Методические рекомендации к лекции. Для усвоения лекционных материалов необходимо обратить особое внимание на учет материальных ресурсов в строительстве в соответствии с МСФО 2

Для усвоения лекционных материалов необходимо обратить особое внимание на учет материальных ресурсов в строительстве в соответствии с МСФО 2, уяснить их суть и значение.

Тема 5.Расходы на оплату труда

План лекции

1. Правовое регулирование труда в строительстве. Табельный учет работающих.

2. Виды, формы и системы оплаты труда. Порядок начисления зарплаты.

3.. Синтетический и аналитический учет расчетом по оплате труда

Цель занятия: Раскрыть порядок регулирования оплаты труда в строительстве. Ознакомить студентов с учетом заработной платы а строительных компаниях.

Основные понятия: оплата труда, виды и формы оплаты труда, аккордная система, затраты на оплату труда, тарифные ставки

Оплата труда является одним из основных элементов себестоимости строительной продукции. Оплата труда это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В строительных организациях правовое регулирование труда работников устанавливается Трудовым кодексом и иными законами РК. В настоящее время в РК действует Трудовой Кодекс от 15 мая 2007 года № 251

При приеме на работу работодатель (строительная организация) и работник заключают между собой индивидуальный трудовой договор.

Индивидуальный трудовой договор - это соглашение в письменной форме между работником и работодателем о месте работы, сроке действия договора, об условиях режима труда, отдыха, оплаты, охраны труда, иных вопросах социально-бытового обеспечения работника, материальной ответственности сторон договора и др.

Индивидуальный трудовой договор определяет индивидуальные условия для каждого работника, устанавливает взаимные права, обязанности и ответствен­ность между работником и работодателем как сторонами договора.

Кроме заключения трудовых договоров отдел кадров должны оформить следующие документы:

· приказ о приеме на работу согласно штатному расписанию;

· личные карточки и личные дела сотрудников;

· договоры о полной материальной ответственности (на отдельных работников);

· приказы о переводе на другую работу или перемещения внутри предприятия;

· график предоставления ежегодного очередного трудового отпуска;

· приказы предоставления очередного трудового отпуска;

· приказы на отпуск без содержания (без сохранения заработной платы), в связи с рождение ребенка, учебных отпусков;

· приказы на командировки, о материальном поощрении и другие;

· табель учета использования рабочего времени;

· приказы на прекращение или расторжение трудового договора;

· регистрация учета листков нетрудоспособности и передача в бухгалтерию для оплаты;

· журнал регистрации приказов по основной деятельности;

· журнал регистрации по отделу кадров.

Записи в трудовую книжку производятся на основании приказа и штатного расписания организации с указанием наименование работы и должности.

Штатное расписание - это организационно-правовой документ, в котором отражается структура организации, содержится перечень должностей с указанием их количества и размера должностей окладов.

Обычно штатное расписание по работникам структурных подразделений и рабочим профессиям предприятия составляются отдельно.

Трудовым Кодексом установлены следующие государственные гарантии в области оплаты труда:

· минимальный размер месячной заработной платы;

· минимальный размер часовой заработной платы;

· минимальные стандарты оплаты труда;

· оплата за работу в сверхурочное время;

· оплата за работу в праздничные и выходные дни;

· оплата за работу в ночное время;

· ограничение размера удержаний из заработной платы работника;

· государственный контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий в области оплаты труда;

· порядок и сроки выплаты заработной платы.

В Республиканском бюджете на соответствующий финансовый год устанавливается минимальный размер месячной заработной платы. В 2012 году минимальная заработная плата -17439 тенге, МРП -1618 тенге.

Минимальный стандарт оплаты труда определяется из расчета минимального размера месячной заработной платы, установленного законодательством РК о республиканском бюджете за соответствующий год, и повышающих отраслевых коэффициентов, определяемых отраслевым соглашением и утверждаемых Правительством РК (п. 2 ст. 122 Трудового кодекса)

Минимальный размер часовой заработной платы работника, выполняющего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленное на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.

Оплата труда является одним из элементов себестоимости продукции. Оплата труда определяется конечными результатами работы каждого работника.

Работодатель обязан оплачивать труд каждого работника в соответствии с количеством и качеством, сложностью выполняемой работы, согласно действующему законодательству, индивидуальным трудовым, коллективным договором. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда.

Заработная плата работника определяется в зависимости от количества и качества, сложности выполняемой работы.

Различают оплату основную и дополнительную. Основная оплата труда производится за фактически отработанное время по расценка и окладам.

Дополнительная - это оплаты труда, которую начисляют персоналу за неотработанное на предприятии время в соответствии с законодательством о труде. Например: оплата отпусков; выходного пособия при увольнении; за время вынужденного прогула и т.д.

Учет использования рабочего времени всех категорий работающих ведется в табеле учета рабочего времени (ф. № Т - 13) для контроля по соблюдению рабочими и служащими установленного режима рабочего времени, расчета оплаты труда, а также составления статистической отчетности по труду. Табельный учет в строительстве ведут мастера или табельщики.

В строительных компаниях используются две формы оплаты труда:

· сдельная;

· повременная.

При сдельной форме оплаты труда в основу расчета берется объем работы и расценка за выполнение его единицы.

Повременная форма ведется на основе тарифной ставки за час работы или оклад и отработанное время.

Следует отметить, что в условиях рыночной экономики получили распространение нетрадиционные формы оплаты труда по конечному результату в процентах к полученному доходу или полученной прибыли.

Для повышения заинтересованности рабочих, специалистов и служащих в результатах труда и усиления связи роста заработной платы с конкретными достижениями в труде по конечным производственным результатам в строительных организациях применяются различные системы оплаты и стимулирования труда.

Существуют следующие системы оплаты труда:

- прямая сдельная;

- сдельно-прогрессивная;

- сдельно-премиальная;

- аккордная;

- косвенно-сдельная;

- индивидуальная сдельная;

- коллективная сдельная;

- простая повременная;

- повременно-премиальная.

Прямая сдельная рассчитывается путем умножения единицу произведенной продукции на стоимость (расценку) одной единицы продукции.

Сдельно-прогрессивная - на перевыполненную продукцию предусмотрены более высокие расценки.

Сдельно-премиальная - кроме прямой сдельной начисляются премии за качество, экономию материалов, перевыполнение нормы.

Аккордная оплата осуществляется сразу за всю сделанную работу с учетом срока окончания.

Косвенно-сдельная, как правило применяются к рабочим, выполняющим вспомогательные работы, обеспечивающие основные работы. Рассчитываются путем умножения тарифа на выработку (либо в процентном соотношении от заработной платы основных рабочих).

Простая повременная определяется путем умножения чистой тарифной ставки на отработанное время.

Повременно-премиальная система - кроме прямой повременной начисляется премия в процентах к оплате труда.

Системы оплаты труда в организациях определяются коллективными договорами или активами работодателя.

В строительстве для расчета зарплаты при сдельной оплате труда необходимы данные о выработке. Выработка -это количество выполненных строительно-монтажных работ или продукции за какой либо отрезок времени. Основными первичными документами по учету выработки и заработной платы строительных рабочих являются:

- наряды на сдельные (аккордные) работы;

- табель - расчет;

- доплатные листки и др.

В строительстве дифференциация оплаты труда работающих производится по профессии, квалификации, разрядам, степени сложности и условиям выполняемых работ (чем выше разряд, тем выше квалификация рабочего).

В строительстве применяется два вида нарядов:

- обычный;

-аккордный.

В обычном наряде производится описание работ, подлежащих выполнению, указывается единица измерения работ, нормы и расценки. В аккордном наряде приводится полный комплекс отдельного вида работ и расценка на укрупненный измеритель, рассчитанный на основе калькуляции.

Для усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год и другие формы материального поощрения.

Размеры доплат за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником (в процентах к месячному должностному окладу по основной работе).

На предприятии могут действуют различные виды доплат:

· доплата за совмещение должностей;

· доплаты за расширение зон обслуживания;

· доплата за работу в ночное время;

· доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Одним из видов доплат является оплата сверхурочной работы. Оплата сверхурочной работы производится не ниже чем в полуторном размере исходя из ставки (оклада), установленного работнику. При этом сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Под «установленной продолжительностью» понимается нормальная продолжительность рабочего времени, определенная законом и не превышающая 40 часов в неделю.

Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и с согласия работника. Без согласия работника допускаются сверхурочные работы только в исключительных случаях. К ним относятся:

· при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также при предотвращении чрезвычайных ситуации;

· для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирования водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения и др;

· для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником.

К сверхурочным работам не допускаются работники моложе восемнадцати лет. Привлечение к работе в ночное время беременных женщин допускается только с их согласия.

Рассмотрим пример по оплате сверхурочных работ:

Пример

Рабочий- повременщик Айдаров К.Т. имеет 5 разряд. Часовая тарифная ставка рабочего составляет 102,21 тенге. В сентябре месяце 2008 года отработал 4 часа сверхурочно. Согласно коллективного договора предусмотрено оплата сверхурочной работы в полуторном размере.

Определим оплату за сверхурочное время.

102,21 тенге х 4 часа х 1,5 (полуторный размер) = 613,26 тенге.

В соответствии с Законом РК «О праздниках РК» праздничными днями считаются

· Новый год - 1-2 января;

· Международный женский день – 8 марта;

· Наурыз мейрамы -22 марта:

· Праздник единства народоа Казахстана – 1 мая;

· День Победы – 9 мая;

· День Конституции РК – 30 августа;

· День независимости – 16-17 декабря.

В праздничные дни, установленные в Республике Казахстан, работа не производится, за исключением организаций, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения.

Работникам предприятия еженедельно предоставляют выходные дня (при пяти дневной рабочей неделе выходными днями считаются – суббота и воскресенье; при шестидневной – воскресенье).

В некоторых случаях предприятие может привлекать к работе работников в выходные и праздничные дни.

Порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни следующий: работа в праздничные и выходные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме. Работа в выходной и праздничный день оплачивается не ниже, чем в двойном размере:

А) сдельщикам – по двойным сдельным расценкам;

Б) работникам, труд которых оплачивается по часовым (дневным) ставкам, - в размере двойной часовой (дневной) ставки;

В) работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере часовой или дневной ставке сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию рабочего или служащего, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Пример:

Рабочий- повременщик 4-го разряда Сатиев А.Ж. с часовой тарифной ставкой 99,47 тенге отработал в сентябре месяце 2008 года 16 часов ночной работы. В коллективном договоре предприятия оплата за ночное время работы установлена в полуторном размере часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

Исчисление ночного времени работы:

99,47 тенге х 16 часов х 1,5 (в полуторном размере) = 2387,28 тенге.

Простой – это время вынужденных перерывов в работе, в течение которых работник находится на работе, но не участвует в производственном процессе.

В соответствии с Трудовым Кодексом порядок оплаты времени простоя работ определяется индивидуальным трудовым или коллективным договорами. Время простоя по вине работника не оплачивается.

В ходе хозяйственной деятельности могут быть совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанности временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанности временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником.

К надбавкам относятся:

· вознаграждения в пределах фонда заработной платы: за выс­лугу лет (стаж работы), по итогам работы за год;

· за высокое качество работы;

· за особо напряженные (специфичные) условия работы;

· за подвижной и разъездной характер работы;

· за профессиональное мастерство;

· за классность (водителям и др. специалистам транспорта);

· за руководство (бригадирство);

· за обучение других работников;

· персональная (индивидуальная) надбавка и др.

Перед начислением заработной платы сотрудникам необходимы следующие документы:

1) штатное расписание

2) приказы по отделу кадров, о приеме на работу

3) размер окладов согласно штатному расписа­нию и ИТД.

4) приказы о предоставлении отпусков

5) лист нетрудоспособности (больничный лист)

6) табель учета рабочего времени (табель).

Начисление заработной платы производится из расчета тарифной ставки, соответствующей разряду рабочего.

Тарифная ставка - это сумма заработной платы за единицу времени.

В строительстве част применяется коллективная (бригадная) система оплаты труда. Начисляется зарплата на бригаду. Зарплата распределяется между членами бригады с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). КТУ - это обобщенная количественная оценка личного вклада каждого члена бригады в конечные результаты работы. КТУ устанавливается собранием бригады и оформляется протоколом.

Бухгалтерский учет расчетов с сотрудниками состоит из не­скольких этапов:

1. Начисление всех причитающихся сотруднику доходов.

Д-т 2930, 7110, 7210, 8112, 8212, 8312, 8412 К-т 3350

2. Начисление и удержание из суммы начисленных работнику доходов обязательных пенсионных взносов, которые необхо­димо перечислить в накопительный пенсионный фонд.

Д-т 3350 К-т 3220

3. Начисление и удержание из заработной платы индивидуального подоходного налога, который необходимо перечислить в бюджет.

Д-т 3350 К-т 3120

4. Отражение в учете прочих удержаний из заработной платы (алиментов, возмещение недостачи и т.д.).

Д-т 3350 К-т 3390

5. Выплата заработной платы.

Д-т 3350 К-т 1010, 1070

6. Исчисление и отнесение на расходы предприятия социально­го налога.

Д-т 7110, 7210, 8110, 8210, 8310, 8410 К-т 3150

7. Перечисление обязательных пенсионных взносов в накопи­тельные пенсионные фонды.

Д-т 3220 К-т 1030

8. Перечисление социального и индивидуального подоходного налогов в бюджет.

Д-т 3150 К-т 1030

Д-т 3120 К-т 1030

9 Составление налоговой отчетности по индивидуальному по­доходному налогу, социальному налогу и обязательным пенсионным взносам.

Оклады сотрудниковберутся бухгалтером из штатного расписа­ния или приказов о приеме на работу.

Число рабочих дней в месяцеопределяется исходя из того, ка­кой режим труда используется: пятидневка или шестидневка. Для того чтобы не считать каждый раз эти дни по календарю, можно использовать так называемый баланс производственного време­ни, который ежегодно публикуется на страницах журнала "Бюл­летень бухгалтера".

Число фактически отработанных дней каждым из сотрудни­ковберется из графы 32 табеля учета рабочего времени.

Заработная плата = оклад/число рабочих дней в месяце * число отработанных дней.

В соответствии Трудовым Кодексом работающим гарантируется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1. оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;

2. социальные отпуска.

Социальные отпуска бывают следующих видов: отпуск без сохранения заработной платы; учебный отпуск; отпуск в связи с рождением ребенка (детей), усыновления (удочерения) новорожденного ребенка (детей).

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативно-правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящих на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

Пример

Работник Михайлов А.П. уходит в отпуск с 8 сентября 2008 года на 24 календарных дня.

Датой его выхода на работу будет 2 октября 2008 года.

В том случае если окончание отпуска наступит перед выходным днем, то работник должен выйти на работу в первый рабочий день по графику.

Периодом для предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска является рабочий год, который составляет 12 месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен полностью или в его части в случаях:

-временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам;

-исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.

Очередность предоставления ежегод­ных трудовых отпусков работникам определяют в порядке, предусмотренном индивидуальным трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, ак­тами работодателя.

Отпуск в порядке аванса может предоставляться следующим категориям работников:

- участникам Великой Отечественной войны;

- учителям начальных и средних учебных заведений, преподавателям выс­ших учебных заведений;

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка­ инвалида в возрасте до 18 лет;

- работникам, которым предоставлена путевка на лечение на основании ме­дицинского заключения и др.

При этом условия предоставления отпуска в порядке аванса должны быть предусмотрены в трудовых договорах.

Порядок исчисления стажа, дающего право на ежегодный трудовой отпуск согласно Кодекса о труде, включает в себя следующие периоды:

- время, фактически проработанное в течение рабочего года;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении;

- время нахождения на лечении, подтвержденное листком временной нетрудоспособности.

Не включают в стаж время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, кроме времени, затраченного на:

- повышение квалификации или переподготовки по соглашению с работодателем;

- выполнение гособязанностей, подтвержденных документально.

Периоды нахождения работника в служебной командировке, работу на условиях не­ полного рабочего времени включают в трудовой стаж, дающий право на ежегодный тру­довой отпуск, как время фактически проработанное.

Необходимо рассчитать средний дневной заработок для оплаты ежегодного трудового (основного и (или) дополнительного) от­пуска или выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. Он определяется исходя из суммы начисленной заработ­ной платы за расчетный период.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска или выплаты ком­пенсации за неиспользованный отпуск исчисляется в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления сред­ней заработной платы работников в следующем порядке:

а) если весь расчетный период отработан полностью, то путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном пери­оде на 12 и на среднемесячное число календарных дней в году (365-12)/12 = 29,42;

б) если расчетный период отработан не полностью, то путем де­ления начисленной суммы заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на количество календарных дней, приходящихся на данное отработанное время;

в) если в расчетном периоде работник не имел заработной платы, то путем деления начисленной суммы заработной платы за двенадцать месяцев работ либо за фактически отработанное время у данного работодателя, предшествующих расчетному периоду на количество календарных дней, приходящихся на это отработанное время.

При расторжении индивидуального трудового договора, в тех случаях, когда работник проработал у работодателя менее года, компенсацию за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск определяют исходя из суммы начисленной заработной платы за отработанное время, предшествующее месяцу увольнения работника (с 1-гo по l-e число).

При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого отпуска.

Оплата дней временной нетрудоспособности. Работодатель в соответствии с требованиями инструкции "О порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя", утвержденной Постановлением правительства Республики от 11 июня 1999 г. № 731 обязан выплачивать работнику социальные пособия по временной нетрудоспособности в связи с:

- общим заболеванием;

- трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;

- бытовой травмой;

- беременностью и родами.

Пособия по временной нетрудоспособности назначают и выплачивают в случаях временной нетрудоспособности в связи с заболеванием (травмой), протезированием, уходом за заболевшим членом семьи, карантином и в других случаях.

Основанием для назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению является листок нетрудоспособности, выдаваемый в установленном порядке, а при его утрате - дубликат.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности; до установления трудоспособности или установления инвалидности врачебно-трудовой экспертной ко­миссией (ВТЭК).

Пособия по временной нетрудоспособности не выплачивают:

- работникам, временная нетрудоспособность которых наступила вследствие травм, полученных ими при совершении преступлений;

- за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);

- за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления их виновности;

- при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств.

Пособия по временной нетрудоспособности работающим гражданам выплачивают из расчета среднемесячной заработной платы, но при этом размер месячного пособия по временной нетрудоспособности не может превышать десятикратной величины МРП.

Пособия на погребение, на рождение ребенка выплачивают за счет местных бюджетов в порядке, определенном решениями маслихатов за каждый финансо­вый год.

Пособие по беременности и родам, а также пособие женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей непосредственно из родильного дома, вып­лачивают в течение всего отпуска по беременности и родам или отпуска за период со дня усыновления или удочерения и до истечения 56 дней со дня рождения ребен­ка из расчета среднемесячной заработной платы, но не более 10 МРП.

Пособие по беременности и родам работающим женщинам выплачивают за все время отпуска. Дни отпуска по беременности и родам суммируют с днями отпуска после родов в 126 календарных дней и пособие выплачивают единовре­менно. В случае осложненных родов или рождения двух и более детей пособие выплачивают за 140 календарных дней.

Размер месячного пособия конкретно работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате согласно листку нетрудоспособности.

1. Необходимо рассчи­тать средний дневной заработок за предше­ствующий двенадца­тимесячный расчет­ный период.

2. Необходимо рассчи­тать сумму пособия по временной нетрудос­пособности.

3. Необходимо сравнить сумму рассчитанного пособия с уста­новленным пределом в размере 10 МРП (1168 тенге * 10), или 11680 тенге в 2008 году.

Кроме этого, пособие по беременности и родам рассчитывается в аналогичном порядке, только при этом отсут­ствуют какие-либо ограничения.

Синтетический учет начисленных доходов работникам и произве­денных удержаний и выплат ведется на счете 3350 "Краткосрочная задолженность по оплате труда". Этот счет является пассивным, так как на нем обобщается информация об обязательствах (задолженности) компании перед работниками по оплате их труда. По кредиту счета показывается увеличение задолженности предприятия перед работ­никами в результате начисления причитающейся им заработной платы и других доходов.

По дебету счета показывается уменьшение этой задолженности в ре­зультате удержания ОПВ, ИПН или выплаты заработной платы.

Поиск по сайту: