Должностные инструкции менеджера

Функции:

На менеджера возлагаются следующие функции:

1. Управление предпринимательской или коммерческой деятельностью предприятия.

2. Взаимодействие с представителями сторонних организаций в процессе выполнения функциональных обязанностей.

3. Подбор и расстановка кадров, стимулирование качества труда.

4. Организация рекламной деятельности.

Должностные обязанности

Для выполнения возложенных на него функций менеджер обязан:

1. Осуществлять управление предпринимательской или коммерческой деятельностью предприятия, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами.

2. Исходя из стратегических целей деятельности предприятия, планировать предпринимательскую деятельность.

3. Осуществлять контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивать степень возможного риска.

4. Анализировать и решать организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов.

5. Осуществлять подбор и расстановку кадров, мотивацию их

профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда.

6. Организовывать связи с деловыми партнерами, систему сбора

необходимой информации и расширения внешних связей и обмена опытом.

7. Осуществлять анализ спроса на производимую продукцию или

услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей.

8. Участвовать в разработке инновационной и инвестиционной

деятельности, рекламной стратегии, связанной с развитием предпринимательской деятельности.

9. Обеспечивать рост прибыльности, конкурентоспособности и

качества товаров и услуг, повышение эффективности труда.

10. Осуществлять координацию деятельности в рамках определенного направления (участка), анализ ее эффективности, принимать решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов.

11. Привлекать к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.).

12. Осуществлять руководство подчиненными ему работниками.

Права

Менеджер имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,

касающимися его деятельности.

2. Выносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности предприятия по находящимся в его компетенции вопросам.

3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4. Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в предпринимательской деятельности предприятия (его структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению.

5. Выносить на рассмотрение директора предприятия:

- представления о назначении, перемещении и освобождении от

занимаемых должностей подчиненных ему работников;

- предложения:

- о поощрении отличившихся работников;

- о наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой

Дисциплины

6. Требовать от администрации предприятия оказания содействия в

исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Ответственность

Менеджер несет ответственность:

1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Поиск по сайту: