Вопрос 25. Основные элементы тарифной системы организации заработной платы

Организация заработной платы – система мер по обеспечению взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты.

Организация 3/п включает 3 блока:

1. Выбор фирмой способа формирования основной з/п. Формирование з/п может быть на основе тарифной и бестарифной организации з/п.

Тарифная организация з/п может осуществляться исходя из 2 вариантов:

- на основе единой тарифно-квалификационной сетке работ и профессий

- с применением заводской единой тарифной сетки, построенной по аналогии для категории работников бюджетной сферы.

2. Выбор формы оплаты труда: повременная, сдельная, окладная

3. Выбор системы оплаты труда (разновидности формы оплаты труда), выплата доплат, надбавок, премий.

Тарифный способ организации з/п – совокупность различных нормативных актов, с помощью которых устанавливается уровень з/п работников в зависимости от их квалификации, условий труда, количества и качества труда.

Тарифный способ включает: тарифную сетку, тарифные коэффициенты, тарифные ставки (оклады)

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов.

Сложность работ определяется тарифной сеткой.

Тарифная сетка – шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент.

Сегодня действует 6-разрядная тарифная сетка (иногда – 8 разрядная).

Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Величина тарифной ставки I разряда определяется коллективным договором и является исходной для расчета тарифных ставок рабочих соответствующих разрядов.

Т_стi=Т_ст1·T_ki

Определяются часовые, дневные, месячные тарифные ставки.

Тарифная ставка I разряда не должна быть ниже минимального размера оплаты труда.

Определение тарифной ставки рабочего-повременщика I разряда:

1. Средняя з/п рабочих за месяц, предшествующий разработке коллективного договора.

2. Средний тарифный коэффициент

3. Удельный вес тарифа в з/п

4. Минимальная з/п

5. Прирост средней з/п

6. Минимальная з/п на следующий плановый период

ЗП_мин · пророст ср з/п

7. Годовой фонд рабочего времени (в часах)

8. Месячный фонд рабочего времени (разделить на 12)

9. Тарифная ставка I разряда ЗП_мин: месячный фонд времени

10. Пересчет тарифных ставок для сдельщиков, для тяжелых и вредных условий труда, для особо тяжелых и особо вредных условий труда в соответствии с коэффициентами

Поиск по сайту: