Рабочее время, его виды, режим и учет рабочего времени

Статья 91. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК, другими ФЗ и иными НПА РФ относятся к рабочему времени.

Виды:

1) нормальная продолжительность рабочего времени (не может превышать 40 часов в неделю);

2) сокращенное рабочее время – рабочее время меньше нормального, но с оплатой как за его нормальную продолжительность.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;

- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

- для работников, на работах с вредными и опасными условиями труда- не более 36 часов в неделю.

ТК и иными ФЗ может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников:

- медицинские работники, воспитатели – 36 часов в неделю;

- учителя логопеды и дефектологи – 33 часа в неделю;

- музыкальные учителя и хореографы – 30 часов в неделю;

- педагоги в домах интернатах, работающих с детьми – 24 часа в неделю;

- работники, занимающиеся с химическим оружием: 1 группа – 24 часа в неделю и 2 группа – 36 часов в неделю;

- женщины, работающие на Крайнем Севере и приравненным к его местности – 36 часов в неделю.

3) неполное рабочее время – время, продолжительностью менее нормального и сокращенного, которое устанавливается по согласованию сторон с оплатой пропорционально отработанному времени.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Статья 100. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней).

Статья 101. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Статья 102. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Статья 103. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени. Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Билет №12

1. Кредитная система государства. Кредит, его виды и значение.

2. Стимулирование свободным временем.

3. Право работника на отдых и гарантии его реализации. Понятие и виды времени отдыха.

Поиск по сайту: