Советы начинающему специалисту. Консультанты, которые хотят быть многосторонними и эффективными, должны изучить множество теорий консультирования и знать

Консультанты, которые хотят быть многосторонними и эффективными, должны изучить множество теорий консультирования и знать, как применить каждую из них без нарушения ее внутренней целостности.

Необходимо помнить!

Образование симптома представляет собой про­цесс адаптации индивида к среде для получения личной выгоды.

XVШ. Задание на самооценку навыков консультирования

1.Выполните следующие задания для самопроверки знаний. Прочитайте каждое из нижеприведенных утверж­дений и поставьте галочки рядом с ответами, которые ка­жутся вам наиболее подходящими. Выберите возможные варианты ответов для всех утверждений и постарайтесь, по мере возможности, не отвечать «не знаю». Обработайте результаты опросника.

2. Затем все участники группы по очереди проговари­вают, какие чувства возникли у них в процессе выполнения упражнения, говорят о том, чему они научились, выполняя данное упражнение, и о том, что они заберут с собой в «ре­альную жизнь», не связанную с жизнью группы..

Опросник навыков консультирования (Бурнард Ф.)

1. Работая консультантом, вы можете развить навыки интроспективного анализа.

2. Я могу сказать, что как консультант я работаю эф­фективно.

3. я собираюсь продолжить свое обучение и подготов­ку в области консультирования.

4. По-видимому, другие члены группы, по сравнению со мною, являются более эффективными консультантами.

5. Важно постоянно отслеживать прогресс в развитии себя как консультанта.

6. Я часто задумываюсь над своими сильными и сла­быми сторонами в отнощении навыков консультирования.

7. Как консультанту мне предстоит еще много над чем работать.

8.Я получаю удовольствие от своей работы в качестве консультанта

9 Я могу предположить, что по про шествии 5 лет я буду продолжать заниматься консультированием.

10. Навыки консультирования - это лишь набор полез­ных коммуникативных навыков, которые можно использо­вать в любой ситуации, имеющей отношение к работе.

11. Я не хотел бы слишком часто сталкиваться в кон­сультиров;шии С очень сильными эмоциональными пере­живаниями.

12. По-видимому, другие люди считают, что я умею хорошо консультировать.

14. Я достаточно уверен в отношении роли консуль­танта.

15. Консультирование - это «модное» занятие, и инте­рес к нему вскоре пройдет.

16. Я все время совершенствую имеющиеся у меня на­выки консультирования.

17. За эти занятия мне удалось некоторым образом со­вершенствовать свои навыки консультанта.

Обработка результатов.

Каждому из вариантов ответа необходимо приписать некоторое числовое значение: «абсолютно согласен» - 5, «согласен»- 4, «не знаю» - 3, «не согласен» - 2, «абсолют­но не согласен» - 1, и подсчитать баллы. После обсуждения результатов в группе, все опросники собираются, и да­лее тренер анализирует частоту различных ответов, т. е. подсчитывает, сколько человек в группе ответили «абсо­лютно согласен», «согласен», «не знаю» и т. д. О получен­ных результатах можно затем сообщить участникам. Если группа достаточно маленькая, то учитывать процентные соотношения различных ответов будет нецелесообразно.

Полученные данные можно использовать для выяв­ления потребностей в дальнейшем личностном росте и повышении уровня профессиональной подготовки учас­тников группы. Эти же данные могут быть использованы ведущим, когда тот будет заниматься планированием после­дующих практических занятий по психологическому кон­сультированию.

Упражнение: Требуется психолог

Цель: рефлексия профессиональных требований к кандидату в психологи и соответствие их личностным ожиданиям и готовности, осмысление процесса поиска вакансий.

Ведущий объявляет, что он становится редактором га­зеты бесплатных объявлений. Каждый из участников мо­жет поместить в газету объявление о приглашении на рабо­ту психолога. В объявлении не ограничивается количество слов или размер букв. Принимается любая форма. Можно изложить весь список требований к кандидату в психо­логи, весь набор качеств, которыми он должен обладать, можно нарисовать его портрет. Можно рассказать о себе, своем деле, фирме или организации. Следует только пом­нить, что объявлений о приглашении на работу будет мно­го и каждому участнику надо позаботиться, чтобы именно его привлекло внимание. Время на подготовку - 1 О минут. Спустя отведенное время ведущий предлагает развесить листы на стенах. Подписывать их не нужно. Участники группы, молча, читают объявления. Каждый имеет право нарисовать кружок на том объявлении, которое привлекло его внимание, и он готов связаться с его подателем. Затем листы с объявлениями снимаются. Каждый может посмот­реть, отозвались ли на его приглашение, и подсчитывает количество кружков на листах. Ведущий предлагает каж­дому по кругу назвать одну цифру - количество достав­шихся выборов.

Вопросы для обсуждения: чем характеризуется объ­явление, набравшее наибольшее число заинтересованных ответов? Что помешало откликнуться на другие объявле­ния? Какие требования чаще всего выдвигались к кандида­ту в психологи? Какие требования нанимателя легче всего удовлетворить? Чем легче всего заинтересовать человека? Обнаружились ли «секреты» помещения объявлений о ва­кансиях, обеспечивающих отклики нужной категории кан­дидатов?

Поиск по сайту: