Рынок труда: сущность, особенности

Выделяют ряд подходов к определению:

1. Отечественный подход. Рынок труда – это комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, включающие в себя механизм спроса и предложения. В качестве субъектов рынка выступают не только работники и работодатели, но и государство, а так же различные структуры, создаваемые субъектами для отстаивания своих интересов, например, профсоюзы.

2. Западная трактовка. Рынок труда – это один из факторных рынков, где товаром выступает труд. Для фирмы покупка любых ресурсов, в том числе и труда, сопряжена с затратами, в снижении которых она заинтересована

Современная трактовка рынка труда – это часть рыночной экономики, где принимаются решения, связанные с наймом и занятостью работников, ведуться индивидуальные и коллективные переговоры (при участии профсоюзов), об уровне оплаты, условиях труда и др. аспектах трудовых отношений между нанимателями и работниками. Рынок труда представляет собой специфический вид товарного рынка, отличительной особенностью которого является то, что здесь осуществляется реализация особого рода товара - на рынке труда продается не сам человек и не его рабочая сила (способности, знания, квалификация, навыки, трудовой опыт). Нанимателю важна реализация трудовых возможностей работника, то есть функционирующая рабочая сила – итоговый результат, полученный работодателем.

На рынке труда фирмы являются покупателями функционирующей рабочей силы, то есть они предъявляют спрос на нее, а домохозяйствапродают свою рабочую силу, то есть формируют ее предложение.

Рис. Рынок труда: потоки

Составными компонентами рынка труда являются:

1. Спрос на труд – отражает общий объем общественных потребностей в функционирующей рабочей силе, представленных на рынке труда;

2. Предложение труда – общее количество рабочей силы, характеризуемой численностью и составом (пол, возраст, образование, профессия, квалификация и т.д.);

3. Цена рабочей силы – ценой является заработная плата работника. Заработок работника равен произведению ставки заработной платы на количество отработанных часов. Часто работник получает от фирмы социальный пакет. В результате суммирования з/пл и др.доплат складывается трудовой доход.

4. Стоимость рабочей силы – определяется общественными издержками на ее воспроизводство, т.е. объемом потребляемых материальных и нематериальных благ;

5. Конкуренция – как между нанимателями за привлечение высокопроизводительной рабочей силы, так и между работниками за замещение вакантных рабочих мест в системе общественного разделения труда, а также между работниками и нанимателями за условия трудового соглашения и оплату труда и т.д.

Основными субъектами рынка труда являются:

- собственники средств производства и органы, представляющие их интересы (работодатели, ассоциации предпринимателей);

- наемные работники и организации, отражающие их интересы (профсоюзы, советы работодателей);

- государство (в лице различных его структур) как посредник между работодателями и наемными работниками.

Рис. Совокупный рынок труда

Рынок труда разделен на пять сегментов:

– рынок специалистов наиболее высокой квалификации;

– рынок квалифицированных кадров;

– рынок труда рабочих профессий;

– рынок труда малоквалифицированных работников и сферы услуг;

– остаточный рынок труда.

Выделяют ряд показателей, характеризующий рынок труда:

1. Предельная доходность труда (MRP)

MRP = MR ∙ MP_L (43)

где: MR – предельный доход от использования фактора (труда)

MP_L – предельный продукт труда – позволяет определить максимальную отдачу от имеющего капитала (способности к труду).

MP_L = w / P (44)

где: w – номинальная заработная плата – сумма денег, полученная наемным работником за отработанное время.

Р – цена выпуска произведенной продукции.

В условиях совершенной конкуренции MR=P

2. Номинальная заработная плата (w)

w = P ∙ MP_L (45)

3. Условие максимизации прибыли – равенство предельного продукта труда реальной заработной плате – совокупности товаров и услуг, которые можно приобрести на заработанные деньги с учетом их покупной способности.

MP_L = w / MR (46)

Рынок труда в б о льшей мере, чем многие другие рынки, регулируется государством. Наиболее распространены следующие виды регулирования трудовых отношений:

–установление стандартов условий найма;

– продолжительность рабочего времени, заработной платы, прочих выплат и льгот;

– законодательное установление норм в области условий труда и безопасности;

– законодательное ограничение и контроль за допуском лиц к определенным видам занятий;

– регулирование поведения работодателей и работников на основе гражданских прав и законодательства о труде.

Модели рынков труда промышленно развитых стран мира:

1. Японская модель. Политика занятости строится на следующих экономических основах:

– Трудовые отношения в стране основаны на «пожизненном найме» (55-60 лет);

– Рост размеров материальных благ (зарплаты, премий, социальных выплат) находится в прямой зависимости от стажа работы;

– Фирма поддерживает соответствие профессионально-квалификационного состава кадров и структуры рабочих мест;

– Работник «пожизненного найма» не подлежит увольнению;

– Каждый работник владеет несколькими профессиями, что обеспечивает взаимозаменяемость и исключает простой рабочих мест.

2. Модель США. Политика занятости строится на следующих экономических основах:

– Характерна децентрализация рабочей силы;

– В каждом штате есть свои законы о занятости, свои фонды страхования по безработице;

– Во время спада в экономике практикуется увольнение рабочих;

– Системой договоров охвачены лишь 25% работников, а остальные заняты на основе контрактов;

– Заработная плата зависит от сложности работы;

– Вопросами повышения квалификации фирмы занимаются лишь по отношению к специфическим работам и рабочим местам.

3. Шведская модель. Политика занятости строится на следующих экономических основах:

– ограничительная фискальная политика, заключающаяся в сдерживании прибыли и роста заработной платы;

– осуществление политики «солидарности» в заработной плате, чтобы обеспечить равную зарплату за равный труд;

– компенсация низкой зарплаты отдельным работникам;

– создание новых рабочих мест;

– основные бюджетные средства направляются не на пособия по безработице, а на переподготовку и переквалификацию.

Поиск по сайту: