Дисциплинарные взыскания. Увольнение с работы, отстранение от работы

7.1. За совершение дисциплинарного поступка, то есть неисполнение или ненадлежащие исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работник подвергается одному из следующих дисциплинарных взысканий:

• Замечание
• Выговор
• Увольнение по соответствующим основаниям

7.2. По факту совершения дисциплинарного проступка работник дает письменное объяснение на имя руководителя Предприятия. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.3. Применение дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) руководителя предприятия, который объявляется работнику под расписку в течении трех рабочих дней со дня его издания. Сведения о дисциплинарном взыскании в виде увольнения вносятся также в трудовую книжку.

7.4. Работник считается имеющим дисциплинарное взыскание в течение года со дня его применения. Дисциплинарное взыскание снимается, если работник в течение года со дня его применения не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Руководитель Предприятия имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание по собственной инициативе до истечения года со дня его применения.

7.5. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения применяется к работнику в случаях:

• Необходимого неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей если работник имеет дисциплинарное взыскание.
• Однократного грубого нарушения трудовых обязанностей: Прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня). Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсичного опьянения. Разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения. Нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия(несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо за ведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
• В иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.

7.6. Кроме того, работник подлежит увольнению, а трудовой договор расторжению в случаях:

• Ликвидация Предприятия
• Сокращение численности или штата работников Предприятия.
• Несоответствие работника, занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации.
• Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
• Принятия необходимого решения заместителями руководителя организации и главным бухгалтером повлекшего за собой нарушения сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу предприятия.
• Представления работником подложных документов, или за ведомо ложных сведений при заключении трудового договора.
• В иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.

7.7. работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника:

 Появляются на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсичного опьянения:

• Не прошедшего в установленном порядке обязательный или предварительный или периодический медицинский осмотр.
• При выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором:
• По требованиям органов и должностных лиц уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
• В других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения его от работы. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключение случаев, предусмотренных федеральными законами.

Поиск по сайту: