Формы и виды занятости

Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок (трудовой доход).

Виды занятости.

По степени количественного и качественного соответствия между потребностью экономики в рабочей силе и потребностью населения в рабочих местах выделяют занятость полную, продуктивную, свободно-избранную, рациональную, эффективную и социально-полезную.

Полная занятость - это состояние, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней, и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы.

Продуктивная занятость - это занятость, которая отвечает интересам повышения эффективности производства, внедрения достижений научно-технического прогресса, роста производительности труда. По определению Международной организации труда (МОТ), продуктивная занятость - это занятость тех, чей продукт труда принимается и оплачивается обществом.

Свободно-избранная занятость предполагает, что право распоряжаться собственной способностью к труду (рабочей силой) принадлежит исключительно ее владельцу, т.е. самому работнику. Этот принцип гарантирует право каждого работника на выбор между занятостью и незанятостью, запрещая любое административное привлечение к труду.

Рациональная занятость - это занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирования, распределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов с учетом их половозрастной и образовательной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения на территории страны. Рациональную занятость характеризует доля продуктивно-занятых в общей численности экономически активного населения.

Эффективная занятость предполагает способность общественного управления воспроизводить социально-экономические условия развития работников, диктуемые критериями образа жизни на данном этапе развития общества. Эффективный характер занятости предполагает занятие общественно-полезной деятельностью, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, возвышение личности, рост образовательного и профессионального уровня для каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда, а также экономическую и социальную целесообразность рабочих мест.

Социально-полезная занятость определяется числом трудоспособных людей, занятых как в общественном производстве, на военной службе, так и обучающихся очно, ведущих домашнее хозяйство (ухаживающих за детьми, престарелыми, больными родственниками).

Формы занятости.

Классификация форм занятости:

- по характеру производительной деятельности:

* занятость рыночного характера

* занятость не рыночного характера (виды занятости реализуемые с целью само обеспечения продуктами и услугами)

- по сфере общественного производства:

* занятость в материальном производстве

* занятость вне материальной сфере

- по способу участия в общественном труде:

* самостоятельная занятость

* занятость по найму

- по степени кооперации:

* индивидуальная форма занятости

* коллективная

- по степени легитимности трудоустройства:

* формальная

* не формальная

- по условиям организации труд. процессам:

* стандартная

* не стандартная

- по режиму рабочего времени:

* занятость с режимом полного рабочего времени

* не полная (частичная занятость)

- по регулярности участия в труд. процессе:

* постоянная

* временная

* вторичная занятость (занятость дополнительная по отношению к основной)

Поиск по сайту: