Вопрос 14. Отличие трудовых ресурсов от других ресурсов

Отличительной особенностью является то, что это особый ресурс и специфика его заключается в физической неотъемлемости ресурса от его собственника.

Работник является носителем и собственником своей рабочей силы, т.е. всей совокупности своих способностей к определенным видам деятельности.

Объект сделки между работником и работодателем – право использования единицы ресурса труда определенного качества в определенных условиях и период времени.

Эта особенность приводит к возникновению особых отношений в процессе купли-продажи рабочей силы => трудовых отношений.

Трудовые отношения – отношения, возникающие из соглашений между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинение работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором, соглашением, коллективным договором.

При заключении трудового соглашения возникают с одной стороны права и обязанности работника, с другой стороны – права и обязанности работодателя.

Трудовыми документами являются трудовой кодекс и другие соглашения.

Соглашение – документ, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых, экономических отношений между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом, межотраслевом и территориальном уровнях.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования на федеральном уровне: МРОТ, продолжительность рабочего дня, период выхода на пенсию и т.д.

Региональное соглашение – общие принципы регулирования трудовых отношений на уровне субъектов федерации.

Отраслевое соглашение – определяет общие условия оплаты труда, тарифы, льготы работникам данной отрасли.

Территориальное соглашение – определяет общие условия труда, различные льготы по отношению к той или иной территории.

Основные документы, регулирующие отношения на уровне фирмы: коллективный договор – форма социального партнерства между коллективом работников и работодателем. В нем находят отражения коллективные обязательства между сторонами по следующим вопросам:

þ Формы, системы, размеры оплаты труда

þ Выплаты пособий, компенсаций

þ Регулирование з/п с учетом инфляции, роста цен

þ Выполнение определенных показателей

þ Занятость

þ Переобучение работников

þ Высвобождение

þ Рабочее время

þ Время отдыха, включая отпуск

þ Улучшение условий труда

þ Охрана труда

þ Экологическая безопасность

þ Охрана здоровья

þ Контроль за выполнением трудового договора

þ Отказ от забастовок при условии выполнения договорных обязательств

Срок действия коллективного договора – не более 3 лет.

Трудовой договор – основное соглашение.

В соответствии с трудовым договором работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии с его трудовыми функциями и обеспечить условия труда в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором и своевременно в полном объеме выплачивать з/п. Работник обязуется лично выполнять определенные договором трудовые функции, соблюдать предусмотренные правила внутреннего распорядка.

Поиск по сайту: