Рынок труда. Рынок труда – это совокупность социально-трудовых отношений по поводу найма и использования работника в общественном производстве

Рынок труда – это совокупность социально-трудовых отношений по поводу найма и использования работника в общественном производстве.

Объектом купли-продажи является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения.

Он характеризует также отношения в сфере занятости по поводу обмена функционирующих способностей к труду на денежный эквивалент жизненных средств, т.е. на заработную плату.

Классифицируются рынки труда по следующим критериям:

- покритерию пространственной сферы рынка труда различаются (применительно к федеральному типу построения государства и административному делению России): федеральный, республиканский, краевой, областной, городской, районный, сельский, рынки труда мегаполисов (Москвы, Санкт-Петербурга и др.). На уровне межгосударственных социально-трудовых отношений можно выделить международный рынок труда, рынки труда межгосударственных регионов (Европейский, Латиноамериканский, среднеазиатский, стран СНГ и др.);

- по критерию временных параметров выделяются перспективный, прогнозный и текущий рынки труда;

- по степени эластичности – гибкий и жесткий рынки труда;

- по критерию соотношения спроса и предложения труда – равновесный (сбалансированный), дефицитный (спрос превышает предложение) и избыточный (предложение превышает спрос) рынки труда.

- по критерию этапности выделяют формирующийся рынок, рынок переходного периода, зрелый (или развитой) рынок труда;

- по критерию социальной группы различают рынки преимущественно физического труда (рабочие), преимущественно умственного труда (служащие), преимущественно творческого труда (интеллигенция), крестьянского труда и т.д. В границах указанных социальных групп выделяются рынки труда квалификации. Так, среди рабочих можно выделить высококвалифицированные, квалифицированные, малоквалифицированные и неквалифицированные группы.

Сегментация рынков труда носит динамичный и противоречивый характер. Специализация и интеграция различных видов и сфер трудовой деятельности приводит к образованию новых профессий и специальностей, к отмиранию других, изменению содержания традиционных профессий.

Труд по определенной специальности, профессии проходит различные стадии жизненного цикла: от зарождения до угасания, отмирания. На стадии зарождения и расширения сферы применения данной профессии спрос на нее растет, затем уменьшается. Длительность каждой стадии определяется жизненным циклом технологического процесса и техники, вызвавших появление данной профессии.

На динамику рынка труда влияют следующие факторы:

- демографические (количество населения, удельный вес экономически активного населения, демографическая структура, объемы и направления миграционных потоков);

- природно-климатические (характер климата, степень обжитости территории, отдаленность от индустриальных районов);

- экономические (объем и структура производства, динамика микро- и макроэкономических показателей, структурные сдвиги, уровень инвестиционной активности, степень конкуренции и монополизма, уровень инфляции и др.);

- социальные (уровень и качество жизни, мотивация к труду, степень развития профсоюзного движения и социального партнерства, степень вмешательства государства в социальные процессы);

- организационные (уровень организации труда, производства и управления, организации работы биржи труда, службы занятости);

- правовые (законы, регулирующие предпринимательскую деятельность, банкротство предприятий, миграцию населения, условия найма и увольнения, режим труда и отдыха).

Рынок труда - это рынок ресурсов труда как товара, равновесная цена и количество которого определяются взаимодействием спроса и предложения. Агенты рынка в лице предпринимателя и трудоспособного, экономически активного населения вступают в отношения купли-продажи.

В результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда. Рынок труда характеризуется как конкурентный. Классическая модель конкурентного рынка труда (рынок труда совершенной конкуренции) стоится на следующих принципах:

- большое число работодателей, выражающих спрос на труда;

- большое число работников, выражающих предложение труда;

- поведение основных субъектов рынка рационально, обусловлено достижением собственных интересов;

- отсутствуют жесткие ограничения по свободному передвижению на рынке труда;

- однородность предлагаемых рабочих мест и рабочей силы;

- количество и объем занятости измеряются численностью работников.

В условиях совершенной конкуренции ни работодатели, ни работники не могут влиять на рыночную ситуацию в целом, равновесные ставки заработной платы не зависят от поведения отдельных фирм, отдельных групп работников, а определяются общей конъюнктурой, то есть общим взаимодействием всех участников рыночного процесса.

Спрос на труд определяется потребностями работодателей в найме определенного количества необходимой квалификации работников для производства товаров и услуг с учетом совокупного спроса.

Фирма, решая вопрос о том, какое количество рабочих ей нужно нанять, должна определить цену спроса на труд, то есть заработную плату. Цена же спроса на труд зависит от предельной производительности труда, то есть прироста продукции, полученного в результате найма дополнительной единицы труда.

Дополнительная продукция, полученная в результате найма дополнительных работников, называется предельным продуктом. Доход от предельного продукта можно определить, умножив предельный продукт на цену единицы продукции. Этот доход называется предельным доходом от предельного продукта.

Предельный продукт показывает, как изменяется объем выпуска продукции в результате найма каждого дополнительного работника. До тех пор, пока доход от предельного продукта больше выплачиваемой заработной платы, есть смысл нанимать дополнительных работников.

Таким образом, спрос на труд на рынке совершенной конкуренции определяется двумя показателями: заработной платой и стоимостью предельного продукта.

Зависимость между величиной заработной платы и размером спроса на труд выражается в виде кривой спроса на труд - монотонно убывающей линии.

Термин “заработная плата” будет использоваться в смысле “ставка заработной платы”, которая показывает оплату труда за конкретный временной промежуток. Под ставкой заработной платы будем понимать реальную, а не номинальную величину, то есть количество благ, которое может приобрести тот или иной человек на свою зарплату.

Рис. 4.1. Кривая спроса на труд.

Отрицательный наклон кривой (см. рис.4.1.) показывает, что спрос на рабочую силу возрастает по мере сокращения реальной заработной платы и наоборот, снижается при ее росте.

Такая зависимость объясняется следующим образом. Во-первых, более высокая зарплата подразумевает более высокую стоимость производства и более высокую цену на товар. Так как потребитель реагирует на более высокие цены тем, что покупает меньше, работодатели стремятся сократить выпуск готовой продукции. Сниженный уровень производства ведет, в свою очередь, к снижению занятости. Такое сокращение занятости называется эффектом масштаба, означающем предпочтение меньшей занятости при меньшем масштабе производства.

Во-вторых, при росте зарплаты работодатели стремятся сократить производственные издержки путем применения такой технологии, которая в большей мере опиралась бы на капитал, а не на рабочую силу. Таким образом, если зарплата повысится, уровень занятости снизится из-за сдвига к капиталоемкому способу производства. Это воздействие называется эффектом замещения, поскольку по мере роста заработной платы в процессе производства капитал заменяет рабочую силу.

Кривая спроса на труд показывает, каким образом нужный уровень занятости, измеренный либо числом рабочих часов, либо числом работников, изменяется по мере повышения или понижения стоимости рабочей силы при прочих неизменных факторах. Если зарплата меняется, а другие факторы остаются неизменными, тогда можно рассчитать изменения в количестве требующейся рабочей силы, передвигаясь либо вверх, либо вниз по кривой спроса.

Поиск по сайту: