АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Исходные данные для расчета. Показатели Базовый период Отчетный пе­риод Отношение отчетного показателя к базисному 1,058

Читайте также:
  1. Dan: 'данные о друзьях
  2. I. Исходные данные для проектирования
  3. Алгоритм расчета
  4. Алгоритм расчета
  5. Алгоритм расчета дисперсионных характеристик плоского трехслойного оптического волновода
  6. Алгоритм расчета температуры горения
  7. Амортизация как целевой механизм возмещения износа. Методы расчета амортизационных отчислений.
  8. Анализ расчета затрат по услугам уполномоченного склада, связанных с приемкой, хранением, учетом и отпуском лекарственных средств льготникам за 2008-2010 гг.
  9. Аналитические данные к счету «Продажа продукции (работ, услуг)»
  10. Аналитические данные по счету 90
  11. Аналитические данные по счету 91 «Прочие доходы и расходы» (за январь–декабрь 2013 г.)
  12. Аналитический метод расчета

58200 9000

 

Показатели Базовый период Отчетный пе­риод Отношение отчетного показателя к базисному
1,058
 

Объем продукции, тыс. грн.

 
1,020

Оплата труда с отчисления­ми, тыс. грн.

Оценим влияние количественного (экстенсивного) фактора:

Соответственно влияние качественного (интенсивного) фактора равно:

Данный метод целесообразно применять, когда количественный фактор является сам по себе сложным показателем, полученным в результате взаи­модействия ряда других частных характеристик. Примером может служить фонд оплаты труда, на который воздействуют численность работников и их средняя заработная плата.


42 Финансовый анализ

Индексный метод. Рассмотрим применение индексного метода в формуль-ном варианте на примере определения объема продукции как произведени численности на производительность труда:

(1.17

где ОП — объем производства;

Кпт — коэффициент производительности труда;

ЧP — численность работников.

Изменение объема выпуска продукции за определенный период может бьпь выражено как результат влияния двух факторов: изменения производительні сти труда при производстве продукции каждого вида и изменения численность работников, занятых выпуском продукции соответствующего вида:

(1.1«

где — индекс численности работающих, отражающий влияние рос численности персонала на изменение объема продукции;

jKmn _ Индекс производительности труда, который отражает влияні на изменение объема производства и роста производительности труда.

Интегральный метод основывается на использовании критериев интеграль-тральной оценки. При его использовании не требуется установления оче-редности изменения факторов, он аддитивен во времени, однако характе-ризуется значительной сложностью расчетов и определенных условностью применения.

При использовании интегрального метода расчеты проводятся на основании базовых значений показателей, а ошибка вычислений (неразложимый ост ток) распределяется между факторами поровну в отличие от метода цепных подстановок, где, как было рассмотрено, большая часть такого остатка при-ходится на последний качественный фактор.

Оценка количественных и качественных факторов при использовании ин-тегрального метода производится по формулам:

(1.1

Применим эти формулы к примеру, рассмотренному ранее, и исследи влияние изменения численности работников и изменения производительно-труда на динамику объема продукции.


Финансовый анализ 43

Влияние изменения численности работников (влияние количественного или экстенсивного фактора) оцениваем следующим образом:

Влияние изменения производительности труда (качественного или фактора интенсивности):


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)