АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

МОНОПОЛЬНАЯ ВЛАСТЬ НА УСТАНОВЛЕНИЕ ТАРИФНОЙ СТАВКИ ЗАРПЛАТЫ

Читайте также:
  1. A) Княжеская власть
  2. A) роста цен, сокращения реальных остатков, повышения процентной ставки и снижения инвестиционных расходов.
  3. B) Правительственная власть
  4. I. Определение основной и дополнительной зарплаты работников ведется с учетом рабочих, предусмотренных технологической картой.
  5. ZTRFRATE (ЗП.ТС.Ставки первого разряда)
  6. А.Регулирование ставки рефинансирования (учетной)
  7. А.Спроса на заемные средства и росту равновесной ставки процента
  8. Алгоритм вставки элемента в список после элемента с указанным ключом
  9. Але монетарне правило не враховує мінливості швидкості обігу грошей та чутливості попиту до зміни процентної ставки.
  10. Аллергическая власть льна и фиалкового корня
  11. Анализ случаев нарушения безопасности движения с установлением виновных и конкретных нарушений правил и порядка работы
  12. Антимонопольная политика

Рис. 13.15 показывает кривую спроса на рабочую силу на рынке без монопсонической власти — кривая сводит во­едино предельные доходности продуктов фирм, конкуриру­ющих за приобретение рабочей силы. Кривая предложения рабочей силы показывает, как члены профсоюза предлага­ли бы свой труд, если бы у союза не было монопольной власти. Тогда рынок рабочей силы был бы конкурентным

Число рабочих

Рис.13.15. График монопольного предложения рабочей силы

и было бы нанято L* рабочих за зарплату \v* (точка А).

Однако из-за монопольной власти профсоюз может выбрать любую тарифную ставку и соответствующее количество труда (точно так же, как продавец — моно­полист выпускаемой продукции выбирает цену и соответ­ствующий объем производства). Если бы профсоюз захотел максимизировать количество нанимаемых рабо­чих, он выбрал бы конкурентное решение в точке А. Предположим, что союз решил добиться более высокой, чем конкурентная, ставки зарплаты. Тогда он ограничит свое членство до Li рабочих. В итоге фирма будет платить по тарифной ставке wi. У тех, кто работает, благосостоя­ние будет более высоким, а у тех, кто не работает, — нет.

Имеет ли смысл ограничивать членство в профсоюзе? Да, если союз хочет максимизировать вмененную прибыль, которую получают его рабочие. Ограничивая членство, профсоюз действует так же, как фирма, которая ограни­чивает выпуск продукции, чтобы максимизировать при­быль. Прибыль фирмы представляет собой получаемый доход за вычетом вмененных издержек. Прибыль для профсоюза представляет собой зарплату, получаемую его членами сверх их вмененных издержек. Чтобы максими­зировать прибыль, профсоюз должен выбрать количество нанимаемых рабочих таким образом, чтобы предельный доход союза (дополнительная зарплата) равнялся допол­нительным издержкам по привлечению его членов к ра­боте. На рис. 13.15 это связано с выбором количества рабочей силы, при котором кривая предельного дохода MR пересекает кривую предложения (так как кривая предложения представляет собой вмененные издержки нанятых рабочих). Мы выбрали сочетание зарплаты wi и найма Li, памятуя об этом. Заштрихованная площадь ни­же кривой спроса на рабочую силу, выше кривой предло­жения рабочей силы и слева от Li представляет собой вмененную прибыль, которую получают рабочие.



Политика максимизации прибыли может принести вы­году не состоящим в союзе рабочим, если они найдут ра­бочие места, не охваченные союзом. Однако если таких рабочих мест нет, максимизация прибыли может создать слишком резкое различие между «победителями» и «про­игравшими». Альтернативной целью является максими­зация совокупных зарплат, получаемых всеми рабочими. Чтобы добиться этого, на рис. 13.15 количество нанимаемых рабочих возрастает с Li до тех пор, пока предельный доход союза не станет равным нулю. Так как

дальнейший найм снижает общую зарплату, совокупные зарплаты максимизируются, когда зарплата равна W2, а количество рабочих — lz.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 |


При использовании материала, поставите ссылку на Студалл.Орг (0.004 сек.)