|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Сбор, обработка и защита персональных данных работникаПОЛОЖЕНИЕ О работе с персональными данными работников Восточно-Сибирского регионального общего центра обслуживания – структурного подразделени Центра корпоративного учета и отчетности «Желдоручет» - филиала ОАО «РЖД» Общие положения 1.1. Настоящим Положением определяется порядок получения, 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым 1.3. В настоящем Положении используются следующие термины и Работодатель – Восточно-Сибирский региональный общий центр обслуживания – структурное подразделение Центра корпоративного учета и отчетности «Желдоручет» - филиала ОАО «РЖД» (далее – В-Сиб ОЦОР), вступивший в трудовые отношения с работником. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Персональные данные работника - информация, касающаяся конкретного работника, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями, в том числе фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация. Обработка персональных данных - получение, систематизация, накопление, хранение, уточнение, передача или любое другое использование персональных данных. Защита персональных данных работника - деятельность уполномоченных лиц по обеспечению с помощью локального регулирования порядка обработки персональных данных и организационно-технических мер конфиденциальности информации о конкретном работнике, полученной работодателем в связи с трудовыми отношениями. Конфиденциальная информация - это информация (в документированном или электронном виде), доступ к которой ограничивается в соответствии с законодательством Российской Федерации. 2. Документы, содержащие персональные данные работника 2.1. При поступлении на работу работник предоставляет персональные паспорт; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; в отдельных случаях с учетом специфики работы действующим 2.2. При заключении трудового договора и в ходе трудовой о возрасте детей; о беременности женщины; об инвалидности; о донорстве; о составе семьи; о доходе с предыдущего места работы; о необходимости ухода за больным членом семьи; автобиографические данные; прочие. 2.3. После того, как будет принято решение о приеме работника на трудовой договор и приказ о приеме на работу; приказы о поощрениях и взысканиях; приказы об изменении условий трудового договора; карточка унифицированной формы Т-2. 2.4. При заключении трудового договора работник в письменном виде выражает свое согласие на передачу персональных данных ОАО «РЖД» в целях кадрового учета, начисления заработной платы, обучения и продвижения по службе; а так же страховым, аудиторским и медицинским организациям, обслуживающих работников ОАО «РЖД» (Приложение 1). Сбор, обработка и защита персональных данных работника 3.1. Персональные данные работника относятся к конфиденциальной 3.2. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина
3.2.1. Обработка персональных данных работника может 3.2.2. Все персональные данные работника следует получать у него 3.2.3. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать 3.2.4. При принятии решений, затрагивающих интересы работника,
3.3. Если, персональные данные работника, возможно, получить только В письменном уведомлении работодатель ставит работника в известность о последствиях отказа в даче им согласия на получение персональных данных, включая отказ в приеме на работу. 3.4. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны 3.5. Защита персональных данных работника от неправомерного их 3.6. Работники и их представители должны быть ознакомлены с Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.) |