Вопрос 29. Характеристика бестарифных систем оплаты труда

Если тарифный способ организации заработной платы ориенти­рован на поэлементный (пофакторный) подход к оценке трудово­го вклада работника, при котором, с одной стороны, устанавлива­ется совокупность норм труда, с другой стороны, совокупность норм оплаты, и фонд заработной платы предприятия является производ­ной величиной от заработной платы индивидуальных работников, то бестарифные системы оплаты в определенном смысле снимают эти недостатки.

Для бестарифных моделей з/п характерны следу­ющие признаки:

• неразрывная связь уровня оплаты работника с начисляемым
фондом оплаты труда по коллективным результатам работы => коллективная система оплаты труда;

• присвоение каждому работнику постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его трудовой вклад в об­щие результаты. Это своего рода «базовый» коэффициент трудового участия (КТУ), применяемый при бригадной форме организации труда;

• присвоение каждому работнику КТУ в текущих результатах деятельности, дополняющего оценку его квалификации. По содержа­нию напоминает механизм определения фактического КТУ на основе «базового» в бригадной форме оплаты труда.

Индивидуальная заработная плата каждого работника при бес­тарифном варианте представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.

К — коэффициент, показывающий, во сколько раз оплата данного i-го работника выше минимальной

К — сумма значений Кi по всем работникам предприятия.

При увеличении соотношений в оплате труда происходит перераспределение средств от низкооплачиваемых работников к тем, кто имеет наибольшее значение К_i => встает вопрос о разра­ботке значений критериев. Они индивидуальны для каждой группы работников и должны учитывать только трудовую основу начисления з/п.

Результаты использования такой модели должны быть проанализированы через определенный период времени (через квартал, полугодие) с точки зрения эффективности организации заработ­ной платы.

Среди новых систем организации заработной платы можно назвать смешанные системы, а в их числе — комиссионную форму оплаты и так называемый дилерский механизм, Смешанными эти системы называются по той причине, что содержат одновременно признаки тарифной и бестарифной систем оплаты труда, коллективной и индивидуальной организации заработной платы.

Комиссионная форма предполагает оплату труда работника по заключению какой-либо сделки (договора) от лица предприятия в комиссионных процентах от размера этой сделки. Такой метод расчета заработной платы возможен и в пределах самого предприятия, например для работников подразделений сбыта, внешнеэкономи­ческой службы и др.

Дилерский механизм предусматривает закупку работником части продукции предприятия за свой счет с последующей его реали­зацией собственными усилиями данного работника. В этом случае последний рассчитывается с предприятием после реализации про­дукции по заранее оговоренной цене. Другими словами, это выпла­та аванса работнику в виде «натуры» с последующим перерасчетом. Такой механизм широко применяется на наших предприятиях, осо­бенно в местной и текстильной промышленности.

Поиск по сайту: