АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Заработной платы

Читайте также:
  1. I. Определение основной и дополнительной зарплаты работников ведется с учетом рабочих, предусмотренных технологической картой.
  2. IV. КАЛЕНДАРЬ ВЫДАЧ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОЧИМ И СЛУЖАЩИМ ПО УСТАНОВЛЕННЫМ СРОКАМ (суммы выплат наличными деньгами)
  3. ZPOSTFZP (КДШР.ШД.Фонд оплаты труда)
  4. Анализ заработной платы в себестоимости продукции
  5. АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РАБОЧИХ И ОТЧИСЛЕНИЙ НА СОЦИАЛЬНЫЕ НУЖДЫ
  6. Анализ фонда заработной платы
  7. Анализ фонда труда и заработной платы
  8. Анализ формирования фонда заработной платы
  9. Анализ эффективности использования фонда заработной платы
  10. Бестарифная система оплаты труда
  11. Бестарифная система оплаты труда
  12. Бестарифные системы оплаты труда

Показатель стоимости рабочей силы свидетельствует об общей сумме расходов работодавця на содержание рабочей силы. По определению Миждународной организации труда эта сумма состоит из:

- прямых расходов (прямая оплата выполненной работы, компенсации за неотработанное время, премии и другие нерегулярные выплаты);

- непрямых расходов (оплата жилья, социальное обеспечение, профессиональная учеба, содержание общественных служб, налоги и начисления и тому подобное).

В Украине прямые расходы составляют 65-70 % общей стоимости рабочей силы. Существует четкая обратная связь между стоимостью рабочей силы и частью прямых расходов в ее общей величине. Наибольшая часть (0,5-0,6) приходится на прямую оплату выполненной работы, которая состоит из тарифных ставок и должностных окладов, доплат и надбавок, связанных с условиями работы, вознаграждений за выслугу лет, стаж работы и тому подобное.

Из всех видов непрямых расходов заметную роль играет только стоимость социального обеспечения работников (25-27 % общей стоимости рабочей силы), которая направляется на финансирование пенсий и социальное страхование.

Уровень оплаты труда может регулироваться государством и организациями работодателей (договорная регуляция). В Украине с 1991 года было испытано несколько подходов – прямой контроль над фондами зарплаты на предприятиях и контроль за средней зарплатой. На смену централизованной организации зарплаты, как составной тогдашней системы ведения хозяйства – когда государство регулировало практически все составляющие, законом Украины «О предприятиях в Украине» было предоставлено право самостоятельно определять фонд оплаты труда без ограничения его роста государственными органами. Государственные тарифные ставки и должностные оклады могли использоваться в качестве ориентиры для дифференциации оплаты труда в соответствии с профессией и квалификацией работников, сложности и условий выполняемых работ.

С введением в действие данного закона был осуществлен переход от жесткого централизованного «назначения» государственной заработной платы к полной децентрализации этого процесса. Но на то время владельцем капитала оставалось государство, а право распоряжаться доходом предоставлено трудовым коллективам, отсутствовала конкурентная среда, состоялась стремительная ліберізація цен, не было законодательной базы в сфере отношений государства и субъектов ведения хозяйства, не созданы системы социального партнерства, потому результатом стал неоправданный рост расходов на оплату труда без увеличения объемов производства и эффективности труда, ускорения инфляции и соответственно снижения реальной заработной платы.

Из 1993 г. была возобновлена государственная регуляция оплаты труда: установлен минимальный уровень заработной платы, межотраслевые соотношения в оплате труда, условия определения части дохода, который направляется на оплату труда, условия и размеры оплаты труда в бюджетной сфере, максимальные размеры должностных окладов руководителей государственных предприятий. Средством регуляции была также прогрессивная шкала налогообложения прибыли предприятий и доходов работников.

Позже, с учетом мирового опыта закон Украины «Об оплате труда» (в 1995 г.) четко размежевал сферы государственной и договорной регуляции заработной платы, сбалансировал централизованные и децентрализующие рычаги регуляции оплаты труда: государство устанавливает размер минимальной заработной платы, условий и размеров оплаты труда руководителей государственных и коммунальных предприятий, регулирует фонд оплаты труда предприятий-монополистов, налогообложения доходов работающих.

В настоящее время в сфере оплаты труда существуют две проблемы: уровень минимальной заработной платы является ниже прожиточного минимума, распространенная практика невыплаты уже заработанных сумм на предприятиях и даже в бюджетных организациях.

Да, Законом Украины о государственном бюджете на 2009 год минимальная заработная плата установлена в размере 605 грн., а прожиточный минимум на одно работоспособное лицо – 669 грн. на месяц. Статистика прожиточного минимума засвидетельствовала такие его уровни:

Год                
Гривен на 1 лицо на месяц               453-472   492-510

 

Уровень минимальной заработной платы является не только социальной гарантией для работающих, но и выполняет важную экономическую функцию. Поэтому она должна быть предметом регулярных переговоров с социальными партнерами.

Сама договорная регуляция заработной платы является определяющим элементом организации оплаты труда в условиях рыночной экономики. Основными формами коллективных трудовых отношений являются трехсторонние консультации (государство – работодатели – наемные работники) и двусторонние переговоры на уровне предприятий. Соглашения, которые подписываются тремя сторонами, предусматривают такие приоритеты:

- получения доходов, которые обеспечивают приемлемый уровень жизни;

- постепенная отмена государственного контроля над заработной платой и введения рыночных механизмов ее регуляции;

- согласованная сдержка стремительного роста заработной платы для предотвращения инфляции.

Переговоры от имени найманних работников ведут профсоюзы. Но они недостаточно целеустремленно защищают интересы наемных работников, поскольку находятся под воздействием администрации и действуют вместе с ней против государства. Нередко на предприятиях не заключаются коллективные договоры наемных работников с работодателями. Все эти недостатки не способствуют повышению реальной заработной платы, производительности и эффективности труда. Поэтому рынок труда в Украине еще недостаточно развитой.

 

Тести

 

1. Людина, яка незабаром сподівається знову отримати роботу:

а) належить до зайнятих; б) до безробітних;

в) не враховується у складі робочої сили;

г) розглядається як повністю зайнята;

д) така, яка втратила надію знайти роботу.

2. Людина, яка втратила роботу через спад в економіці, потрапляє в категорію безробітних, охоплених:

а) фрикційною формою безробіття;

б) структурною формою безробіття;

в) циклічною формою безробіття;

г) перманентним безробіттям;

д) немає правильної відповіді.

3. Закон А. Оукена виражає кількісну залежність:

а) між зміною обсягу національного виробництва та зміною рівня безробіття;

б) рівнем безробіття і темпами інфляції;

в) зміною обсягу національного виробництва та відсотковою ставкою;

г) фактичним і природним обсягами національного виробництва;

д) немає правильної відповіді.

4. Недостатній сукупний попит спричиняє зростання виду безробіття:

а) фрикційного; б) циклічного;

в) структурного; г) фрикційного і структурного;

д) фрикційного, структурного і циклічного.

5. Економісти вважають, що основну причину зростання безробіття у розвинених європейських країнах протягом останніх двох десятиріч потрібно шукати:

а) у високих темпах збільшення населення;

б) завищених виплатах безробітним;

в) зменшенні попиту на складну кваліфіковану працю порівняно з попитом на некваліфікованих працівників;

г) різкому зменшенні зайнятості у сільському господарстві;

д) немає правильної відповіді.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.005 сек.)