Фаза «спад»

В результате вышеуказанных мер правительства общие расходы (частные и государственные) уменьшаются, и экономика вступает в фазу спада.

В этой фазе объём производства, и, следовательно, уровень занятости уменьшаются, но цены не снижаются (цены снижаются только в том случае, если спад очень серьёзный и продолжительный, т.е. если наступает депрессия).

Таким образом, даже несмотря на падение спроса, цена на товары и услуги не снижается. Цены становятся негибкими, неэластичными и не поддаются тенденции к снижению, причём цены хотя бы раз возросшие не обязательно снижаются, по крайне мере, до первоначального взноса.

Основная причина неэластичности цен на товары – это неэластичность цен на ресурсы, в особенности заработной платы.

Причины:

1) Большинство работников работают по договору с профсоюзами. В основных отраслях промышленности заработная плата таким работникам может быть изменена только один раз в 3-5 лет. Для других работников – раз в год.

Очевидно поэтому, предпринимателям очень сложно снизить цены на товары и остаться рентабельными (получать прибыль), особенно учитывая тот факт, что расходы на заработную плату рабочим и служащим – это основные расходы предпринимателей.

2) Сами предприниматели могут не захотеть снижать ставки заработной платы своим рабочим и служащим, т.к. заработная плата – это основная мотивация труда, и её уменьшение может отразиться на заинтересованности в работе и, следовательно, на производительности труда.

Поэтому, при уменьшении заработной платы возможны 2 тенденции: с одной стороны, уменьшение заработной платы приведёт и к уменьшению трудовых затрат предпринимателей (т.е. расходов на заработную плату, выраженных в единице продукции), но, с другой стороны, уменьшение производительности приведёт к росту трудовых зарплат производителей (т.е. в условиях уменьшения производительности, предприятиям придётся нанять дополнительных работников). Очевидно, что наниматели опасаются, что вторая тенденция может оказаться сильнее первой. И уменьшение заработной платы приведёт не к уменьшению, а к росту трудовых затрат на единицу продукции.

3) Большинство предпринимателей вложили значительный капитал в обучение своих высококвалифицированных рабочих и служащих. При уменьшении заработной платы такие высококвалифицированные работники смогут достаточно легко найти работу в других фирмах, т.е. величина капитала, вложенного в обучение высококвалифицированных кадров, прямо пропорциональна их возможностям найти работу на другом предприятии. Поэтому в условиях экономического спада, когда спрос на товары и услуги уменьшается, лучшей политикой заработной платы будет сохранение высокой ставки заработной платы высококвалифицированным работникам с большим стажем работы, и уволить менее квалифицированных с меньшим стажем работы.

4) Монополия многих промышленных фирм на рынках ресурсов, не позволяющая снижать цены.

Поиск по сайту: