Тема 3. Функции кадровой службы в организации

1. С точки зрения теории менеджмента основной целью кадровой службы в организации на этапе становления является…

а) объективная оценка результатов деятельности каждого работника;

б) формирование кадрового состава, разработка системы принципов кадровой работы;

в) осуществление прав и гарантий социальной защиты для каждого работника;

г) обучение руководителей, специалистов, рабочих.

2. К основным функциям кадровой службы организации относится…

а) организация корпоративного досуга;

б) анализ деятельности кадровых агентств;

в) анализ рынка труда;

г) начисление заработной платы.

3. С точки зрения теории менеджмента менеджер по персоналу должен…

а) утверждать инструкцию по технике безопасности, разработанные отделом труда и техники безопасности;

б) подписывать исходящую служебную корреспонденцию и телеграммы;

в) согласовывать с заместителем директора по экономическим вопросам сметы доходов и расходов, заключение договоров и использование денежных средств;

г) планировать, организовывать и контролировать переподготовку и повышение квалификации, специалистов и руководителей.

4. В теории и практике менеджмента к функциям отдела кадров относят…

а) анализ использования и текучести кадров;

б) анализ трудовой дисциплины;

в) изучение потребительских предпочтений работников;

г) анализ себестоимости продукции.

5. К основным подразделениям кадровой службы в организации не относятся отдел…

а) обучения;

б) планово-экономический;

в) социального развития;

г) кадров.

6. К основным функциям кадровой службы организации не относится:

а) учет трудовых ресурсов организации;

б) обеспечение соблюдения норм трудового законодательства;

в) планирование повышения квалификации персонала;

г) расчет компенсационных выплат сотрудникам.

7. Установите соответствие между названиями секторов кадровой службы организации и их функций:

Секторы кадровой службы:

сектор подготовки и продвижения персонала,

сектор стимулирования и оплаты труда

сектор трудовых отношений

а) установления системы стимулов и компенсаций;

б) корректировка жизненных планов сотрудников;

в) изучение социальной напряженности в коллективе.

8. Под обеспечением социального равновесия как основной функций кадровой службы понимается …

а) поддержание гендерного баланса в организации;

б) обеспечение рационального соотношения между начисленной заработной платой и полученным результатом руда;

в) соотнесение потребностей персонала с размером заработной платы;

г) принятие мер по поддержанию благоприятного социально-психологического климата в организации.

Поиск по сайту: