АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Воспроизводство трудовых ресурсов

Читайте также:
  1. A) эффективное распределение ресурсов
  2. Srm.conf: карта ресурсов сервера
  3. АКТИВИЗАЦИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ
  4. Анализ влияния эффективности использования материальных ресурсов на величину материальных затрат
  5. Анализ использования материальных ресурсов
  6. Анализ прямых трудовых затрат
  7. Анализ состояния и эффективности использования трудовых ресурсов
  8. Анализ финансовых ресурсов
  9. Анализ эффективности использования материальных ресурсов
  10. Анализ эффективности использования материальных ресурсов
  11. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
  12. Ассортимент ресурсов и услуг леса при его многоцелевом использовании

Воспроизводство трудовых ресурсов — это процесс возобновле­ния количественных и качественных характеристик ЭАН, включа­ющий фазы (стадии) формирования, распределения (перераспре­деления) и использования.

Фаза формирования трудовых ресурсов включает естественное воспроизводство населения (носителей рабочей силы); приобрете­ние самой способности к труду посредством системы общего, спе­циального и высшего образования, профессиональной подготовки; восстановление и развитие способностей к труду. При этом обра­зование имеет целью развитие человека не только как носителя ра­бочей силы, но и как личности, развитие его самосознания, нрав­ственных качеств.

Экономическую основу фазы формирования воспроизводства трудовых ресурсов составляет фонд жизненных средств, который не­обходим работнику для поддержания и воспроизводства его жизни И жизни членов его семьи. Фонд жизненных средств формируется из материальных благ и услуг, входящих в личное потребление, а также Включает общественные (социальные) фонды потребления (образо­вание, медицину, охрану правопорядка, льготы, пенсии и т.д.).

Фаза распределения трудовых ресурсов включает распределение И перераспределение совокупной рабочей силы по сферам прило­жения труда, видам занятости, отраслям народного хозяйства и ре-

* Население и рабочая сила в Российской Федерации. Тенденция и перспективы // Вопро­сы статистики. 1999. № 10.


2 - 5260 Скчапсико



гионам в соответствии со спросом и предложением региональных и внутренних рынков труда.

На отраслевое и региональное распределение трудовых ресурсов значительное влияние оказывают общественное разделение труда, достигнутый уровень развития производительных сил и обществен­ных отношений.

Фаза использования трудовых ресурсов включает трудовую дея­тельность, в процессе которой непосредственно реализуется рабо­чая сила как совокупность интеллектуальных и физических способ­ностей к труду; обеспечение занятости трудоспособного населения, желающего реализовывать свой трудовой потенциал в обществен­но полезной работе, приносящей достойный доход работнику и чле­нам его семьи.

В процессе воспроизводства трудовых ресурсов фаза их исполь­зования считается главной. Это обусловлено тем, что она является, во-первых, фазой реализации накопленных в период формиро­вания знаний и умений; во-вторых — фазой самосовершенствова­ния ресурсов труда, накопления практического опыта, повыше­ния образования и квалификации; в-третьих — самой продолжи­тельной фазой на протяжении всего периода жизнедеятельности человека.

Особенность воспроизводства трудовых ресурсов состоит в том, что оно охватывает процессы, протекающие не только в сфере эко­номики, но и политические, правовые, моральные, этические, со­циальные, национально-этнические и др.

Процесс воспроизводства трудовых ресурсов является постоян­ным и непрерывным и обусловлен воспроизводством населения.

2.9. Формирование трудовых ресурсов в национальной экономике

Уровень развития общества в любой стране в значительной сте­пени определяется состоянием человеческого ресурса, который заключен в составе населения и трудовых ресурсах. Основную часть трудовых ресурсов составляет население в трудоспособном возрасте.

Границы трудоспособного возраста и социально-демографиче­ский состав трудовых ресурсов определяются национальным зако­нодательством и в разных странах неодинаковы.

Российское законодательство установило следующий трудо­способный возраст: мужчин — 16—59 лет, женщин — 16—54 года. В состав трудовых ресурсов не включается часть населения в тру­доспособном возрасте: инвалиды I и II групп, а также неработаю­щие пенсионеры, получающие пенсию в более раннем возрасте


(женщины, родившие 5 детей и более и воспитавшие их до 8 лет, матери инвалидов с детства, воспитавшие их также до 8 лет, и не­которые другие категории граждан по достижении 50 лет получают пенсию вне зависимости от трудового стажа; лица, работающие в тяжелых и вредных условиях труда, выходят на пенсию раньше: женщины — в возрасте 45—50 лет, мужчины — в возрасте 50 — 55 лет). В то же время к трудовым ресурсам относятся работающие лица пенсионного возраста и работающие подростки. Следователь­но, трудовые ресурсы можно рассматривать как реальные и потен­циальные. Реальные трудовые ресурсы — это работающая часть на­селения; потенциальные — это неработающее, но способное к труду население.

С 1993 г. состав и статус трудовых ресурсов в России классифи­цируется по международной системе на «экономически активное и экономически неактивное население»". Представление о классифи­кации МОТ дает рис. 7.

Трудовые ресурсы (трудо­способное население)— 90,2 млн чел.


 

Ищут работу и безработные — 5,3 млн чел.

Экономически активное население — 73,8 млн чел.

S

Занятые общественно по­лезной деятельностью — 88,6 млн чел.

Наемная рабочая сила

Работодатели

■ Самоэанятые

Другие виды занятости


Не занятые трудовой деятельностью

S

Не ищут работу и прекратившие ее поиск


Экономически неактивное население — 16,4 млн чел.

Неработающие пенси­онеры и инвалиды

Учащиеся, студенты, слушатели, курсанты дневных учебных заведений

Другие категории незанятых


Рис. 7. Социальный состав трудовых ресурсов в России по классификации МОТ в 2005 г.

К занятым относятся лица обоего пола в возрасте L6 лет и стар­ше, а также младших возрастов, которые в рассматриваемый пери­од: выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях пол­ного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу; временно отсутствовали на работе из-за болезни, от­пуска, выходных дней, забастовки и других подобных причин; вы­полняли работу без оплаты на семейном предприятии (рис. 8).

* Основные методологические положения по классификации статистических данных о со­ставе рабочей силы, экономической активности и статусу занятости // Экономика и жизнь. 1996. № 22.


ТРУДОСПОСОБНОЕ НАСЕЛЕНИЕ


ЭКОНОМИЧЕСКИ

АКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ

(ЭДН)


ЭКОНОМИЧЕСКИ

НЕАКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ (ЭНН)


 


/

Наемные работники

по составу:

• гражданское население

• военнослужащие

по виду занятости:

• основная работа

• дополнительная работа ■ неполная видимая

занятость

по длительности найма:

• постоянная работа

• временная работа

• сезонная работа

• случайная работа


\

Сам остоятельно обеспечи ва ющие себя работой:

работающие на посто­янной основе

- работодатели

неопл ач ивае мы е

работники семейных предприятий

члены кооперативных предприятии

другие категории, которые нельзя квалнфи ци роват ь


Учащиеся, студенты, слуша­тели, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях

Лица, получающие пенсию по старости и на льготных условиях

Лица, получающие пенсию по инвалидности

Лица, занятые домашним хозяйством, уходом за деть­ми и больными членами семьи

Лица, отчаявшиеся найти ра­боту и прекратившие ее поиск

Другие категории граждан, которым нет необходимости работать, независимо от

источника их дохода


Рис.8. Классификаций состава населения по методологии МОТ

К безработным относят лиц в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемом периоде не имели работы (доходного занятия); занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческие службы занятости, к администрации предприятий, по­мещали объявления в печати или предпринимали шаги к организа­ции собственного дела; были готовы приступить к работе; прохо­дили обучение или переподготовку по направлению службы заня­тости.

Новые методы статистического учета занятости используют в качестве основного источника информации само население. Опро­сы населения по проблемам занятости с 1995 г. проводятся два ра­за в год, что само по себе прогрессивное явление, соответствую­щее международной практике. Вместе с тем возрастной диапазон опрашиваемого населения выведен за рамки трудоспособного воз­раста; опрашиваются члены семей, попавших в выборку, в воз­расте от 15 до 72 лет. Это не отвечает принципу преемственности статистического учета занятости и порождает ряд некорректных со­поставлений, невозможность достоверного распространения ре­зультатов обследований на всю совокупность показателей трудовых ресурсов.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.006 сек.)