Целое (система)

• Организационная

культура

• Организационные

изменения и

развитие

• HR-политики и

практики

7. История организационной психологии:

Первые шаги:

· Начало XX в. – У.Д. Скотт изучал особенности отбора продавцов при приёме на работу, занимался вопросами тестирования и аттестации кандидатов на должности армейских офицеров.

· 1913 г. – Г. Мюнстерберг: «Психология и эффективность производства» (Psychology and Industrial Efficiency)

Основной метод повышения производительности – совершенствование методов отбора и подготовки работников, проектирование трудовой деятельности, оптимальная организация труда.

8. История организационной психологии:

Научный менеджмент Ф.У. Тейлора:

· Разделение работы на отдельные этапы и оптимизация рабочих процессов при помощи

· научных методов;

· Отбор и обучение наиболее подходящих сотрудников;

· Разделение умственной и физической работы;

· Представление о механическом человеке, согласно которому работники воспринимаются

· как «неэффективные машины»;

· Человека можно мотивировать только деньгами и его деятельность следует анализировать индивидуально.

Человек экономический

9. История организационной психологии:

Парадигма «Человеческие отношения» Э. Мейо

· Межличностные отношения могут быть самым важным фактором продуктивности;

· Социально-психологические факторы перевешивают денежную выгоду;

· Работники в большей степени поддаются влиянию групповых норм, чем менеджмента;

· Работники обладают врожденной потребностью в членстве в рабочих группах, неформальных отношениях, партисипативном стиле руководства;

· Экономическая функция не исчерпывает жизнедеятельности человека, и его отношение к ней зависит от оценки ее людьми, с которыми он связан.

Человек социальный

10. История организационной психологии:

Запрос со стороны армии

Вторая мировая война:

· Проблема отбора и расстановки специалистов,

· Необходимость в быстром обучении новой деятельности.

Активное развитие данных направлений.

11. История организационной психологии:

Оформление в самостоятельную научную дисциплину

· Доклад Р. Гордона и Дж. Хоуэлла (1959 г.) о состоянии образования в сфере бизнеса в колледжах и университетах США: «Эффективность управления бизнесом со многом связана с адекватным применением психологических и поведенческих знаний к организационным проблемам».

· Переименование в 1973 г. секции Американской Психологической Ассоциации в секцию индустриальной и организационной психологии.

12. История организационной психологии:

Поиск по сайту: