Тесты для повторения. 1. Укажите принципы организа-ции оплаты труда:

1. Укажите принципы организа-ции оплаты труда:

А) оплата зависит от коли-чества труда;

Б) дифференциация заработной платы в зависимости от ква-лификации работников и усло-вий труда;

В) повышение реальной зара-ботной платы;

Г) превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы;

Д) сочетание материальной за-интересованности с матери-альной ответственностью.

2. Выбор определенной систе-мы оплаты труда определяется:

А) уровнем развития страны;

Б) степенью соответствия конкретным условиям произ-водства;

В) может выбираться совер-шенно произвольно.

3. Какой орган управления устанавливает состав фонда заработной платы:

А) дирекция предприятия;

Б) Федеральная служба госу-дарственной статистики;

В) Правительство Российской Федерации.

4. К основным факторам, фор-мирующим заработную плату работника при бестарифной системе оплаты труда, не относятся:

А) повышение производитель-ности труда;

Б) квалификационный уровень работника;

В) коэффициент трудового участия;

Г) фактически отработанное время;

Д) размер трудового вклада в общие результаты труда.

5. В состав тарифной системы оплаты труда включается:

А) тарифная сетка, нормы выработки, тарифно-квалифи-кационные справочники;

Б) нормы времени, нормы выработки, тарифные ставки;

В) тарифная сетка, тарифные ставки, тарифно-квалификаци-онные справочники;

Г) тарифная сетка, тарифно-квалификационные справоч-ники, расценки;

6. На основе какого элемента тарифной системы устанавли-вается дифференциация в оплате труда с учетом разряда рабочего?

А) тарифно-квалификационные справочники;

Б) тарифные ставки;

В) тарифные сетки;

Г) доплаты к тарифным став-кам.

7. Оплачивается при сдельной форме оплаты труда единица:

А) изготовленной продукции;

Б) времени;

В) затрат;

Г) рабочая смена;

Д) единый наряд.

8. Оплачивается при повре-менной форме оплаты труда единица:

А) отработанного рабочего вре-мени;

Б) изготовленной продукции;

В) затрат сырья;

Г) обслуживания.

9. Какие из перечисленных форм оплаты труда вы знаете:

А) сдельно-премиальная;

Б) квалификационно-прогрес-сивная;

В) повременно-подетальная;

Г) повременно-премиальная;

Д) сдельно-повременная;

Е) косвенно-сдельная;

Ж) прогрессивно-премиальная.

10. Что представляет собой расценка при сдельной форме оплаты труда?

А) норма оплаты за продукцию, выпущенную в пределах уста-новленной нормы;

Б) стоимость единицы выпу-щенной продукции;

В) норма оплаты за единицу выпущенной продукции;

Г) время на производство еди-ницы продукции.

11. Расценка при сдельной форме оплаты труда определя-ется как отношение:

А) длительности рабочей смены к норме времени;

Б) дневной тарифной ставки к норме выработки;

В) произведение часовой та-рифной ставки на норму вре-мени;

Г) часовой тарифной ставки к норме обслуживания;

Д) нет правильного ответа.

12. Какую систему сдельной формы целесообразно исполь-зовать для оплаты труда вспомогательных рабочих, не-посредственно занятых обслу-живанием основных рабочих-сдельщиков:

А) сдельно-премиальную;

Б) сдельно-прогрессивную;

В) аккордную;

Г) косвенно-сдельную.

13. Какую систему сдельной формы оплаты труда целесо-образно применять для увели-чения производительности тру-да на участках, лимитирующих выпуск продукции по предпри-ятию в целом?

А) сдельно-премиальную;

Б) сдельно-прогрессивную;

В) косвенную сдельную;

Г) нет правильного ответа.

Поиск по сайту: