Тема 6.1 Рынок труда. Формирование трудовых ресурсов в строительстве

1. Рынок труда – это совокупность людей, желающих предложить свою рабочую силу в обмен на заработную плату или товар.

Рынок труда — способы, общественные механизмы и организации, позволяющие людям найти работу по своим способностям и навыкам, а работодателям — нанять работников, которые им необходимы для организации коммерческой или иной деятельности, здесь тоже действуют законы спроса и предложения и формируются равновесные цены здешнего товара — рабочей силы.

Трудовые ресурсы – это часть населения, обладающая физической и интеллектуальной способностью к труду. Законодательством о труде очерчены возрастные границы. Нижняя – 16 лет, но в порядке исключения, с согласия профсоюзных организаций возможен прием на работу с 15 лет. Верхняя граница для женщин – 55 лет, для мужчин – 60 лет.

Пенсия — денежное пособие, получаемое гражданином после достижения им установленного законом возраста и при условии, что он отработал определенное число лет по найму.

.

Пенсия выплачивается из специальных пенсионных фондов, создаваемых либо компаниями, либо в целом по стране. Пенсии выплачиваются из единого Пенсионного фонда. Деньги же в этом фонде набираются за счет взносов, которые платят предприятия и которые являются частью отчислений на социальное страхование, ставка отчислений такого рода составляет 36% и за счет нее покрываются также расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности на основе медицинских бюллетеней.

Из состава трудовых ресурсов исключаются неработающие инвалиды 1 и 2 группы, неработающие мужчины и женщины, находящиеся в трудоспособном возрасте, но получающие льготные пенсии за работу на вредных условиях труда.

Фактором, влияющим на численность трудовых ресурсов, является миграция населения. Мобильность рабочей силы — способность работников менять место, район и даже страну, где они трудятся, в поисках более выгодных условий продажи своих знаний, навыков и способностей.

Универсальность товара рабочая сила связана с тем, что человек способен овладевать разными профессиями и переучиваться в течение жизни, если ему это выгодно и оправдывает затраты времени, сил и средств. В промышленно развитых странах не редкость, когда меняют профессии даже люди с высшим образованием.

Различают количественное и качественное формирование рабочей силы.

Количественное – зависит от демографической политики государства.

Качественное – от системы образования в республике.

Действия по формированию, обмену и потреблению рабочей силы называют воспроизводством. Оно бывает простым и расширенным.

Простое – замена работников на предприятиях новыми людьми.

Расширенное – замена качественного состава кадров на предприятии.

1. РЫНОК ТРУДА – система отношений между работниками, работодателями и государством.

Заработная плата — величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.

Сегодня в большинстве стран мира применяются два основных механизма купли-продажи рабочей силы: трудовые контракты и коллективные договоры (соглашения).

Трудовой контракт — соглашение о содержании и условиях труда, а также о размере его оплаты и иных взаимных обязательствах работодателя и наемного работника, достигаемое ими в результате индивидуальных переговоров.

Коллективный договор — документ, согласовываемый работодателями с организацией, представляющей интересы всех наемных работников данного предприятия, и определяющий единые принципы организации и оплаты труда на этом предприятии.

Соглашение — коллективный договор, распространяющийся не на одно предприятие, а на целую отрасль, территорию или всех работников определенной профессии.

Профессиональный союз (профсоюз) — объединение работников одной профессии, отрасли производства (услуг) или предприятия, созданное для защит интересов этих работников при согласовании с работодателями единых условий труда и его оплаты для всех членов профсоюза.

Большое значение на рынке труда имеет уровень занятости. Безработным считается человек ищущий работу, не имеющий возможности ее получить в соответствии со своей квалификацией и зарегистрированный на рынке труда. Одна из форм борьбы с безработицей — это переобучение безработных. Наиболее распространенная форма помощи безработным — пособие по безработице. Такое пособие выплачивается не во всех странах, а там, где выплачивается, — регламентируется соответствующими законами страны.

РЫНОК ТРУДА выполняет следующие функции:

- согласовывает интересы партнеров

- содействует формированию профессиональной структуры рабочей силы

- устанавливает реальную цену рабочей силы

- стимулирует эффективное использование рабочей силы

Составляющими рынка труда являются СПРОС и ПРЕДЛОЖЕНИЕ рабочей силы.

СПРОС – это потребность в рабочей силе. Уровень спроса определяется масштабами производства и уровнем заработной платы.

ПРЕДЛОЖЕНИЕ- это численность населения, которое имеет профессиональную подготовку и желает устроиться на работу. На уровень предложения влияет цена рабочей силы

На рынке труда можно выделить:

- рынок высококвалифицированной рабочей силы / спрос превышает предложение /

- рынок вторичных рабочих мест /всегда имеется резерв рабочей силы /

На предприятиях выделяют внешний и внутренний рынок труда.

ВНУТРЕННИЙ – основан на движении кадров внутри предприятия.

ВНЕШНИЙ – перемещение рабочей силы из одного предприятия в другое.

3. Кадры строительства – постоянно занятые в сфере строительного производства работники, прошедшие определенную профессиональную подготовку и имеющие практический опыт и навыки труда.

Все работающи е на определенных предприятиях в зависимости от их участия в процессе производства делятся на 2 группы:

1. Промышленно-производственный персонал (ППП);

2. Непромышленный персонал.

Количественный и качественный состав на предприятии можно охарактеризовать системой показателей.

По КАТЕГОРИЯМ все работники делятся на промышленно-производственный персонал и непромышленную группу.

Промышленно-производственный персонал:

- основные и вспомогательные рабочие

- руководители

- специалисты

- технические исполнители

Непромышленная группа:

- работники обслуживающие лечебно-санаторные и культурно-бытовые учреждения, детские сады, жилищного хозяйства

Непромышленный персонал – включает работников занятых в непромышленной сфере предприятия – ЖКХ, детские учреждения, поликлиники, клубы, дворцы культуры и принадлежащих предприятиям подсобных хозяйствах.

Под профессией понимается область деятельности, требующая от ее исполнителей определенных знаний, навыков, подготовки и выучки.

Специальность выделяется внутри профессии и характеризует наиболее узкий вид работ, требующей от исполнителя более узкой, но и более глубокой подготовки. Квалификация характеризуется совокупностью знаний, умений и профессиональных навыков, необходимых работнику для выполнения работы определенной специальности.

СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКИЕ показатели: по полу, возрасту, квалификации, уровню образования.

К ОСНОВНЫМ рабочим на предприятиях нашей отрасли можно отнести следующие специальности:

- операторы перерабатывающих машин

- шихтовщик

- сушильщик

- садчик

- обжигальщик

- сортировщик

- глазуровщик и т.д.

К ВСПОМОГАТЕЛЬНЫМ:

- наладчик

- электромантер

- транспортный рабочий

- сварщик

- уборщик помещений

слесарь

К ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКОМУ составу относятся:

- мастер

- начальник участка

- начальник цеха

- инженер-технолог

- инженер-механик

- инженер-электроник

Важный элемент использования рабочей силы на предприятии –это определение нормативной численности.

Численность основных производственных рабочих можно определить по трудоемкости работ, нормам выработки и нормам обслуживания оборудования.

ПО ТРУДОЕМКОСТИ: Ч = Тпр / Fэф х Квн,

Где – Тпр- трудоемкость производственной программы, н-час.

Fэф- эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, час.

Квн- коэффициент выполнения норм по плану

Вспомогательные рабочие рассчитываются, как 12% от основного состава рабочих.

Инженерно-технический состав рассчитывается, как 7% от основного и вспомогательного состава рабочих.

Рынок труда в строительстве через спрос и предложение влияет прежде всего на величину тарифных ставок и должностных окладов. Доплаты и надбавки позволяют более точно оценивать особенности труда с учетом его интенсивности, условий, важности, срочности выполняемой работы и других факторов.

Механизм организации заработной платы включает пять основных элементов:
1) многоуровневую коллективно-договорную систему, позволяющую с достаточной полнотой отразить интересы заинтересованных сторон при установлении условий оплаты труда;
2) систему обеспечения минимальных гарантий оплаты труда и защиту заработной платы от негативных тенденций на рынке труда;
3) налоговую систему регулирования оплаты труда в составе индивидуальных доходов и издержек работодателя на рабочую силу;
4) систему информации об уровне и динамике заработной платы, дающей реальную картину о цене рабочей силы;
5) увязку заработной платы и результаты труда работников на предприятии.

Поиск по сайту: