АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Оплата отпусков

Читайте также:
  1. IV. Оплата труда
  2. Англо-американская модель, оплата труда руководства верхнего уровня
  3. Глава 6. Трудовые ресурсы и оплата труда в организациях торговли 1 страница
  4. Глава 6. Трудовые ресурсы и оплата труда в организациях торговли 2 страница
  5. Глава 6. Трудовые ресурсы и оплата труда в организациях торговли 3 страница
  6. Глава 6. Трудовые ресурсы и оплата труда в организациях торговли 4 страница
  7. Глава 6. Трудовые ресурсы и оплата труда в организациях торговли 5 страница
  8. Глава 6. Трудовые ресурсы и оплата труда в организациях торговли 6 страница
  9. Глава 6. Трудовые ресурсы и оплата труда в организациях торговли 7 страница
  10. Глава 6. Трудовые ресурсы и оплата труда в организациях торговли 8 страница
  11. Глава 6. Трудовые ресурсы и оплата труда в организациях торговли 9 страница
  12. Доплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

В соответствии с новым Трудовым кодексом продолжитель­ность отпусков исчисляется в календарных днях.

Продолжительность основного минимального отпуска не мо­жет быть менее 21 календарного дня. Установлен основной удли­ненный отпуск преподавателям, научным работникам — от 28 до 56 календарных дней, работникам моложе 18 лет — 30 календар­ных дней и др.

Могут предоставляться дополнительные отпуска:

для работников со вредными условиями труда — от 7 до 41 календарного дня;

для работников с ненормированным рабочим днем — до 14 календарных дней;

за продолжительность стажа в одной организации — до 4 ка­лендарных дней.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее, чем через шесть месяцев работы у нанимателя, кроме отдельных категорий работников: по­лучивших путевку для санаторно-курортного лечения, участников Великой Отечественной войны, женщин перед отпуском по бере­менности, лиц моложе 18 лет и других.

Очередность отпусков устанавливается для коллектива ра­ботников графиком трудовых отпусков, оформляется приказом (распоряжением) об отпуске.

Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска. Предприятия имеют право создавать резерв на отпуск (счет 96).

Оплата ежегодного отпуска, учебного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск производятся исходя из средней од­нодневной заработной платы, исчисленной за 12 календарных ме­сяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала от­пуска или увольнения работника независимо от того, предоставляется отпуск (начисляется компенсация) за один год или за два по­следних года.

Заработок за 12 месяцев надо разделить на 12. Полученный среднемесячный заработок делят на 29,7 дня. Затем средний дневной заработок надо умножать на число календарных дней ос­новного и дополнительного отпусков (это правило действует с 15 мая 2000 года). Если работник проработал на предприятии менее 1 года, то средний заработок определяется за фактически прорабо­танные полные месяцы.

Когда в числе 12 месяцев имеют место месяцы с неполным заработком, эти месяцы исключаются из подсчета.

Государственные праздники и праздничные дни, не совпа­дающие с воскресными днями, оплате не подлежат, на их число увеличивается ежегодный отпуск.

 

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении работника, при отзыве работника из отпуска при производственной необходимости через 6 рабочих дней использо­вания отпуска, при предоставлении неиспользованного отпуска за ряд лет.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)