Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Периоды времени, за которые работник должен выполнять порученную ему работу в установленном месте, относятся к рабочему времени. Рабочее время есть время, в течение которо­го фактически выполнялась работа, а также время, в тече­ние которого работа фактически не выполнялась, но не ис­ключается из рабочего периода (например, простой; перерывы, которые оплачиваются) и период работы сверх установленной продолжительности, предусмотренной законодательством.

От продолжительности рабочего времени зависит количе­ство свободного времени, используемого для отдыха, культур­ных потребностей граждан. В период рабочего времени не вклю­чается и не оплачивается:

• перерывы для отдыха, питания;

• отпуска без сохранения заработной платы;

• прогулы, опоздания;

• преждевременный уход с работы.

Рабочее время — это время, в течение которого работник трудится на работодателя в определенном им месте и на опре­деленных условиях. Продолжительность и порядок времени ис­пользования устанавливаются как на уровне требований Трудо­вого кодекса РФ, так и на уровне подзаконных актов, в рамках коллективно-правового регулирования трудовых отношений и индивидуальных трудовых договоров.

В соответствии с трудовым законодательством, потери ра­бочего времени не подлежат компенсации путем отработок. Но из этого правила есть исключения. В случае предоставле­ния по уважительным причинам работнику отпуска без со­хранения заработной платы, стороны могут согласовать вопрос об отработке в последующие периоды рабочего времени этот отпуск.

Законодатель предусматривает обязанность работодателя ве­сти учет времени, фактически отработанного. Для этого необходимо на предприятиях, учреждениях, организациях вести Табель учета рабочего времени по следующим видам:

• поденный, т. е. когда работник имеет одинаковую продолжительность рабочего дня ежедневно;

• еженедельный, т. е. когда продолжительность ежедневной работы работника может быть различной, но за неделю он вы­рабатывает одинаковую продолжительность рабочего времени (36 час., 24 час. и т. д.) но не более установленной нормы 40 часов;

• суммарный учет применяется в случаях, когда продолжи­тельность рабочего времени в день, в неделю может быть различ­ной, однако переработка в одни дни компенсируется недоработ­кой в другие, при этом за учетный период (месяц, квартал, год) работник должен отработать установленную норму часов.

Законодательство обязывает работодателя вести учет рабоче­го времени, фактически отработанного каждым работником. За нарушение обязательства о проведении учета рабочего времени виновные должностные лица несут административную ответствен­ность, налагаемую органами федеральной инспекции труда.

Международные нормы, содержащиеся в Конвенции № 1, 30, 46, 47, 116, 152, 161 МОТ уделяют большое внимание рабочему времени в различных сферах деятельности. Например, Конвен­ция № 172 МОТ «Об условиях труда в гостиницах, ресторанах и аналогичных заведениях» (1991 г.) и Рекомендации к ней № 179 МОТ, где рабочее время определяется как время, в течение которого трудящиеся находятся в распоряжении предпринима­теля. В соответствии с национальным законодательством и сло­жившейся практикой, им предоставляется приемлемый мини­мальный ежедневный (средней продолжительностью 10 непре­рывных часов) и еженедельный отдых (не менее 36 часов, кото­рые должны быть предоставлены непрерывно). Кроме того, они должны заблаговременно информироваться о графиках работы и т. д., исходя из международных норм и правил.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 91) устанав­ливает нормальную продолжительность рабочего времени, не превышающую 40 часов в неделю, т. е. норму рабочего време­ни, которую должны соблюдать стороны трудового договора, независимо от формы собственности организации, где осуще­ствляются трудовые отношения.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может быть изменена иными нормативными актами и соглашением сторон. Предельная нормальная продолжительность рабочей не­дели для всех работников, заключивших трудовой договор, не должна превышать 40 часов. Это общая норма рабочего времени.

Под рабочей неделей понимается продолжительность ра­бочего времени в часах в течение 7-дневной календарной недели.

Поиск по сайту: