Чем -- ЛУЧШЕ условия Труда – тем ВЫШЕ Качество изготавливаемой продукции и БОЛЬШЕ её количество, а значит, -- и ВЫШЕ Доходность производства

Мы даём всем работникам -- возможность отдыхать. Это очень ВАЖНО! Все работники имеют выходные дни и оплачиваемый отпуск -- не менее трёх недель. Мы считаем, что нормальный, хорошо оплачиваемый отпуск в один календарный месяц – полностью себя окупает и оправдывает. Хорошо отдохнувшие люди – весь последующий год до очередного отпуска старательно, с большой отдачей работают.

Если же работник трудится по 10 часов ежедневно, практически НЕ ОТДЫХАЯ, то он быстро -- УСТАЁТ и потому совершенно закономерно -- ПАДАЕТ Производительность и качество его труда. От переутомления – накопившейся физической и душевной усталости – работник становится -- Равнодушным к своей работе, что приводит -- к БОЛЬШИМ потерям и убыткам. Поэтому очень важно, чтобы работники не только хорошо трудились, но и имели обязательную возможность -- нормально отдохнуть.

Ответственность людей – это двигатель развития!

Если НЕТ личной ОТВЕТСТВЕННОСТИ руководителей и рядовых работников -- за свою ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, за вверенный участок работы, за своё предприятие и свой коллектив -- то это означает, ОТСУТСТВИЕ -- Порядка и какой-либо профессиональной организации работы!

За каждое конкретное дело – должен отвечать только один конкретный человек!

Каждый работник – должен отвечать за свою работу, за качественное исполнение своих обязанностей!

Каждый бригадир – должен отвечать за работу всей бригады!

Каждый мастер – должен отвечать за свой участок работы!

Каждый начальник отдела – лично отвечает за работу своего отдела!

Каждый начальник цеха – отвечает за свой цех!

Каждый директор – должен отвечать за свой завод, за свое предприятие, за свою организацию!

Каждый губернатор -- должен отвечать за социально-экономическое развитие своего региона, за нормальную жизнь людей, за порядок и безопасность, за экологию – за всё!

Каждый министр -- несет персональную ответственность за деятельность и результаты работы своего министерства!

Ответственность – это ПРОФЕССИОНАЛИЗМ, это ПОРЯДОК и Организованность, это сведение к минимуму -- убытков и потерь – это ГАРАНТ стабильной деятельности и развития любой организации!

ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ.

Благодаря ОТСУТСТВИЮ жесткой субординации -- мы ИЗБАВЛЕНЫ от служебной ВОЛОКИТЫ и злоупотреблением служебным положением наших руководителей всех уровней власти, то есть фактически -- подрубаем корни Бюрократизму и сводим его на нет. Г. Форд.

Генри Форд -- мудрый руководитель. На своих заводах он принял гениальное управленческое решение, опередившее эпоху. Он решил одну из тяжелейших Бюрократических проблем – проблему круговой поруки – когда система -- ЗАЩИЩАЕТ сама себя и своих -- от любого внешнего воздействия и критики. Генри Форд – отменил жесткую Субординацию на своих заводах – когда любой рабочий и нижестоящий руководитель – НЕ ИМЕЛ права обратиться -- к вышестоящему руководству в случае какой –либо проблемы или конфликта.

Поиск по сайту: