Вопрос 28. Виды доплат, надбавок, премий

Доплаты и надбавки чаще всего характеризуют особые условия работы конкретного работника. Доплаты и надбавки носят стабильный характер, кроме того, они, как правило, персонифицированы.

Премии рассчитаны на то, чтобы стимулировать достижении какого-то конкретного результата. Премия носит текущий характер, она изменчива. Премирование вводится для решения каких-то конкретных задач. Через какое-то время, когда эти задачи будут решены, отпадает и необходимость действия этих премий, появятся другие задачи, решение которых стоит стимулировать. Премия имеет широкий диапазон действия (не персонифицирована) => премии с т.з. результатов труда могут быть эффективнее определенных видов доплат.

Доплаты и надбавки: компенсационные и поощрительные (стимулирующие).

Компенсационные доплаты и выплаты – устанавливаются с целью компенсации дополнительных затрат труда.

☺ Доплаты и надбавки, не имеющие ограничения по сферам деятельности, обязательны для всех ОПФ:

o За работу в выходные и праздничные дни (х2 или отгул)

o За работу в сверхурочное время (первые два часа – не менее х1,5, в последние – х2, не более 4 часов в сутки или 120 часов в месяц, отгул не допускается)

o Несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня (до нормальной продолжительности)

o Рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда – выплачивается разница между тарифной ставкой присвоенного тарифного разряда и ставкой по выполняемой им работе.

o При невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника (доплата до нормы выработки)

o За работу за работу в ночное время (до 50% тарифной ставки, рабочее время сокращается на 1 час)

o Оплата времени простоя

- по вине работодателя, рабочий был предупрежден (не менее 2/3 средней з/п)

- по вине работодателя (2/3 от тарифной ставки)

o При освоении новых производств – коллективным договором может быть сохранена прежняя з/п

o Районные коэффициенты к з/п – 5 зон от 10 до 100% к тарифной ставке

o «Северные надбавки» (до 100%) после 5-летнего стажа работы в данном районе.

☺ Доплаты и надбавки, применяемые в определенных сферах приложения труда (также обязательно, но их размер устанавливает само предприятие).

o За работу не связанную с производственным функциями 9выполнение функции наставника, бригадира без освобождения от основной работы)

o За работу разъездного характера

Доплаты и выплаты стимулирующего характера – устанавливаются каждой фирмой, носят индивидуальный характер, стимулируют эффективность производства

- за совмещение профессий (должностей) – до 50% тарифной ставки

- за расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ

- за профессиональное мастерство

- за выполнение обязанностей отсутствующих

- за выполнение объема работ меньшей численностью

- за выполнение особо важных работ

- за ведение учета и делопроизводства

- за обслуживание вычислительной техники

Система премирования – регулируется предприятием самостоятельно, разрабатываются специальные премиальные положения, включающиеся в коллективный договор.

Элементы системы премирования: показатели и условия премирования, размер премий, круг премируемых работников, периодичность премирования, источник выплаты премии. Премирование за текущие результаты деятельности, за превышение норм, единовременные, по итогам работы за год. Индивидуальное и коллективное премирование. Размер: пропорциональный, прогрессивный, регрессивный. Время выплаты не должно быть удалено от момента выполнения задания. Источники: за счет з/п (себестоимость), прибыли, специальных фондов.

Поиск по сайту: