Вопрос 8 понятие и виды карьеры

Карьера — эта субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыраже­ния и удовлетворения трудом. Это поступательное продвижение по служебной лестнице, изменение навыков, способностей, квалифика­ционных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с дея­тельностью; Жизнь человека вне работы имеет значительное влияние на карьеру. Однако карьера — это не только продвижение по службе. Можно говорить о карьере домохозяек, матерей, учащихся и т. п. Иначе говоря, карьера — это индивидуально осознанная позиция и поведе­ние, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека.

Различают два вида карьеры: профессиональный и внутриоргани-зационный.

Профессиональная карьера характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности прохо­дит различные стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка индивидуальных профессиональ­ных способностей, уход на пенсию. Эти стадии конкретный работник может пройти последовательно на разных предприятиях.

Внутриорганизационная карьера охватывает последовательную смену стадий развития работника в рамках одного предприятия и ре­ализуется в трех основных направлениях:

вертикальное — именно с этим направлением часто связывают само понятие карьеры, так как в этом случае продвижение наиболее зримо. Под вертикальным направлением карьеры понимается подъем на более высокую ступень структурной иерархии;

горизонтальное — имеется в виду либо перемещение в другую функ­циональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального зак­репления в организационной структуре (например, выполнение роли руководителя временной целевой группы, программы и т. п.); к гори­зонтальной карьере можно отнести также расширение или усложне­ние задач на прежней ступени (как правило, с адекватным изменением вознаграждения);

скрытое — данное направление наименее очевидно, хотя во многих случаях весьма привлекательно для сотрудников. Под скрытой карьерой понимается движение к ядру, руководству предприятия. Например, при­глашение работника на недоступные ему ранее встречи, совещания как формального, так и неформального характера, получение сотрудником доступа к неформальным источникам информации, доверитель­ные обращения, отдельные важные поручения руководства.

Поиск по сайту: