АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Аудит соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда

Читайте также:
  1. B) Характер труда
  2. I. Отчисления в Государственный Фонд социальной защиты населения Минтруда и социальной защиты РБ (Фонд соц. защиты).
  3. I. Понятие и значение охраны труда
  4. II. Законодательство об охране труда
  5. III. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда
  6. III. Требования охраны труда во время работы
  7. IV. Оплата труда
  8. IV. Особенности правового регулирования труда беременных женщин
  9. V. Экономико-правовая концепция Трудового кодекса о регулировании труда женщин
  10. XIII. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ЭКОЛОГИЧЕСКОГО АУДИТА
  11. Административная ответственность юридических и физических лиц за нарушения законодательства по архивному делу и ведению делопроизводства.
  12. Аккредитивная форма расчетов

Цель аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда — проверка соблюдения действующего законодательства о труде, правильности начисления заработной платы и удержа­ний из нее, документального оформления и отражения в учете всех видов расчетов с персоналом для формирования мнения о достоверности и полноте информации о соответствующих по­казателях, отраженных в финансовой (бухгалтерской) отчетнос­ти проверяемой организации и пояснениях к ней.

Для достижения цели аудитору необходимо:

• оценить систему внутреннего контроля аудируемого лица;

• определить методы проверки;

• разработать программу аудиторских процедур по существу.
Для разработки эффективного подхода к аудиту на стадии

планирования проводится предварительная оценка систем внут­реннего контроля соблюдения трудового законодательства и бух­галтерского учета расчетов по оплате труда, которая подтвержда­ется или корректируется в ходе аудита. Основные направления проверки:

• проверка соблюдения трудового законодательства в части
режима работы, предоставления работникам основного и допол­
нительных отпусков, увольнения и т. п.

• подтверждение достоверности производимых начислений
и выплат работникам по всем основаниям и правильности отра­
жения их в учете;


• установление законности и полноты удержаний из заработ-<
ной платы и из других выплат сотрудникам в пользу организа­
ции, бюджета, Пенсионного фонда, других юридических и фи­
зических лиц;

• проверка организации аналитического учета расчетов с пер­
соналом;

• установление соответствия данных аналитического и син­
тетического учета данным Главной кн-иги и баланса;

• проверка соблюдения налогового законодательства по опе­
рациям, связанным с расчетами по оплате труда;

• проверка соблюдения законодательства по расчетам с вне­
бюджетными фондами,- по социальному страхованию и обеспе­
чению.

Для выполнения поставленных программой задач использу­ются следующие источники информации:

первичные документы: штатное расписание, распорядительная документация, контракты, договоры гражданско-правового харак­тера, табели учета рабочего времени, расходные кассовые ордера, расчеты по налогам и неналоговым платежам, книга учета депо­нированной заработной платы; коллективный трудовой договор и др.;



регистры синтетического и аналитического учета: Главная кни­га; учетные регистры (машинограммы) по счетам 68 «Расчеты по налогам и сборам», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 71 «Расчеты с подотчетными лицами», 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», 76 «Расчеты с разными дебиторами и кре­диторами» и т. д., расчетные и платежные ведомости, личные кар­точки, лицевые счета, кассовая книга и др.;

финансовая (бухгалтерская) отчетность: бухгалтерский баланс (ф. № 1); приложение к бухгалтерскому балансу (ф. № 5), пояс­нительная записка к отчету.

Для обоснованного выражения своего мнения о правильнос­ти ведения бухгалтерского учета и достоверности бухгалтерской отчетности аудитор должен получить достаточные для этого ау­диторские доказательства. В процессе их сбора аудитор может применить следующие аудиторские процедуры в соответствии с федеральным правилом (стандартом) аудита «Аудиторские до­казательства»: инспектирование (проверка записей, документов); пересчет (проверка точности арифметических расчетов в первич­ных документах и бухгалтерских записях либо выполнение ауди­тором самостоятельных расчетов); аналитические процедуры (ана-


лиз и оценка полученной аудитором информации, исследование важнейших финансовых и экономических показателей проверяе­мого аудируемого лица с целью выявления необычных и (или) неправильно отраженных в бухгалтерском учете хозяйственных операций, выявление причин таких ошибок и искажений).

Типичные ошибки и недостатки учета, часто встречающиеся в процессе аудита соблюдения трудового законодательства и рас­четов по оплате труда:

• отсутствие документов, подтверждающих законность выплат
работникам денежных средств;

• использование неунифицированных форм первичных доку­
ментов по учету кадров, рабочего времени и расчетов с персона­
лом по оплате труда;

‡агрузка...

• неверное определение совокупного дохода работников;

• неверное исчисление налога на доходы физических лиц;

• ошибки при исчислении среднего заработка в процессе
расчета отпускных, выплат по временной нетрудоспособности
и т. п.);

• неправильная корреспонденция счетов;

• несоответствие данных аналитического учета по отдельным
налогам и неналоговым платежам данным синтетического учета
и показателям отчетности.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 |


При использовании материала, поставите ссылку на Студалл.Орг (0.006 сек.)