АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Ю.М. ОСТАПЕНКО 1 страница

Читайте также:
  1. I. Перевести текст. 1 страница
  2. I. Перевести текст. 10 страница
  3. I. Перевести текст. 11 страница
  4. I. Перевести текст. 2 страница
  5. I. Перевести текст. 3 страница
  6. I. Перевести текст. 4 страница
  7. I. Перевести текст. 5 страница
  8. I. Перевести текст. 6 страница
  9. I. Перевести текст. 7 страница
  10. I. Перевести текст. 8 страница
  11. I. Перевести текст. 9 страница
  12. Il pea.M em u ifJy uK/uu 1 страница

Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необхо­димым изучение всех факторов, влияющих на уровень производи­тельности труда, и вскрытие резервов ее повышения.

Факторы— это силы, причины, внешние обстоятельства, воз­действующие на какой-либо процесс или явление.

В зависимости от степени и характера влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в три груп­пы: материально-технические, организационно-экономические и со­циально-психологические.

Материально-технические факторы связаны с использова­нием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов.

Решение задач совершенствования производства достигается путем:

■ модернизации оборудования;

■ замены морально устаревшего оборудования новым, более производительным;


■ повышения уровня механизации производства — механиза­ции ручных работ, внедрения средств малой механизации, комплек­сной механизации работ на участках и в цехах;

■ автоматизации производства — установки станков-автома­тов, автоматизированного оборудования, использования автомати­ческих линий, автоматизированных систем производства;

■ внедрения новых прогрессивных технологий;

■ использования новых видов сырья, прогрессивных матери­алов и др.

Научно-технический прогресс >— главный источник всесторон­него и последовательного роста производительности. Поэтому для использования в производственном процессе достижений научно-тех­нического прогресса в современных условиях требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое пе­ревооружение действующих производств, внедрение прогрессивных технологий и новейшей техники, повышение доли затрат на актив­ную часть основных производственных фондов — машин, оборудо­вания.

Комплекс материально-технических факторов и их влияние на изменение производительности труда можно охарактеризовать:

Ш энерговооруженностью труда — потреблением всех видов энергии на одного промышленного рабочего;

■ электровооруженностью труда — потреблением электроэнер­гии на одного промышленного рабочего;

■ технической вооруженностью труда — объемом основных производственных фондов, приходящихся на одного работника;



■ уровнем механизации и автоматизации — долей рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом;

Ш химизацией производства — применением прогрессивных материалов и химических процессов, увеличением доли химизиро­ванных процессов производства в общем его объеме.

Важный материально-технический фактор — повышение каче­ства продукции, удовлетворение общественных потребностей мень­шими затратами средств и труда, потому что изделия лучшего каче­ства заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска.

Материально-технические факторы — важнейшие, они обес­печивают экономию не только труда, но и сырья, материалов, обо­рудования, энергии и др.


Организационно-экономические факторы определяются уров­нем организации управления, производства и труда.

Совершенствование организации управления производством включает в себя:

■ совершенствование структуры аппарата управления;

■ совершенствование систем управления производством;

 

■ улучшение оперативного управления производственным процессом;

■ внедрение и развитие автоматизированных систем управ­ления производством (АСУП), включение в сферу действия АСУП максимально возможного числа объектов.

Совершенствование организации производства предусматривает:

■ улучшение материальной, технической и кадровой подго­товки производства;

■ улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве;

■ совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств — транспортного, складского, энергетического, инстру­ментального, хозяйственно-бытового и других видов производствен­ного обслуживания.

Совершенствование организации труда предполагает:

■ улучшение разделения и кооперации труда, использование многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций;

‡агрузка...

■ использование передовых методов и приемов труда;

■ совершенствование организации и обслуживания рабочих

мест;

■ применение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих;

■ использование гибких форм организации труда;

■ улучшение профессионального подбора персонала, улучше­ние его подготовки и повышения квалификации;

■ улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;

■ совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.

Без использования этих факторов невозможно получить пол­ный эффект от факторов материально-технических.

Социально-психологичекие факторы — это качество трудо­вых коллективов, их социально-демографический состав, уровень


подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и твор­ческой инициативы работников, система ценностных ориентации, ,стиль руководства в подразделениях и на предприятиях в целом и др.

Кроме того, производительность труда обусловлена естествен­ными и общественными условиями, в которых протекает труд. На­пример, на предприятиях добывающей промышленности, если сни­жается содержание металла в руде, то производительность труда падает пропорционально этому снижению, хотя выработка по добы­че руды может расти.

В условиях развития в нашей стране рыночных отношений обостряются также общественные условия, которые, с одной сторо­ны, тормозят, а с другой — стимулируют рост производительности труда. Среди них: повышение уровня безработицы, усиление конку­ренции товаропроизводителей, развитие малого бизнеса и др.

Все факторы тесно связаны и взаимосвязаны, и их надо изу­чать комплексно.

Классификация факторов позволяет выявить причины, кото­рые вызвали изменения производительности труда. Изучение фак­торов роста производительности необходимо, чтобы точнее оценить влияние каждого, ведь действия их неравноценны: одни дают устой­чивый рост производительности труда, а влияние других является преходящим. Отдельные факторы требуют различных усилий и зат­рат для приведения их в действие. Классификация факторов роста производительности труда создает условия для проведения эконо­мических расчетов по определению степени воздействия их на из­менение производительности труда.

Резервы роста производительности труда — это неиспользо­ванные возможности экономии затрат труда (снижения трудоемко­сти и увеличения выработки).

Резервы используются и вновь возникают под влиянием науч­но-технического прогресса. Количественно резервы можно опреде­лить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда за определенный промежуток времени.

Степень использования резервов влияет на уровень произво­дительности труда. Каждый вид резервов можно рассматривать от­носительно определенного фактора, а всю совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификаци­ей факторов. Это дает возможность при проведении анализа вы­явить основные причины потерь и непроизводительных затрат тру­да по каждому фактору и наметить пути их устранения.


Другой признак классификации резервов — источник их воз­никновения. По этому признаку различают резервы общегосудар­ственные, региональные, отраслевые, межотраслевые, внутрипроиз­водственные.

Общегосударственные резервы и их использование оказывают влияние на рост производительности труда во всей экономике. Это резервы, связанные с размещением предприятий, рациональным использованием занятости населения, использованием рыночных методов хозяйствования и др.

Региональные резервы — это возможности лучшего использо­вания производительных сил, характерных для данного региона.

Отраслевые резервы связаны со специфическими возможно­стями той или иной отрасли экономики в повышении производи­тельности труда.

Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения связей, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей.

Внутрипроизводственные резервы определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочего времени — внут-рисменных и целодневных — существуют скрытые потери, связан­ные с исправлением бракованных изделий, с выполнением работ, не предусмотренных технологией.

По срокам использования резервы делят на текущие и перс­пективные.

Текущие резервы предполагается использовать в течение меся­ца, квартала, года — в зависимости от реальных возможностей пред­приятия.

Перспективные резервы — такие, для реализации которых в бли­жайшее время у предприятий нет достаточных ресурсов, и их ис­пользование намечается в перспективе через один год или большее число лет.

Для использования резервов на предприятиях разрабатывают планы организационно-технических мероприятий, в которых ука­зывают виды резервов роста производительности труда, мероприя­тия по их реализации, планируемые затраты на это, сроки проведе­ния работ, ответственных исполнителей.

 


КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. Что понимают под производительностью труда?

2. Каковы роль и значение производительности труда?

3. В чем проявляется на предприятиях рост производительно­сти труда?

4. Что понимают под производительностью факторов произ­водства и общей производительностью?

5. Какие существуют показатели объема выпущенной продук­ции?

6. Каковы достоинства и недостатки натуральных, условно-на­туральных и трудовых показателей объема продукции?

7. В каких единицах определяют затраты труда, каковы их до­стоинства и недостатки?

8. Как рассчитывают показатели валовой, товарной, условно-чистой и чистой продукции?

9. Что понимают под трудоемкостью продукции, как она оп­ределяется и какова ее структура?

 

10. Какие показатели используют в зарубежной статистике для выражения объема выпущенной продукции?

11. Какие показатели производительности труда и общей про­изводительности используют в зарубежной практике?

12. Какие существуют факторы роста производительности тру­да? Какова их группировка и содержание?

13. Почему научно-технический прогресс считается главным фактором роста производительности труда?

14. Что такое резервы роста производительности труда, каково их значение?

15. Какова классификация резервов роста производительности труда, какие резервы относятся к текущим и перспектив­ным?

16. Какие резервы роста производительности труда относят к внутрипроизводственным и каково их значение?

 

 

Экономика труда


ГЛАВА 5

ОБЪЕКТ ПРОДАЖИ НА РЫНКЕ ТРУДА

 

 

5.1. ТРУД И РАБОЧАЯ СИЛА

Одним из наиболее спорных в теории труда является вопрос об объекте продажи на рынке труда. Несмотря на появление в эко­номике страны новых реалий, до сегодняшнего времени преоблада­ет представление об этом, основанное на марксистских положениях о рабочей силе как способности к труду, которая и служит объектом продажи на рынке труда. Указанное положение далеко не безобид­но. Оно служит исходным пунктом в марксистском учении о приба­вочной стоимости, об эксплуатации рабочего класса, об историче­ской предрешенности капиталистического способа производства и объективной закономерности движения человечества к коммуниз­му, которое при критическом анализе оказалось несостоятельным.

Необходимо отметить, что Маркс не сразу пришел к выводу (подчеркнем — ошибочному) о том, что на рынке труда продается не труд, а рабочая сила как способность человека к труду, и что заработная плата — это не стоимость труда, а стоимость рабочей силы. Во многих работах начального периода Маркс писал, что на рынке труда продается именно труд, а заработная плата есть его стоимость. Так, в работе «Нищета философии» (1847) он пишет: «Что такое заработная плата? Это стоимость труда»1. И далее: «По­скольку труд продается и покупается, он является таким же това­ром, как и всякий другой товар, и имеет, следовательно, меновую стоимость... Труд „стоит" больше или меньше в зависимости от боль­шей или меньшей дороговизны предметов питания, от той или иной величины спроса на рабочие руки и предложения их...»2.

В работе «Речь о свободе торговли» (1848) Маркс писал: «Если все товары становятся дешевле, то равным образом понижается и цена труда, который также является товаром...»3.

 

1 Маркс К. Нищета философии: Ответ на «Философию нищеты» г-на Прудо-на / Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 4. С. 91.

2 Там же. С. 93.

3 Маркс К. Речь о свободе торговли / Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 4.

С.411.


О том же пишет и Энгельс. Так, в работе «Принципы комму­низма» (1847), которая была написана как проект программы Союза коммунистов, переработанный затем вместе с Марксом в Манифест коммунистической партии, читаем: «При каких условиях соверша­ется эта продажа труда пролетариев буржуа? Ответ: Труд — такой же товар, как и всякий другой, и цена его определяется теми же законами, как и цена всякого другого товара»1.

В Манифесте коммунистической партии (1848) Маркс и Эн­гельс пишут: «...цена всякого товара, а следовательно, и труда, равна издержкам его производства»2; «Средняя цена наемного труда есть минимум заработной платы, т.е. сумма жизненных средств, необхо­димых для сохранения жизни рабочего как рабочего»3.

Вот как комментировал подобные положения издатель собра­ния сочинений К. Маркса и Ф. Энгельса Институт Маркса — Эн­гельса — Ленина — Сталина при ЦК КПСС в Предисловии к т. 4 сочинений: «Эта теория (теория прибавочной стоимости. — Примеч. авт.) в завершенном виде была создана Марксом в конце 1850-х гг. В произведениях, написанных до этого времени, — „Нищета фило­софии" и другие, — Маркс еще пользуется такими понятиями, как „стоимость труда", „цена труда", которые, как отмечал впоследствии Энгельс во введении к брошюре Маркса „Наемный труд и капитал", „с точки зрения позднейших работ являются неудачными и даже неверными". Позднее Марксом установлено, что рабочий продает капиталисту не свой труд, а свою рабочую силу, и поэтому понятия „стоимость труда" и „цена труда" были заменены им понятиями „сто­имость рабочей силы" и „цена рабочей силы"»4. И действительно, в экземпляре «Нищеты философии», подаренном Марксом в 1876 г. Н. Уткиной, после слова «труд» добавлено «рабочая сила». Такое же добавление сделано Энгельсом и во французском издании этой брошюры в 1896 г. уже после смерти Маркса.

В ряде работ Маркса слова «стоимость (цена) труда» и «стои­мость (цена) рабочей силы» встречаются как синонимы одновре­менно. Например, в работе «Заработная плата, цена, прибыль» (1865)

 

1 Энгельс Ф. Принципы коммунизма / Маркс К, Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 4.

С. 324.

2 Маркс К., Энгельс Ф. Манифест коммунистической партии / Маркс К., Эн­гельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 4. С. 430-431.

3Там же. С. 439.

4 Маркс К, Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 4. С. 9.


он пишет: «Мы видим, что стоимость рабочей силы, или, употребляя более распространенное выражение, стоимость труда, определяется стоимостью жизненных средств или количеством труда, требующим­ся для их производства»1. Далее Маркс делает такую оговорку: «Если я буду употреблять выражение „стоимость труда", то только как обыч­ный ходячий термин, для обозначения „стоимости рабочей силы"»2.

Так можно запутать читателя, что, кстати, Маркс нередко и де­лает. Такая оговорка вносит большую путаницу в текст. Ведь не все ее читали, а Маркс говорит иногда о труде, а подразумевает при этом рабочую силу, как способность к труду, т.е. нужно догадывать­ся о том, что Маркс имеет в виду.

Критикуя воззрения К. Маркса по поводу объекта продажи на рынке труда, нельзя оставить без внимания одно из положений Филадельфийской декларации Международной конфедерации тру­да (1944), в которой одним из принципов Международной органи­зации труда выдвинуто положение о том, что труд не является товаром*. Очевидно, что авторы Декларации находились под силь­ным влиянием теории К. Маркса.

Автор настоящей книги разделяет иную точку зрения, в соот­ветствии с которой на рынке труда продается не рабочая сила как способность к труду, а труд, и что заработная плата представляет собой не стоимость рабочей силы, а цену труда, его денежный экви­валент, плату за использование труда.

Отмечая это положение, следует подчеркнуть, что одно из су­щественных требований любой теории — определение понятий, кото­рыми оперирует исследователь. Известно, что во многих случаях одинаковыми терминами называют разные вещи и понятия и, наобо­рот, одни и те же предметы и явления обозначаются разными слова­ми. Это явление П. Самуэльсон назвал «диктатурой слов» и отметил, что она наиболее опасна в социальных науках. «И без того, — писал он, — настолько сложен наш мир, чтобы мы сами провоцировали бы путаницу и неясности, употребляя по незнанию два различных сло­ва для обозначения одного и того же явления или понятия либо применяя одно и то же слово к различным предметам»4.

 

1 Маркс К. Заработная плата, цена, прибыль / Маркс К., Энгельс Ф. Изб. про­изв. : В 2 т. Т. 1. С. 395.

2 Там же. С. 399.

3 Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда : учеб. пособие. М. : Финансы и статистика, 2001. С. 97.

4 Самуэльсон ПЛ. Экономика: вводный курс / пер. с англ. Т. 1. М. : Алфавит, 1993. С. 18.


Подмена понятий «труд» и «рабочая сила» имеет серьезные последствия для выводов и положений, обозначаемых этими слова­ми. Подобное возникает при выяснении того, что же продается на рынке труда — труд или рабочая сила и что под ними понимается. Тот или иной ответ дает вывод, имеющий глубокие идеологические и политические последствия!

Трудовая теория стоимости К. Маркса исходила из того, что на рынке труда наемные рабочие продают лишь свою способность к труду, т.е. рабочую силу, которая имеет стоимость, определяемую стоимостью жизненных средств, необходимых для воспроизводства самого рабочего и его семьи. В процессе использования рабочей силы, т.е. в процессе труда, им — трудом, и только им, создается новая (добавленная) стоимость (цена), воплощаемая в товарах (готовых изделиях). Эта вновь созданная стоимость (цена) и есть стоимость (цена) труда. Наемный же рабочий за свой труд получает не сто­имость (цену), созданную его трудом, а лишь часть ее, определяе­мую как стоимость (цену) рабочей силы. Оставшаяся часть вновь созданной рабочими стоимости (цены) присваивается предприни­мателем, что является выражением эксплуатации наемного труда. Эта теория, отрицая участие в создании стоимости (цены) товаров таких факторов производства, как капитал, земля, предприниматель­ство, привела под руководством коммунистических партий огром­ные массы людей в тупик, именуемый строительством коммунисти­ческого общества — общества, «свободного от эксплуатации наемного труда».

Прежде чем представлять иную точку зрения, давайте разбе­ремся в смысловых вариантах понятия «рабочая сила». Этот термин в русском языке получил большое смысловое разнообразие. Вот некоторые из его трактовок.

■ Рабочая сила — это «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность чело­века, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости». Такое определение дано К. Марксом1.

Но под рабочей силой и до Маркса, и в его время, и после него понимали также разные категории людей. Можно назвать несколько таких определений:

■ «Под понятием рабочая сила имеются в виду те работники, кому свыше 16 лет и кто или уже имеет работу, или активно занят

 

1 Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 23. С. 178.


ее поиском, или кто ждет, что после увольнения с работы к его ус­лугам вновь обратятся» — так трактуют это понятие современные американские исследователи экономики труда»1;

■ Федеральная служба государственной статистики в Мето­дологических положениях по проведению выборочных обследова­ний населения по проблемам занятости (рабочей силы) понятие «ра­бочая сила» употребляет как синоним понятия «экономически активное население», под которым подразумевается часть населе­ния, обеспечивающая предложение труда для производства товаров и услуг и состоящая из занятых и безработных2;

■ в публикациях Международного бюро труда (МБТ) под рабочей силой понимают просто трудящихся3;

■ профессор А.Л. Жуков под рабочей силой понимает только занятых наемных работников, а также людей, ищущих наемную работу4.

Этот перечень можно продолжить. Все приведенные опреде­ления, кроме первого, объединяет то, что они под рабочей силой понимают не способность к труду, а категории населения, т.е. чело­веческие ресурсы для труда. Но в каждом из названных определе­ний указываются разные категории населения. В первом примере — это занятые и безработные в определенном возрасте, во втором — это все занятые и все безработные, в третьем — это только все ра­ботники, в четвертом — это только наемные работники и люди, ищущие наемную работу.

1 Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государствен­ная политика / пер. с англ. М.: Изд-во МГУ, 1996. С. 34. 2 Постановление Росстата от 13 ноября 2006 г. № 65 «Об утверждении Методо­логических положений по проведению выборочных обследований населения по про­блемам занятости (рабочей силы)», раздел 6, п. 56 [Электронный ресурс]. Режим до­ступа : http://www.pravoteka.ru/pst/211/105492.html 3 Заработная плата: учебник рабочего образования. Венгрия: МБТ, 1997. С. 219. 4 Рофе AM., Жуков АЛ. Теоретические основы экономики и социологии труда : учебник. М.: МИК, 1999. С. 24.

И на практике: в одном случае, когда говорят: «Численность рабочей силы на предприятии такая-то», имеют в виду, вероятно, фактическую численность персонала; в другом случае, когда, напри­мер, говорят: «Численность рабочей силы в регионе такая-то», име­ют в виду, скорее всего, численность занятых й безработных, прожи­вающих в данном регионе. Когда говорят и пишут: «Воспроизводство рабочей силы» понимают, очевидно, воспроизводство способности людей к труду, но можно эту фразу трактовать и как воспроизвод­ство людей, работников. Встречаются такие фразы, как «иностран-


ная рабочая сила», «квалификация рабочей силы», «эмиграция ра­бочей силы», «рабочая сила с высшим образованием», «распределе­ние рабочей силы», «структура рабочей силы», «рабочая сила со­гласна работать на определенных условиях» и т.д., в которых под рабочей силой подразумеваются люди, работники, персонал. Как видно из приведенных примеров, словосочетание «рабочая сила» имеет мно­го смысловых вариантов.

В других языках также не все просто. Например, в английском языке слово «труд» обозначается словом labour, но последнее имеет еще около двух десятков значений: I — существительные: работа, рабочий класс, работники, рабочие, рабочая сила (здесь — как сино­ним слова «работники», так как есть еще дословное обозначение рабочей силы: labour power и labour force); лейбористская партия; чрезмерное усилие; родовые муки, роды; продукт или результат тру­да; II — прилагательное — лейбористский; III — глаголы: трудиться, работать; прилагать усилия; двигаться; обрабатывать (землю) и др.1

Какой простор для авторов и их переводчиков, которые для разнообразия изложения могут использовать любой из смыслов этого слова в пределах контекста. Не здесь ли скрыта возможность подме­ны понятий?

Вроде бы очевидно, что если одними и теми же словами обо­значаются разные понятия, то это обязывает авторов каждый раз подчеркивать, что же они имеют в виду. Практически же такие по­яснения даются далеко не всегда, что приводит к серьезной путани­це в использовании понятий. Зачастую один и тот же автор упот­ребляет понятие «рабочая сила» то в одном, то в другом смысле и при этом не дает никаких пояснений.

Возникает вопрос, а можно ли рабочую силу трактовать как способность к труду? Очевидно, можно. В этом случае будет рас­сматриваться трудовая потенция человека, его возможности. При такой трактовке сила выступает как явление физическое (в механи­ке, например, под силой понимают величину, являющуюся мерой механического действия одного материального тела на другое, в ре­зультате которого происходят изменения в состоянии тела, напри­мер его ускорение или деформация; сила характеризуется опреде­ленным численным значением, направлением действия в пространстве и точкой приложения).

Отталкиваясь от такого понимания силы, рабочей силой, или силой работника, можно назвать его способность к выполнению

 

1 Новый большой англо-русский словарь: В 3 т. Т. 2 / под общ. рук. Ю.Д. Апре­сяна. М.: Русский язык, 1993. С. 313-314.


определенных трудовых обязанностей, которая после реализации количественно будет соответствовать своим возможностям. Если работать в полную силу, то результат будет равен ее потенции, а при работе, например, вполсилы результат будет равен половине воз­можного и т.д.

К. Маркс же, повторим, не только обозначил рабочую силу как способность человека к труду (а не как человеческого ресурса для труда), но в отличие от физического смысла этого понятия сформу­лировал положение о том, что стоимость рабочей силы и стоимость ее приложения — труда — не одно и то же.

Под стоимостью рабочей силы в марксистской трактовке по­нималась стоимость средств, необходимых для воспроизводства ра­ботника и его семьи, величина же стоимости, создаваемой трудом, больше стоимости рабочей силы, и эту разность К. Маркс назвал прибавочной стоимостью с далеко идущими выводами. Ошибочность этого положения выявляется при рассмотрении вопроса о том, что же продается на рынке труда.

К. Маркс утверждал, что на рынке труда продается не труд, а лишь способность к нему — рабочая сила, которую и эксплуатиру­ет работодатель1. Рассмотрим, так ли это на самом деле.

Действительно, встречаясь на рынке труда, работник и рабо­тодатель вроде бы не могут один продать, а другой купить труд, так как его как такового еще нет: труд — это функционирование работ­ника, его целесообразная деятельность на производстве или в сфере услуг. Это главный аргумент тех авторов, которые утверждают, что на рынке труда продается лишь способность к труду. Однако дело в том, что полной аналогии механизма функционирования рынка труда с механизмом функционирования вещных рынков быть не может: действие рынка труда имеет свои особенности, определяе­мые специфичностью объекта купли-продажи на нем.

1 К. Маркс называет рынок, на котором, по его словам, покупается и продается рабочая сила, рынком труда (См.: Маркс К., Энгельс Ф: Соч. 2-е изд. Т. 23. С. 180, 652, 728, 779, 782—784); составители предметного указателя к т. 1 «Капитала» используют термины «рынок труда» и «рынок рабочей силы» (см. там же. С. 896). С. нашей точки зрения, необходима последовательность: если рынок труда, то продается труд, если рынок рабочей силы, то продается рабочая сила. Такой последовательности у К. Марк­са по рассматриваемому вопросу не наблюдается. Более того, утверждая, что на рынке продается рабочая сила, а не труд, К. Маркс часто употребляет выражения: «спрос на труд» (см. там же. С. 651—652), «предложение труда» (см. там же. С. 652, 779), «труд есть товар» (см. там же. С. 779), «рабочий класс, т.е. совокупная рабочая сила» (см. там же. С. 653), «предложение рабочих» (см. там же. С. 652). Как видим, наблюдается недо­статочная строгость в использовании определенной терминологии (кто в этом вино­ват, автор или переводчик, — не беремся судить).


Если на рынке вещных товаров акт купли-продажи происхо­дит одномоментно, он начинается и заканчивается в сфере обраще-; йия, в результате чего объект купли-продажи меняет своего собствен­ника, то на рынке труда все обстоит сложнее. Договор о купле-продаже : происходит между субъектами рынка труда в сфере обращения, где встречаются работодатель (или его представитель) и работник, пред­лагающий свои услуги труда. Но вот реализация условий договора может быть осуществлена лишь после того, как труд состоится.

Работник и наниматель на рынке труда договариваются о пред­стоящем труде, о труде, который должен состояться в сферах про­изводства или услуг, о плате за этот труд и о других условиях труда, с ним связанных. Вряд ли нанимателя может интересовать лишь способность к труду без ее реализации. Его интересует труд работ­ников как один из факторов производства, поэтому он покупает именно труд, и после того, как он состоится, производит его оплату. Логика предпринимателя по отношению к наемному работнику со­стоит в том, что работник получит соответствующую заработную плату не за его потенцию — способность к труду, а только за осуще­ствленный конкретный труд — выполнение определенной работы.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 |


При использовании материала, поставите ссылку на Студалл.Орг (0.024 сек.)