Наибольшего успеха достигает тот, чья стратегия соответствует его способностям

Стратегии развития

· Вертикальная: повышение социального статуса – переход на более высокие уровни управления. Это – рост полномочий и власти, и заработной платы и бонусов; смена круга общения.

· Горизонтальная: развитие мастерства и расширение профессионального кругозора – рост ценности как специалиста; доходы растут, но род занятий остается прежним.

Выбор стратегии – это взгляд «в себя», осознание собственного «Я», его интересов, способностей, темперамента, условий труда, стремление к повышению уровня ЗНАНИЙ.

Наибольшего успеха достигает тот, чья стратегия соответствует его способностям

Слайд 3: Примерный План Карьерного Роста /обязат. визуализация кажд. этапа с эмоциями)

2023 г. ЕМВА, Руководитель компании (полная визуализация: рабочее помещение, вы с сотрудниками, мебель, картины, карты, плакаты, что-то на вашем столе и т.д.).

2022 гг. PhD/ – профессор, I –й Зам.Руков. крупной компании, член СД/DB, Руков. компании.

2021 г. МВА, начальник ведущего отдела / ГД ЗАО /, публикация научных статей в российских и зарубежных журналах.

2018-19 г. нач. отдела, лидер - рук. крупного Проекта / яз. сертификат о знании англ./научные доклады на англ. яз. на М/н конференциях, семинарах и их публикации /

2017 г. – диплом Магистра по экономике / рук. подразд./ яз. сертиф.

2016 г. - учеба в Университете / изучение англ. яз.

2015 г. - поступление в Университет / изучение англ. яз.

2013 – 14 гг. разработка плана Карьерного Роста (ПКР); с последующим систематическим контролем его исполнения / изучение англ. яз.

Первые три слайды лежат в основе при составлении Планов Карьерного развития (ПКР)

Слайд 4 Ступени Высшего и Поствысшего образования

Высшее образование - Университет

1. Степень Бакалавр (Bachelor) – 4 г.

2. Степень Магистр (Master) + 2 г. (6 лет)

Поствысшее образование (ВШ Бизнеса)

3. MBA (Master of Business Administration) – 1-2 г. – руководители ключевых отделов и проектов (30-32 г)

4. EMBA (Executive MBA) – до 1 г. (высшее звено) > 35 лет

Doctoral Degree

5. PhD - 3 г. (ученые, руководители высшего звена)

Слайд 5. Примерный План Карьерного Роста / обязательная визуализация каждого этапа с эмоциями/

2023 г. Руководитель компании (полная визуализация: рабочее помещение, вы с сотрудниками, мебель, картины, карты, плакаты, что-то на вашем столе и т.д. + Эмоции).

2021-22 гг. PhD/MBA – Зам. Руков. компании / член СД.

2020 г. МВА, начальник ведущего отдела / ГД ЗАО /, публикация научных статей в российских и зарубежных журналах.

2018-19 г. нач. отдела, лидер - рук. крупного Проекта / яз. сертификат о знании англ./доклады на англ. яз. научных докладов на М/н конференциях, семинарах и их публикации.

2017 г. – диплом Магистра по экономике / рук. подразд./ яз. сертиф.

2016 г. - учеба в Университете / изучение англ. яз.

2015 г. - поступление в Университет / изучение англ. яз.

2013 – 14 гг. разработка плана Карьерного Роста; с последующим систематическим контролем его исполнения / изучение англ. яз

Слайд 6. Возможные варианты трудовой деятельности в 2013 – 2020/23 гг.

а. В одной - двух крупных международных или национальных компаниях.

б. Первые годы в крупной/средней компании с последующим образованием собственной

фирмы, как консалтинговой, так и любого другого профиля.

в. В государственном учреждении, с возможным последующим переходом в частный бизнес.

г. В небольшой стартаповской компании (наемный работник, а затем и, возможно, совладелец).

д. Индивидуальный Предприниматель (горизонтальная стратегия развития)

е.. Аспирантура и далее: (i) научно-педагогическая, (ii крупная компания, (iii) собственный

бизнес.

Слайд 7. Предпочтительные места старта (опросные данные)

Крупная компания:

(а) возможность поработать бок о бок с профессионалами — главная ценность;

(б) стабильность;

(в) наличие разнообразных программ развития;

(г) усиливает не только резюме при дальнейшем трудоустройстве, но и ваш профессионализм и внутреннюю уверенность в создании самостоятельного бизнеса.

Стартап:

(i) расширение возможностей и перспектив дальнейшего развития,

(ii) поощрение инициативы;

(iii) менее бюрократизированы, выше исходная зарплата

Слайд 7. Трудоустройство: требования

· Позитивная установка на трудоустройство

· Умение эффективно искать и находить информацию о рабочих местах.

· Грамотно составлять требуемые документы, в особенности, правильное написание Резюме.

· Умение предоставить по телефону информацию о себе, вызывающую желание встретиться.

· Умение построить беседу с потенциальным работодателем так, чтобы он захотел принять Вас на работу, предложив достойные условия труда.

· Посещайте всевозможные мероприятия, направленные на поиски специалистов

· Написание Дипломной работы для конкретной фирмы

Слайд 8. Собеседование: подготовка и проведение

1. Перед собеседованием соберите информацию о потенциальном месте работы, а также подготовьте интересующие вас вопросы (!!!) о компании и будущей работе/должности.

2. Не опаздывайте - пунктуальность будет вашим дополнительным козырем.

3. Внешний вид должен выражать сдержанность и серьезность, причем, чтобы вы чувствовали себя

комфортно.

4. Быть самим собой - скромность и достоинство.

5. Уверенность, инициативность и позитивный настрой, говорить четко, внятно, не спешить, улыбаться.

Самый большой вклад в успех на собеседовании приносит позитивный настрой и искренняя заинтересованность в компании и в работе.

Слайд 9. Памятка молодому специалисту

Поиск по сайту: