Понятие и функции нормирования труда на предприятии

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ

КУРСОВОЙ РАБОТЫ

ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ОТРАСЛИ (ОПЕРАЦИИ С НЕДВИЖИМЫМ ИМУЩЕСТВОМ)

Разработал: к.э.н., доцент кафедры ЭиУП

Правдина Н.В.

Челябинск, 2013

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Организация труда является неотъемлемой частью управления предприятием, цель которого – повышение эффективности производства продукции или услуг.

Одним из главных элементов организации труда является нормирование труда, которое позволяет установить соответствие между объемом затрат труда и размером его оплаты в конкретных организационно-технических условиях. В настоящее время по мере формирования рыночных отношений повышается необходимость усиления работы по расширению сферы и повышению качества нормирования труда работников, так как это способствует ускорению темпов роста производительности труда и улучшению использования технических средств без дополнительных материальных и трудовых ресурсов.

Курсовая работа по данной дисциплине предлагается с целью систематизации и углубления знаний по организации, нормированию и оплате труда на предприятиях отрасли, выработки навыков применения этих знаний в решении конкретных практических задач, овладения методикой самостоятельного экономического исследования.

Методические рекомендации по выполнению курсовой работы состоят из двух разделов.

В первом разделе содержится в конспективном виде информация по основным вопросам организации, нормирования и оплаты труда на предприятиях отрасли.

Во втором разделе представлена комплексная задача, связанная с расчетом норм труда и предложением мер по снижению затрат рабочего времени.

ОСНОВЫ НОРМИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 Сущность и содержание нормирования труда

Понятие и функции нормирования труда на предприятии

Нормирование труда представляет собой процесс установления величины затрат рабочего времени в виде нормы труда на выполнение определенной работы в наиболее рациональных для данного производства организационно-технических условиях [1].

Нормы труда должны соответствовать наиболее эффективным для условий конкретного рабочего места вариантам технологического процесса, организации труда, производства и управления, то есть оптимальным режимам работы оборудования, рациональному содержанию технологического и трудового процесса, передовым методам и приемам труда, наиболее целесообразным системам и порядку обслуживания и обеспечения рабочих мест. Кроме того, нормы труда должны определять те условия, в которых труд работника будет менее утомительным, более производительным и содержательным [1].

Нормирование труда выполняет ряд важных функций на предприятии:

- устанавливает меру труда в виде норм, позволяющих определить степень участия каждого работника в создании конечного продукта, непосредственно определяет индивидуальную или коллективную производительность труда;

- является основой внутрипроизводственного текущего планирования (на основе норм рассчитываются производственные программы цехов, участков, плановые задания для отдельных рабочих мест, количество оборудования и плановое использование производственной мощности участков, цехов и предприятия в целом; определяется плановая трудоемкость изготовления продукции, а на ее основе – необходимая численность работников и фонд заработной платы);

- является основой рациональной организации труда и производства, так как в процессе расчета норм находится оптимальный вариант выполнения операции (работы), планировки рабочего места, системы его обслуживания;

- является критерием эффективности трудовых процессов (технически обоснованные нормы труда являются эталоном, позволяющим определить и оценить количественно имеющиеся резервы повышения производительности труда на рабочих местах);

- определяет меру вознаграждения за труд (и повременная, и сдельная форма оплаты труда используются на основе расчета норм труда);

- обеспечивает нормальную интенсивность труда, позволяющую длительное время сохранять высокую работоспособность сотрудников предприятия, производительность и интенсивность труда в течение рабочей смены, а также воспроизводство рабочей силы (это достигается применением централизованно разработанных нормативов и норм, учитывающих психофизиологический допустимый уровень интенсивности труда или темпа работы, характеризующийся оптимальным уровнем функционирования организма, воспринимаемый исполнителем как наиболее удобный, не требующий специальных усилий или напряжения).

Поиск по сайту: