя доказывания по спорам о законности привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности?

6.

- Каков предмет доказывания по спорам об оплате труда?

- В какой срок можно обратиться в компетентный орган за разрешением данной категории споров?

- Возможно ли рассмотрении данной категории споров в альтернативном порядке? Что для этого необходимо?

- Как распределяется бремя доказывания по данной категории споров?

7.

- Что представляет собой рабочее время и время отдыха?

- С какого момента у работника возникает право на реализацию отпуска?

- Как распределяется бремя доказывания по данной категории споров?

- Освобожден ли работник от оплаты судебных расходов по данной категории споров?

- Какие доказательства может предоставить работник по спорам о реализации времени отдыха?Как доказать наличие рабочего времени?

Дайте правовую оценку ситуации:

 

? Пять работников были уволены в связи с реорганизацией организации. Все они обратились в суд с заявлением о восстановлении на работе.

Какой спор возник? Имело ли место нарушение трудового законодательства? Какие обстоятельства необходимо доказать для признания увольнения незаконным и необоснованным?

 

?В правила внутреннего трудового распорядка работодатель включил дополнительные меры дисциплинарных взысканий: постановку на учет в отдел кадров, штраф, лишение отпуска, перевод на нижеоплачиваемую работу,уборку офиса, дежурство по выходным дням.

Является ли включение данных мер правомерным?


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |


При использовании материала, поставите ссылку на Студалл.Орг (0.005 сек.)