Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК)

Запись в трудовой книжке делается ссылка на ст. 81 ТК.

В статье предусмотрено 14 оснований прекращения трудового договора.

Можно выделить 2 группы:

1. Расторжение по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника.

В этом случае предусматривает комплекс социальных гарантий для работника, они заключаются в следующем:

- предварительное письменное уведомление работника (ст180, как правило, за два месяца)

- уведомление органов службы занятости (Закон о занятости населения)

- оказание содействия по трудоустройству на других рабочих местах и структурных подразделениях работодателя

- преимущественное право оставления на работе (кому из работников можно остаться – ст. 179 ТК)

- выплата выходного пособия (ст. 178)

Основания увольнения:

- п. 1 ст. 81 – ликвидация организации

- п. 2 ст. 81 – сокращение численности и штата работников

- п. 3 ст. 81 – несоответствие работника выполняемой работе

- п. 4 ст. 81 - смена собственника имущества организации

2. Увольнение работника за виновные действия

Увольнение является мерой дисциплинарного взыскания и таким образом, должна применяться процедура привлечения работника к дисциплинарному взысканию (ст. 193)

Данная статья предусматривает:

- получение от работника письменного объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка. Объяснения работник обязан предоставить работодателю в течение 2 дней. Акт об отказе работника в даче объяснений является основанием для издания приказа об увольнении работника.

Работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период отпуска, а также в период болезни.

Увольнение работника по инициативе работодателя по испытательному сроку (работник заболел сразу после вручения ему уведомления об увольнении). Срок болезни выпадает. В срок испытания включается только время фактического выполнения работником трудовых обязанностей.

Увольнение в случае ликвидации организации (п. 1 ст. 81)

- принимается решение о ликвидации

- на основании решения издается приказ о ликвидации

- затем работникам под роспись не менее, чем за 2 месяца, вручается уведомление о ликвидации (ст. 180). Если речь идет о массовом увольнении, речь идет не менее, чем за 3 месяца.

- Работодатель обязан уведомить органы службы занятости (ФЗ «О занятости населения»).

- выплатить работникам выходное пособие, произвести расчет с ними и выдать трудовую книжку (ст. 84.1)

Уведомление.

Уважаемый Петров Иван Иванович, уведомляю Вас о расторжении с Вами трудовых отношений в связи с ликвидацией ООО «Ромашка» (п1 ст81 ТК РФ), на основании приказа о ликвидации №55 от 10.10.2013 года.

За месяц, на период трудоустройства (месяц), и если не трудоустроили, то еще за месяц.

Реально работник должен получить за три месяца.

Сокращение численности или штата работников п. 2 ст. 81

- принятие решения о сокращении численности рабочего штата является компетенцией работодателя (не обязан отчитываться перед работниками)

- письменно, под роспись не менее, чем за 2 месяца уведомляется каждый работник, попавший под сокращение

- решение вопроса о преимущественном праве оставления на работе (ст. 179)

- запрет на увольнение беременных женщин и женщин, имеющих маленьких детей (ст. 261)

- трудоустройство работника (предложение иной работы или иных должностей у данного работодателя)

- уведомление органов службы занятости

- увольнение и выплата выходного пособия

Приказ о прекращении трудового договора.

В соответствии с решением ОС от 20.10.2013 сократить штат юристов гражданско-правового профиля на две единицы:

Секретаря – одну единицу и т.д.

Работникам, имеющим преимущественное право для оставления на работе, принести документы.

При выборе преимущество имеет тот, у кого лучше диплом, больше «всяких бумажек», плюс учитывается социальное положение.

Ст392.

Отличие увольнения при сокращении штата в том, что мы должны предложить ему все вакантные места.

Проблема в том, что на одно место могут изъявить желание пойти несколько человек. Преимущественное право будет иметь работник, первый изъявивший желание.

Увольнение работника за несоответствие занимаемой должности (п. 3 ст. 81)

- работник должен быть заранее уведомлен, что он принимается на должность, подлежащую аттестации (в приказе или инструкции) (аттестация, как правило, предусматривается законами, но не исключается аттестация на основании локальных актов)

Круг лиц предусматривается законодательством: педагоги,..

- процедура аттестации предусматривает принятие решения о соответствии работника занимаемой должности, о частичном соответствии и несоответствии занимаемой должности. Заключение аттестационной комиссии носит, как правило, рекомендательный характер для работодателя, но может являться основанием для расторжения трудового договора

- меры к переводу работника на другую работу, в случае отказа от перевода, работник подлежит увольнению

Группы лиц, проходящих аттестацию:

1. характер работы связан с предоставлением услуг населению (врачи, педагоги)

2. характер работы связан с повышенной опасностью (строительство, техника, самолёты, поезда)

3. управленческий аппарат (гос работники)

Нормативные акты:

Смена собственника имущества организации (п. 4 ст. 81)

Процедура устанавливается ст. 75 ТК. Смена собственника, как правило, предусматривает процедуру приватизации. В таком случае уволены могут быть только представители высшего состава организации: директор, его заместители, главный бухгалтер, его заместители.

Ст. 75 ТК предусматривает сроки – увольнение по данному основанию может быть произведено не позднее 3 месяцев со дня смены собственника.

С работниками трудовые отношения продолжаются, если они не возражают (ст. 181, 278 ТК, которые предусматривают дополнительные гарантии для лиц, увольняемых по данному основанию).

Увольнение в связи с виновными действиями (ст. 192, 193, 336, 348.1 – регулирование дисциплинарных взысканий)

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81). Ст.194.

Второй дисциплинарный проступок.

- предусматривается наличие у работника дисциплинарного взыскания (взыскание действует в течение года) (характер дисциплинарного взыскания не имеет значения)

- работник совершает новый дисциплинарный проступок

- с него берут объяснение или составляют акт об отказе в даче объяснений – ст193

- приказ о наложении нового дисциплинарного взыскания

В ст. 192 указано, что при наложении взыскания имеют значение различные характеристики.

Увольняется немедленно после дачи объяснений.

Постановление Пленума ВС РФ №2. Днём обнаружения является день, когда непосредственно руководитель узнал о нарушении.

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81) (каждое дополнительное основание является самостоятельным):

А. прогул – отсутствие на работе либо в течение 4 часов подряд, либо в течение одной смены (увольнение после получения письменных объяснений). Постановление пленума ВС РФ к прогулу приравнивается в том числе, самовольный уход в отпуск, самовольное использование дней отгулов. Работник может находиться на рабочем месте, но не исполняет трудовые обязанности. В зависимости от трудовой функции.

Оценка уважительности осуществляется работодателем. Запись делается со ссылкой на пп. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК

Б. Появление работника на работе, на рабочем месте, на территории организации – работодателя или объекта, в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Характер опьянения должен быть подтвержден уполномоченными медицинскими органами, заключения диспансера.

Необходимо:

• акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица

• объяснения лица

Существует инструкция «О порядке определения состояния алкогольного опьянения». Инструкция утверждена Приказом Министерства Здравоохранения РФ от 14 июля 2003г. № 308. Суды не принимают фотографии в качестве доказательств.

В. Разглашение охраняемой тайны.

Изначально должен составиться перечень информации, являющейся тайной. Положение о порядке обеспечения сохранности тайны. И работник уведомляется об этом.

Тайна – информация ограниченного доступа, «секрет».

Во-первых, работник должен знать, что сведения составляют тайну

Во-вторых, нужно доказать факт разглашения тайны

В-третьих, письменные объяснения работника

В-четвертых, издаем приказ об увольнении. Но увольняем независимо от последствий, однако же самое сложное доказать, в результате каких действий произошло разглашение

Г. Хищение по месту работы

- устанавливается факт хищения, который устанавливается либо постановлением, либо приговором суда

Увольнение должно согласовываться со сроками привлечения к ответственности, установленными ст. 193 – не позднее 6 месяцев со дня совершения и не позднее 1 месяца со дня обнаружения.

Д. Нарушение правил по охране труда

Должны либо наступить тяжкие последствия, либо должна быть реальная угроза их наступления. Если пострадал, сам работник, то уволить его нельзя.

- факт нарушения, удостоверяемый актом по форме Н-1

- письменное объяснение работника

Увольнение материально ответственного лица п. 7 ст. 81 – основание увольнения специального субъекта

До данному основанию могут быть уволены лица, с которыми заключен договор о полной материальной ответственности. Наличие реального ущерба не обязательно, достаточно совершения работником действий, которые дают основание сомневаться в его честности или порядочности.

По сути, работник должен совершить действия, нарушающие порядок хранения товарных и материальных ценностей (например, кассир не выдает чеков, не разделяет свои денежные средства и деньги организации)

Необходимо доказать, какими действиями работник теряет доверие, т.е. он нарушает какие-то правила. В обязательном порядке объяснения работника.

Поиск по сайту: