Показатели, характеризующие стабильность

(движение) персонала

Персонал предприятия по численности, составу, уровню квалификации, образованию и т.д. постоянно изменяется и в основном за счет увольнения или приема работников, повышения квалификации и т.д. Изменения такого рода называют движением кадров, которое характеризуется следующими показателями: коэффициент выбытия, коэффициент приема, коэффициент текучести.

Коэффициент выбытия кадров К_выб (в %) определяется отношением всех уволенных за анализируемый период Ч_ув к средне-списочной численности работников за тот же период Ч_ср.сп:

, (61)

Коэффициент приема К_пр (в %) определяется отношением численности всех принятых за анализируемый период Ч_пр к средне-списочной численности за этот же период:

, (62)

Коэффициент текучести определяется отношением численности уволенных по неуважительным причинам Ч_ув.н.п. к средне-списочной численности работников за анализируемый период:

(63)

Относительные показатели, характеризующие устойчивость и динамичность персонала:

Коэффициент постоянства персонала определяется как отношение числа работников проработавших весь год к среднесписочной численности персонала.

Коэффициент стабильности персонала определяется как отношение среднесписочной численности работников со стажем более трех лет к среднесписочной численности работников за три года.

Коэффициент восполнения персонала рассчитывается путем деления численности принятых за период работников на численность выбывших работников за этот период.

Если в результате расчета этот коэффициент больше 1, то происходит не только возмещение убыли рабочей силы в связи с увольнением, но и появляются новые рабочие места. Если данный показатель меньше 1, то это свидетельствует о том, что сокращаются рабочие места на предприятии.

Поиск по сайту: