Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора влечет прекращение трудовых отношений (ст. 77 ТК).

Ст. 77 ТК содержит общие основания прекращения трудового договора, условно все их можно разделить на несколько групп:

1. Соглашение сторон

2. По инициативе работника (ст. 80)

3. По инициативе работодателя (ст. 81)

4. По основаниям, не зависящим от воли сторон

5. По инициативе третьих лиц ко всем основаниям, когда ТД расторгается.

Расторжение, когда необходимо чьё-то волеизъявление. Увольнение обозначает процедуру.

По соглашению сторон (п. 1 ст. 77). По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Неясно, от кого может исходить инициатива расторжения по соглашению сторон, но судебная практика была настолько неоднозначной, что постановление пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. №2 указало, что соглашение должно быть оформлено в письменной форме. Данное письменное соглашение должно содержать:

- основания прекращения трудового договора

- дата расторжения трудового договора

- взаимные материальные расчеты (в соответствие со ст. 84 работодатель должен уплатить в день расторжения все предусмотренные законом компенсации и заработную плату, работник должен вернуть все имущество, предоставленное для исполнения должностных обязанностей) (очень часто работодатель уплачивает значительную сумму работнику)

Приказ недостаточно отражает волеизъявление работника, необходимо соглашение.

При возникновении судебного спора о признании такого соглашения недействительным, суд обязан выявить истинную волю работника (свободу и добровольность волеизъявления).

Это же постановление содержит требование о том, что работодатель и работник должны составить письменное соглашение об увольнении.

Расторжение трудового договора в связи с истечением срока (п. 2 ст. 77).

Порядок увольнения определен ст. 79

Статья предусматривает, что до истечения срока работодатель должен в письменной форме уведомить работника о прекращении трудового договора не менее, чем за 3 дня. Форма уведомления не установлена.

Со стороны работника не требуется каких-либо действий. По истечении срока издается приказ по п. 2 ст. 77 ТК. Осуществляется расчет и выдается трудовая книжка.

Законодатель не определяет поведение сторон в случае, если работника нельзя предупредить за 3 дня.

Если работник не был уведомлен о прекращении срока трудового договора (работник заболел), процедура считается нарушенной и есть основания для оспаривания и восстановления на работе (в таком раскладе лучше всего уведомлять работника в течение месяца несколько раз).

Если работник болел. Данный аспект не урегулирован законодательно.

Посмотреть практику!!!

П2 ст77:

1. Обязанность по оплате больничного сохраняется. Уведомить.

2. Если указано, что у него до 31 числа работа, а он болел и пришел на работу 1-го. В таком случае работодатель не может его уволить.

Поиск по сайту: