 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Механизации, автоматизации производства
Определяем возможное высвобождение численности рабочих:
Эч = ((Т1-Т2)*В*КР*γв)/ (Фд*КВ.Н.)
Т1,2 - трудоемкость изготовления ед. продукции до (1) или после (2) внедрения нормы
В - объем продукции (шт.)
КР - коэффициент распространенности учитывает численность работников, на труд которых оказало влияние данное мероприятие
γв (гамма)- коэффициент учитывающий время действия мероприятия
КВ.Н. - коэффициент выполнения норм труда
Считаем прирост производительности труда на одного работающего за свет всех учитываемых факторов как общее уменьшение численности работников по всем факторам по след зависимости:
∆ПТ = Эч / (Р-Эч) *100%
Эч - высвобождение численности
Р - расчетная величина
Р = Вплан/ПТбазстар
ПТ-старая базовая выработка
Экономический смысл Р: сколько потребуется работающих на новый объем производства при условии сохранения баз. выработки
Тарифная система и ее элементы
Зар. плата - выражена в денежн. форме - часть общественного продукта, которая выплачивается работникам производства в соответствии количества и качества затраченного труда для удовлетворения их материальных и культурных потребностей
Для регулирования зар.платы по отраслям промышленности, для установления правильных соотношений в оплате квалиф-ого и неквалиф-го, т.е. для определения качества труда используется тарифная система, состоящая из:
1. тарифной ставки
2. тарифной сетки
3. тарифно-квалификационных справочников
Тарифно-квалификационные справочники представляют перечень характеристик работ, выполняемых в данной отрасли и тех требований, которым должен отвечать рабочий на каждой работе
Тарифные ставки определяют размер оплаты труда в ед. раб.времени.
Могут быть: часовые, дневные, месячные (оклад)
Тарифные ставки рабочих дифференцируются:
1. по квалификации
2. по условиям труда (для нормальных, тяжелых и вредных; особо тяжелых и особо вредных)
3. по формам оплаты (ставка сдельщика выше на 7-11% чем у повременщика)
4. по отраслям промышленности
5. по районным ставкам
Тарифная сетка представляет совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов
| Тарифн разряд | 3….18 | ||
| Тарифнкоэф | 1,0 | ||
| Тарифн ставка |
Тарифный коэффициент показывает на сколько тарифная ставка больше тарифной ставки 1-го разряда
2009 г:
Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетных организаций, финансируемых из бюджетов регионального и муниципального уровней с 1 января 2009 г.
Поиск по сайту: