 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Современная орг. как сложная открытая, адаптивная система. Основные подсистемы орг. и факторы ее внутренней среды
| Этап | Главный философский интерес |
| Натурфилософия | Материальная субстанция (Фалес, Гераклит и др.) Атомы + пустота (Левкипп, Демокрит и др.) Числа (Пифагор и др.) |
| Интеллектуализм | Идеи (Сократ, особенно Платон и др.) Форма (Аристотель и др.) |
| Эллинистическая философия | Самодостаточность человека (киники) Счастье человека как наслаждение (эпикурейцы) Человек и его космическая судьба (стоики) Мудрое молчание (скептики) |
| Неоплатонизм | Иерархия: Единое-Благо – Мировой Ум – Мировая душа – Материя |
(Канке В. Философия. – М., 2004. С. 315).
ØØØØØØØ×××××××
Современная орг. как сложная открытая, адаптивная система. Основные подсистемы орг. и факторы ее внутренней среды.
Орг. – открытая соц. система, которая выступает звеном целостного общественного организма и выполняет в нем определенную соц. функцию, осуществляя обмен результатами своей деятельности с другими звеньями и со всем организмом в целом. В общем виде деятельность любой соц. орг. может быть представлена как преобразование ресурсов в результаты. Для хоз. орг. это вполне очевидно, основными ресурсами, которые ими используются, выступают трудовые (люди), финансовые ресурсы, энергетические, материальные ресурсы (сырье, полуфабрикаты), информация.
Все соц. орг. имеют общие характеристики: они представляют собой открытые (взаимодействующие с внешним миром) сложные (имеющие не одну, а несколько взаимозависимых целей) адаптивные (реактивное и проактивное поведение) системы. Орг. состоят из взаимосвязанных и взаимозависимых подсистем. К общим характеристикам орг. относятся разделение труда и вытекающая из него необходимость управления. Также любая соц. орг. характеризуется наличием внутренней и внешней среды.
Внутр. среда соц. орг-и – это весь ее сложный внутренний организм, ее внутр. мир, включающий управленческий механизм и структуру, соц. отн-я и операционную с-му, динамику и статику внутренней жизни.
Наиболее важные характеристики орг.: цели, структура, задачи, технология, человек, оргкультура.
1. Общая цель, Выделяют несколько видов целей: А) Ц. предназначения (миссия) – самая гл. цель, то, для чего орг. создается; Б) Ц. приобретения – сохранить себя; В) Ц. удовлетворения – удовл-ть потребности отд. людей.
2. Структура орг. – это логическое соотношение функциональных областей и уровней упр. оргструктура приобретает различные формы: иерархическая, матричная, смешанная. 3. Под задачей в теории упр. понимается работа опред. содержания, объема и продолжительности, кот. должна быть выполнена установленным способом в заранее оговоренные сроки. Т.о. мы осущ-ем специализацию труда. Спец-ия труда дала колоссальный рывок в эпоху индустриализации. 4. Технология – это совок-ть опред. методов и процессов в опред. сфере пр-ва. 5. Человек – важнейший элемент орг-и. Здесь сущ-ет 2 подхода: А) со стороны орг-и на чел-ка (чел-к как труд ресурс); Б) со стороны чел-ка на орг-ю (орг-ое окружение). 6. Оргкультура: определенная система традиций, верований, ценностей, символов, ритуалов, мифов, норм общения между людьми и т.д. Она придает индивидуальность, свое "лицо" и выступает духовным интегратором людей, работающих совместно, в определенную соц. общность.
Поиск по сайту: