ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Понятие лидерства относится к характеристике психологических отношений, возникающих в группе "по вертикали ", то есть с точки зрения доминирования и подчинения. Понятие руководства относится к организации всей деятельности группы, к процессу управления ею. Существуют различия в содержании понятий "лидер" и "руководитель". Наиболее полно можно назвать следующие пункты различий лидера и руководителя:

1) лидер, в основном, призван осуществлять регуляцию межличностных отношений в группе, в то время как руководитель осуществляет регуляцию официальных отношений группы как некоторой социальной организации;

2) лидерство можно констатировать в условиях микросреды, руководство - элемент макросреды, то-есть, оно связано со всей системой общественных отношений;

3) лидерство возникает стихийно, а руководитель всякой реальной группы либо назначается, либо избирается, но так или иначе этот процесс не является стихийным, а, напротив, целенаправленным;

4) явление лидерства менее стабильно, выдвижение лидера в большей степени зависит от настроения группы, в то время как руководство - явление более стабильное;

5) руководство подчиненными, в отличие от лидерства, обладает гораздо более определенной системой различных санкций, которых в руках лидера нет;

6) процесс принятия решения руководителем более сложен и опосредован множеством различных обстоятельств и соображений, не обязательно коренящихся в данной группе, в то время как лидер принимает более непосредственные решения, касающиеся групповой деятельности;

7) сфера деятельности лидера - в основном, малая группа, где он и является лидером, сфера действия руководителя шире, поскольку он "представляет" свою группу в более широкой социальной системе.

Очень существенным и важным является то к какому соционическому типу принадлежит лидер, так как это существенно влияет на подбор и становление команды проекта. Карл Густав Юнг и Аушра Аугустинавичуте показали, что тип - это врожденно-формирующаяся психическая структура, определяющая конкретный вид информационного обмена личности со средой. Типность - результат шестнадцати способов восприятия и переработки получаемой человеком информации. Глубина человеческого мышления достигается за счёт его специализации - отдельные части окружающего мира отражаются психикой человека с разной степенью осознанности. Особенности личности определяются врождёнными и приобретёнными факторами. Исходной точкой соционики является осознание третьего фактора - селекции воспринимаемых сигналов. Отличительные особенности, с помощью которых передаётся и воспринимается информация различными людьми и есть код инфрмационного метаболизма. Всего таких типов насчитывают шестнадцать.

Социон - шестнадцать друг друга дополняющих типов инфомационного метаболизма - наименьшая единица человечества или модель общества в миниатюре. Социону присущи все типы межличностных отношений и все основные закономерности общества, в том числе закон социального прогресса. Социон образован из четырёх колец социального прогресса и каждое отдельное звено, т.е. каждый тип информационного метаболизма находится в такой ситуации, что служит прогрессу. У каждого типа есть свой идеал подражания, называемый социальным заказчиком. И у каждого есть последователь-поклонник, называемый приёмником. Это и есть внутренняя пружина развития социона и всего общества. Социон образован из четырёх безконфликтных квадр. Каждая квадра из активизирующих друг друга диад. А каждая диада из дополняющих и уравновешивающих друг друга типов информационного метаболизма.

Диада - натуральное объединение, необходимое для психосоматического здоровья человека. Психика, у которой отсутстсует её дополнение не способна удовлетворить даже насущные биологические потребности человека. Квадра облегчает социальное функционирование, даёт чувство социального признания. Это натуральный посредник между отдельными группами людьми - микроколлективами и крупными социальными объединениями. Чем больше людей, активность которых вплетается в общество через социон, тем больше удачников, которым повезло. Организованные “сверху” коллективы постоянно травмируют психику человека, превращают труд, являющейся биологической потребностью человека, в пытку. Если при этом добавляется психологическая несовместимость в семье, то ряды алкоголиков начинают интенсивно пополняться. Поэтому необходимо строить соционно структурированное общество, в котором каждый тип информационного метаболизма обеспечен нормальными интертипными отношениями: отношениями дополнения и активации, а также обеспечение всех индивидуумов заказчиками и приёмниками.

Поиск по сайту: