Тест 3.5. Оплата труда персонала предприятия

1. Заработная плата – это:

а) часть национального дохода, которая выплачивается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного им труда;

б) количество денежных средств, выплаченных работнику за его труд;

в) сумма денежных средств, начисленных работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного им труда;

г) количество товаров, которое может купить работник за свою заработную плату;

д) совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного им труда, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

2. Тарифная система оплаты труда состоит из следующих элементов:

а) тарифные ставки, тарифные сетки;

б) тарифно-квалификационные справочники;

в) фонд оплаты труда;

г) минимальная ставка и минимальные тарифные коэффициенты;

д) квалификационные разряды рабочих и служащих.

3. Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:

а) прямая сдельная, сдельно-премиальная;

б) сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная;

в) аккордная;

г) индивидуальная и коллективная;

д) контрактная.

4. Повременная форма оплаты труда имеет следующие системы:

а) прямая повременная, повременно-премиальная;

б) повременно-премиальная с выполнением нормированных заданий;

в) контрактная;

г) индивидуальная и коллективная;

д) повременно-аккордная.

5. Тарифная ставка – это:

а) заработная плата рабочего за единицу продукции;

б) заработная плата бригады за месяц;

в) реальная заработная плата рабочего;

г) минимальная заработная плата;

д) максимальная заработная плата рабочего.

6. Тарифная сетка состоит из:

а) тарифных ставок рабочих;

б) тарифных коэффициентов;

в) квалификационных разрядов;

г) минимальной заработной платы рабочих;

д) номинальной и реальной заработной платы.

7. Фонд оплаты труда включает в себя:

а) основную и дополнительную заработную плату;

б) тарифную заработную плату и премиальные выплаты;

в) сдельную и повременную заработную плату;

г) фонды оплаты труда работников подразделений;

д) зарплату основных и вспомогательных рабочих.

8. Система государственных гарантий по оплате труда работников включает в себя:

а) величину минимальной заработной платы;

б) величину тарифной ставки первого разряда;

в) республиканские тарифы оплаты труда;

г) индексацию заработной платы;

д) размеры максимальной заработной платы.

9. Функции заработной платы:

а) экономическая;

б) социальная;

в) стимулирующая;

г) регулирующая;

д) контрольная.

10. Дополнительная заработная плата работников включает в себя:

а) доплату за сокращенный рабочий день подросткам;

б) доплату за перерывы в работе кормящих матерей;

в) вознаграждения по итогам работы за год;

г) оплату ежегодных и дополнительных отпусков;

д) материальную помощь.

Поиск по сайту: