 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Зміст та характер праці. Категорії соціології праці
Категорія "праця" є головною, навколо неї будується система категорій цієї галузевої соціології.
Основними категоріями (поняттями) соціології праці є:
1) Зміст праці - сукупність функцій і операцій, які виконує людина на робочому місці. Є показником рівня розвитку продуктивних сил.
За змістом праця:
1) розумова і фізична;
2) проста і складна; ручна та механізована;
3) управлінська та виконавча;
4) кваліфікована, некваліфікована;
5) творча (30 %) і репродуктивна (рутинна, 70 %).
2) Характер праці – виражає спосіб поєднання працівника із засобами виробництва. Визначається через форму власності (один має їх у власності, інший - арендує).
Поділяється праця:
1) “праця на себе” і “на когось”;
2) індивідуальна та колективна;
3) вільна, підневільна (залежить від форми власності);
4) праця добровільна, примусова.
3) Умови праці – це сукупність обставин і чинників, які впливають (від яких залежить) на працездатність і здоров’я людини, вони є проявом ступеня безпеки чи небезпеки предмета та засобів праці, їхнього впливу на здоров’я, настрій, на працездатність людини;
Умови праці поділяються на:
1) соціально-економічні (тривалість робочого дня, відпустка, зарплата);
2) санітарно-гігієнічні (шум, оптимальна температура, загазованість, робота зі шкідливими речовинами, режим роботи);
3) організаційні – (режим роботи, організація роботи)
4) соціально-побутові (побутова кімната, наявність підсобних приміщень, шафи, душова, їдальня, медичний пункт);
4) Ринок праці – це певна система відносин між роботодавцями та найманими (працівниками) робітниками.
На ринку праці виділяють сукупний попит (D) та пропозицію (S).
· сукупна пропозиція – це загальна кількість робочої сили в країні (уся наймана робоча сила (випускники навчальних закладів)),
· сукупний попит – загальна потреба економіки у робочій силі.
Якщо пропозиція робочої сили перевищує попит, виникає безробіття.
5) Безробіття – розбіжності на ринку праці між попитом і пропозицією (пропозиція переважає (більша) попит (менший)).
Безробітні – це та частина незайнятого населення, яка з незалежних від неї причин не має роботи і активно шукає її. У Законі України "Про зайнятість" до зайнятого населення в Україні відносять: всіх найманих працівників і тих, хто самостійно забезпечує себе роботою (індивідуальна трудова діяльність, підприємництво); тих, хто перебуває на службі в армії; хто направлений на виконання оплачуваних громадських робіт; учнів у навчальних закладах різних рівнів професійної освіти; зайнятих вихованням дітей або доглядом за старими та хворими.
Рівень зайнятості – це відношення числа зайнятих до загальної кількості працездатного населення (іноді – до всього населення) і визначається у відсотках.
Поиск по сайту: