Тест 9. В каком случае подписанный сторонами трудовой договор аннулируется?

1. Если в договоре не оговорен день начала работы.

2. Если в договоре содержатся обязательства работницы-женщины не

беременеть в течение двух первых лет работы.

3. Если устанавливается обязанность работника, обучавшегося за счет средств работодателя, отработать у него в течение обусловленного времени.

4. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели.

Тест 10. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют:

1. Работники, получившие на работе трудовое увечье или профессиональное заболевание.

2. Работники, указанные в коллективном договоре.

3. Работники с более высокой производительностью труда или квалификацией.

4. Работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Тест 11. Режим ненормированного рабочего дня предусматривает:

1. Право работодателя эпизодически привлекать работника к выполнению его трудовых функций по окончанию рабочего дня.

2. Право работодателя привлекать работника к выполнению трудовых функций в любое время за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

3. Право работника являться на работу в удобное для него время.

4. Право работника уходить с работы до окончания общеустановленного рабочего дня.

Тест 12. Кому ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется до истечения шести месяцев непрерывной работы?

1. Женщинам, имеющим ребенка в возрасте до трех лет.

2. Работникам в возрасте до восемнадцати лет.

3. Инвалидам второй группы.

4. Лицам, заочно обучающимся в специальных средних и высших учебных заведениях.

Тест 13. Работодатель вправе взыскать с работника излишне выплаченную заработную плату:

1. В случае неправильного применения работодателем федерального закона.

2. В случае неправильного применения работодателем условий коллективного договора.

3. В случае отмены работодателем принятого им ранее локального нормативного акта.

4. В случае счетной ошибки по вине бухгалтерии.

Тест 14. Из числа указанных правовых категорий выберите компенсационную выплату:

1. Оплата времени вынужденного прогула.

2. Сохранение среднего заработка высвобожденному работнику.

3. Оплата краткосрочных перерывов в работе для обогрева работников.

4. Оплата расходов на служебную командировку.

Тест 15. Целевой инструктаж работников по технике безопасности работодатель проводит:

1. При изменении правил охраны труда.

2. Со всеми работниками при приеме на работу.

3. При работе по ликвидации аварии.

4. С лицами, командированными на данное производство.

Поиск по сайту: