В) Форма трудового договора

Трудовой договор заключается только в письменной форме, в двух экземплярах, подписывается обеими сторонами и хра­нится у каждой из сторон договора. Письменный трудовой до­говор заключается как с постоянными (на неопределенный срок), так и с временными работниками по основному месту работы при совместительстве, с надомниками.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х дней.

Единой формы трудового договора не установлено, стороны сами определяют форму договора и его условия.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового до­говора. Работодатель обязан приказ (распоряжение) о приеме на работу объявить работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора.

Все условия, обязательные для сторон, фиксируются в еди­ном акте — трудовом договоре, чтобы в будущем избежать воз­можных недоразумений. Трудовой договор — это правовой акт индивидуально-договорного характера, отражающий условия труда данного работника.

Постановлением Минтруда России от 14.07.1993 г. № 135 утверждена примерная форма трудового договора с работника­ми, где отражены основные требования. Данная форма не име­ет обязательного характера. Она может служить ориентиром для работников и работодателей при заключении трудового договора в письменной форме.

Законодательно установлено, что фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение к работе — это возможно только работодателем или его представителем, обладающими правом приема на работу. Фактическое допущение к работе считается и тогда, когда работа выполнялась с их ведома. Однако, работо­датель обязан не позднее 3 дней со дня допущения работника к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Законодательством предусмотрены случаи необходимого со­гласования с определенными органами при заключении трудо­вых договоров с отдельными категориями работников. Например, заключение трудовых договоров с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий осуществ­ляется федеральными органами исполнительной власти, на ко­торые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях или сферах управления по согла­сованию с Министерством госимущества Российской Федера­ции, о чем делается отметка в договоре. Трудовой договор не заключается, если отказываются от такого согласования (пост. Правительства РФ от 16.03.2000 г. № 234).

Г) Содержание трудового договора

Под содержанием трудового договора понимается совокупность его условий.

В трудовом договоре указывается:

• фамилия, имя, отчество работника;

• наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор и существенные условия трудового договора:

• место работы (с указанием структурного подразделения);

• дата начала работы;

• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция и т. д.;

• права и обязанности работника;

• права и обязанности работодателя;

• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и/или опасных усло­виях;

• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в орга­низации);

• условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной став­ки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

• виды и условия социального страхования, непосредствен­но связанные с трудовой деятельностью.

Далее могут предусматриваться:

• условия об испытании;

• о неразглашении охраняемой законом тайны;

• об обязанности работника отработать после обучения не ме­нее установленного договором срока при обучении за счет средств работодателя.

Стороны трудового договора могут устанавливать и дополни­тельные условия в пределах, допустимых действующим зако­нодательством:

• условия о предоставлении вне очереди места в дошколь­ном учреждении;

• условия о выделении земельного участка;

• о совмещении профессий (должностей);

• о дополнительных отпусках сверх предусмотренных зако­нодательством и коллективным договором и др.

Включенные в трудовой договор дополнительные условия могут изменяться только по соглашению сторон. Изменение существенных условий трудового договора влечет правовые по­следствия (ст. 73 ТК РФ).

Права и обязанности работника конкретизируют положения, установленные Трудовым кодексом (ст. 21), определяются с учетом специфики его трудовой деятельности, характеристи­ки работы и требований к уровню ее выполнения по объему работы, ее качеству, уровню выполнения норм труда и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда и т. д.

Для должностных лиц фиксируется круг их функций, прав и обязанностей. Например, если работник по должности имеет право приема и увольнения с работы, то это необходимо обусло­вить в трудовом договоре. В трудовом договоре, чтобы избежать конфликтных ситуаций, называют конкретные обязанности по созданию условий об оборудовании рабочего места согласно правил охраны труда, по своевременному обеспечению работника оборудованием, инструментами, технической документацией и другими средствами, необходимыми для выполнения его трудовой функции и т. д.

В трудовом договоре обуславливается, что рабочее место по результатам аттестации характеризуется:

• безопасными условиями труда;

• вредными условиями труда;

• опасными условиями труда, а это ведет к установлению соответствующих льгот для работника за работу в таких условиях.

Кроме существенных условий, в договоре могут содержаться и иные условия, которые затрагивают интересы сторон.

Со дня подписания работником и работодателем трудового договора он вступает в силу и его условия становятся обязательными для сторон. Но иногда бывает, что работник приступает к работе, не подписав трудовой договор. Тогда договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, который обязан в 3-х дневный срок оформить с ним письменный трудовой договор.

Работник обязан приступить к работе на следующий день; после вступления договора в силу, если нет об этом оговорки в самом договоре. Если же работник в течение недели не приступил к работе, то договор признается недействительным и на нем делается отметка со ссылкой на часть 4 статьи 61 ТК РФ.

Поиск по сайту: