АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Определить “качество” менеджера можно по двум следующим графикам: профессиограмме должности и персонограмме личности

Читайте также:
  1. XI. Проанализируйте психокоррекционные возможности следующего психотехнического задания'.
  2. Авторитет и влияние менеджера, и их формы.
  3. Альтернативные возможности производства масла и пушек
  4. Анализ возможностей корпорации анализ продукции, анализ внутренней структуры, анализ внешнего окружения
  5. Анализ возможности одновременного наступления на объекте инвестиционного проекта сопутствующих видов технического риска
  6. Анализ зарегистрированных Web-страниц по следующим направлениям
  7. Анализ и оценка реальных возможностей восстановления платежеспособности предприятия
  8. Анализ рыночных возможностей
  9. Аналитические возможности, задачи и основные направления анализа СНС
  10. Аналіз платоспроможності підприємства
  11. Антисоциальное расстройство личности.
  12. Арт психология и ее возможности в развитии творческого потенциала личности

Возьмем, например должность менеджера отдела маркетинга и профиль личностных качеств реального претендента на эту должность (рис. 54).

 

       
   
 

 


Рис. 54 Профессиограмма и персонограмма

 

Для назначения претендента на должность необходимо соответствие личностных качеств (персонограммы) требованиям (профессиограмма) по набору качеств qi. Например, если имеется 3 претендента П1, П23, 5 качеств qi,…q5 с разными весами W1…W5, то назначить на должность можно претендента с наилучшим набором характеристик:

П* = max wjqj k (1)

т.е., если имеется матрица оценок,

 
 

 


То Е(П1) = 0,3 * 4 + 0,2 * 5 + 0,2 * 3 + 0,1 * 3 + 0,2 * 4 = 3.9 е.э.

Е(П2) = 4,0 е.э.

Е(П3) = 4,2 е.э.

и нужно назначить П3 на должность.

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)